インフラエンジニア ◆離職率2.4％／各種手当・福利厚生・子育てサポート充実／安定の日立グループ

ネットワーク系SE、その他IT・ソフトウェア系その他

★担当業務／希望勤務地を考慮したうえで…

￥

500万円〜900万円

正社員

仕事内容

ネットワーク/クラウド/サーバなどの基盤構築を手がけるインフラエンジニアとして、適性やキャリアに応じた業務を担当。

≪お任せする業務の例≫
【1】Microsoft365・Azureを中心としたクラウドサービスの提案・設計・構築　※上流工程を中心に担当
【2】公共社会/産業流通顧客を中心としたネットワークサービスの提供
【3】日立製作所向け仮想化基盤の設計・構築
【4】官公庁・自治体・社会インフラ企業向け/プライム・大規模案件あり
【5】東京都に対して、インフラ構築～運用・保守まで
【6】ガバメントクラウドのソリューションの中心を担うプロジェクトリーダー・プロジェクトリーダー候補
【7】銀行を中心とした金融機関に対する基盤構築SI事業
【8】インフラ基盤・セキュリティサービスの導入・推進
【9】AI、HCI・VDIを中心とした最新技術を活用/幅広い業界のお客様の案件を担当
【10】ネットワークサービスの設計・構築
【11】自治体・社会インフラ・製造業向けサーバ・ネットワーク・セキュリティ関連の設計・構築
【12】鉄道車両の設計・製造
【13】自治体・公共・金融・製造業向けインフラ基盤の設計・構築

【注目】【年収UPを叶えた例】昨年の事例をご紹介します！
■年収207万円アップ（27歳/前職：200名規模のSES）：383万円 → 590万円
■年収193万円アップ（29歳/前職：メーカー情報企業のグループ子会社）：473万円 → 666万円
■年収65万円アップ（31歳/前職：パッケージベンダー）：636万円 → 701万円
■年収153万円アップ（29歳/前職：中堅SIer）：550万円 → 703万円
■年収320万円アップ（29歳/前職：80名規模の技術者派遣）：266万円 → 586万円
■年収116万円アップ（43歳/前職：中堅SIer）：694万円 → 810万円

【注目】【人財戦略「SMILE∞2.0」】2つの軸から従業員を支援！
【1】「成長機会の提供」
当社では、キャリア開発の支援や多様な働き方などの制度整備を進めており、従業員が自ら「なりたい自分」を描き、挑戦することをサポートします。

【2】「挑戦を支える職場の提供」
心身の健康、安心・安全な職場環境、多様な仲間とのコミュニケーションなど、従業員が会社を心から “自分の居場所”だと感じてもらえるような取組みを実施しています。

上記2つの軸が調和することで個人・会社双方にとって、新しい価値を創造することを目指しています。


試用期間中の雇用形態に差異はありません

応募条件・求められるスキル

ネットワーク/クラウド/サーバ/セキュリティなどインフラ設計・構築の実務経験をお持ちの方
※高卒以上

▼いかせる経験・知識
・プロジェクトマネジメントの経験
・パブリッククラウド（Office365、Azure、AWS、BCPなど）の設計・構築経験
・仮想化（VMWare）設計の経験
・Oracle DBのスキル
・IoT、エッジコンピューティングの知見
・SAP Basisの知見

▼いかせる資格
・ネットワークスペシャリスト
・情報処理安全確保支援士
・PMP
・プロジェクトマネージャ
・CCNA
・CCNP
・MCP（Office365やAzureに関連する）

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】応募書類到着・書類選考
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【STEP02】面接日時・場所の設定
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【STEP03】採用予定部門及び部門長による面接（面接2回　※Web面談OK）
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【STEP04】入社

ご興味をもたれた方は応募フォーマットにご記入の上、送信して下さい。
また、応募・セミナー参加は「株式会社才蔵」を通して受付させて頂きます。

本採用は「株式会社才蔵」が株式会社日立システムズより委託を受け、
応募・セミナー参加の受付を代行させていただきます。
書類選考通過後の流れについては「株式会社才蔵」よりメール又はお電話にてご連絡させていただきますので、ご認識ください。
●お問合せは下記メールアドレスのみにて受付けております。
※郵送でのご応募は受け付けておりません
※電話・郵送でのご連絡はご遠慮いただきますようお願い致します

