【総合ディスカウントストアの店舗スタッフ】未経験歓迎◆経験者優遇◆女性活躍中

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ

大牟田店 各店舗転勤の可能性：あり（全…

￥

〜265万円

正社員

仕事内容

接客・販売や発注、在庫・売上管理、売り場プロモーション、パート・アルバイトスタッフのシフト管理・指導などをお願いします。
いきなり全部の業務をお任せすることはないのでご安心を！段階を踏んで、少しずつ慣れてください。

【1日のスケジュール例】
08：30　出勤
08：50　朝礼で情報共有
09：00　開店｜売り場巡回・整理
12：00　休憩
13：00　テキストを使った社員勉強会
14：00　売り場確認、売上や利益などの数値検証
15：00　商品の発注、当日入荷分の補充
18：00　退勤

【未経験者も安心の教育】
■Step1＞＞4日間の集合研修
会社の経営理念やビジネススキル、小売業界の知識、仕事内容などを学んでいただきます。
■Step2＞＞店舗デビュー！
先輩スタッフが業務を一つひとつしっかり教えます。同じシフトに入るため、質問しやすいです♪

【あなたのアイデアがミスターマックスを進化させる！】
私たちが考える店舗スタッフは、ミスターマックスの魅力を最大限引き出す演出家。その1人として、会社の土台をつくってきたベテランから、つい最近までユーザー側にいた新人まで、社歴や年齢の壁なく意見を出し合っています。新しく仲間に加わったあなたの柔軟な発想をドンドン採り入れていきたいので、意見・アイデア発信大歓迎です！

業務内容の変更範囲：当社業務全般

応募条件・求められるスキル

未経験者歓迎！経験・学歴不問　★20代・30代多数活躍中　※要普通自動車運転免許（AT限定可）

■年齢不問

募集要項

応募方法

選考プロセス

応募：web応募による書類選考
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面接：一次面接（Web）
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適性テスト
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面接：二次面接（Webまたは対面）
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内定：応募から内定までは2〜3週間以内を予定
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入社：入社時期につきましては相談の上、決定します。

※応募受付後、次の選考に進んでいただく方にのみ1週間以内メールにてご連絡いたします。
※平日19時以降の面接にも対応します。お気軽にご相談ください。
※就業中の方は面接日や入社日は希望に沿って決定します。

その他・PR

自分を活かす学びを。成長支援制度であなたの可能性がグンと広がる！

◆あなたの天職が見つかるかも！◆
社員は年１回、希望の仕事などを自己申告する機会あり。ベストなキャリアを築くための支援も充実しています！

【1】バイヤー候補や新規事業担当などへ、社歴・年齢関係なく挑戦できる社内公募制度。
【2】ITパスポートや登録販売者など、資格取得支援制度あり。
【3】フォローアップ体制あり。人事部とのフィードバック面談、キャリアカウンセリング、リーダーシップ研修、マネジメント研修、入社3年・4年目研修など多彩な育成プログラムを用意！

描けるキャリア例————
店長／人材マネジメント／商品開発／バイヤー／物流／販売促進／EC事業／人事などのバックオフィスetc.

※地域の特性を知るため、全国各地の店舗への転勤がありますが 、引越しに伴う費用は全額会社が負担します。また、家賃補助の用意もあり。（本人の適性など総合的に判断し、内定後〜入社前に決定します）

男性の育休取得、進んでいます！メリハリつけて働きたい方にもピッタリの環境◎

◆子育て支援に注力！◆
育児休暇の取得率は、男女ともに100％！（2023年度実績／対象者17名・取得者17名）休暇制度を活用しにくい雰囲気が全くないのは、周りのスタッフも新たな節目を一緒に喜び、しっかりフォローする気持ちが根付いているから♪　パートナーや家族を大切できる環境です。

◆休みやすい環境♪◆
有休取得率は平均9.4日！年休＋有休を合わせて年間で120日以上休むことができます。また、休みを組み合わせることで連休も可能だから、“私生活が充実している人”が多いんです！

◆労務管理を徹底！◆
働きすぎを防止するため、退勤と出勤の間を最低10時間以上空けています。残業が発生した場合は、出勤時間を遅らせるなどの対応をしています。残業も月20時間ほどですから、ワーク・ライフ・バランスをしっかり実現できますよ！

ほか、こんな取り組みでより働きやすく！
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★デジタルツールを導入し、従業員の業務効率アップ
★介護時短勤務制度

【先輩メッセージ】お客様の笑顔が原動力！店舗運営を通して、地域の皆さんのより良い日常生活を支えたい。

坂田　2011年入社　店長

■ミスターマックスの良さは？
子どもの頃から、通路が広くてワンフロアで買い物を済ませられる便利さで、慣れ親しんだミスターマックス。入社して強く感じたのは、スタッフの積極性！「やろう！」と決めたらスタッフ全員で取り組み、抜群のチームワークを発揮するんです。例えば「レスキューTシャツ」というチャリティーTシャツを販売した時は、スタッフたちが自発的に着用。広い店内で、同じTシャツを着て仕事へ取り組むスタッフの姿には団結力を感じて、胸が熱くなりました！

■やりがいを感じる瞬間は？
お客様の「安い！」と嬉しそうな声が聞こえた瞬間！私はとにかく売り場に出る現場主義（笑）。お客様と会話したり、売り場やスタッフたちをお客様目線で見たりすると、気付かされることが多々あり、それらを反映して、売り場をつくる。携わった売り場の商品を多くのお客様を買ってくれると、とっても嬉しいです！

■実現したい目標は？
当社の店舗運営を通して「地域社会に貢献できる会社」にしたいんです。地域社会の貢献の1つとして挙げるのは、地域の人の雇用を増やすこと。スタッフの中には、家事全般や子どもの送り迎え、親の介護、孫の世話などをしながら働く人達がいます。そうした個別の事情に柔軟に対応し、全員が働きやすいと感じられるようにする事がそのための一歩ですね。現場の声を本部に届け「働きやすいからミスターマックスが良い！」と言ってもらえるようにもっともっと労働条件を整えたいと思います。

■求職者にメッセージを！
基本的にマネジメント業務は、店長1人と副店長2人の3人体制。役職関係なく、休みが取りやすい体制が整っています！3人の子どもたちと公園や近くの森に行って遊んだり、サッカーなどの習い事の送迎をしたり。海釣りの際は、子どもたちが大はしゃぎ！我が子と過ごす時間をしっかり確保でき、プライベートを満喫しています！

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