その他・PR

募集背景

公共・社会インフラ・金融・産業/流通を業種とするお客様をメインに、コンサルから設計・構築、運用・保守までをワンストップで提供している当社。そのなかでも特にシステム運用・監視・保守を強みに、60年にわたり実績を重ねてきました。さらなる事業拡大をめざし組織強化をはかるべく、定期キャリア採用を行ないます。

待遇・福利厚生

■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月・12月）
■社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
■通勤手当
■時間外手当
■家族手当
■住宅手当（賃借料の50％を支給 ※諸々条件あり）
■独身寮（集合寮：月6,000円、ワンルームタイプ：月12,000円 ※30歳到達の年度末まで対象）
■単身赴任施設
■日立グループ社員持株会制度
■財形貯蓄制度（一般財形／財形住宅／財形年金）
■退職金制度
■カフェテリアプラン制度
■各種団体保険
■文体クラブ（各種クラブ活動）
■提携保養所・全国宿泊施設補助金
■リゾート施設
■託児施設
■テーマパーク・映画館チケット補助
■日立家電社販
■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

【出産・育児に関する給付金・見舞金について】
■出産育児一時金
■家族出産育児一時金
■出産手当金
■出産見舞金
■出産祝金
■子ども・介護等支援手当
■育児休業給付金
■育児仕事両立支援金

【産休・育休取得状況】
【女性活躍推進・仕事と育児の両立支援について】
育児休暇取得者182名／育児のための時短勤務者232名／育児休暇取得率100％

★厚生労働大臣『えるぼし』認定を受けています

入社後の成長サポート

教育制度は、職種別教育、階層別教育、グローバル教育から成り、キャリアプランに沿って受講できる幅広いプログラムをそろえています。特に職種別教育は、自社教育や日立アカデミーの集合研修、オンライン研修、eラーニングなど、年間研修数は約830講座で、一人あたりの年間教育時間はなんと60時間！社員一人ひとりが自分で選択し、希望するスキルや知識を磨くことができます。

＜働き方改革の積極推進＞

日立システムズでは、働き方改革の必要性が世間的に叫ばれるようになる以前より、いち早く動き出しています。たとえば、社内向け資料作成や間接業務の削減などRPAを活用した「業務プロセス改革」はもちろん、今でこそ当たり前になった「在宅勤務」や「テレワーク」にもいち早く乗り出しました。さらには「サテライトオフィスの整備」にも力を入れており、今や日立グループ18ヶ所・社外提携オフィス51ヶ所まで規模を拡大しています。

★日立システムズとグループ会社が「健康経営優良法人2025／ホワイト500」に認定されました！

＜高い定着率＞

働きやすい環境を表す指標のひとつに、自己都合退職率があります。一般的に人材の流動が激しいといわれているIT業界では、退職率が二ケタにのぼる企業も少なくありません。そんな中、当社の自己都合退職率はわずか2.4％！平均勤続年数も22.4年と長く、腰をすえて安定的に就業する社員が多いです。

取材担当者より

日立システムズを取材してわかったことは、子育て支援や女性活躍支援、健康経営に対する取り組みにかなり力を入れているという事実である。子育て支援でいうと、たとえば男性従業員の育児参加を積極的に支援する「配偶者出産休暇」なる制度を導入。「男性育休100％宣言」を掲げるなど、支援に関わる制度や取り組みを挙げればキリがないほどだ。一方、女性活躍支援でいえば、総合職の女性社員のうち、実に41.3％が役職者という事実がそれを物語っている。

そうした取り組みの結果、子育てサポート企業を表す「くるみん」や女性活躍推進企業の証となる「えるぼし」の認定をいち早く獲得。さらには「健康経営優良法人」や、がん対策推進企業表彰「厚生労働大臣賞」なども受賞している。

“働きやすさ”はバツグンといっても過言ではない同社。腰をすえて働く新たなステージには、最適な職場環境といえるだろう。

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