トップ電機・家電・AV機器 - 人事 - 正社員 - 滋賀県【滋賀/草津市】人事 ※家電事業(組織・人財開発の企画・推進/施策立案など上流に携われる)【エージェントサービス求人】
パナソニック株式会社
掲載元 doda
【滋賀/草津市】人事 ※家電事業(組織・人財開発の企画・推進/施策立案など上流に携われる)【エージェントサービス求人】
人事
草津地区事業所 住所:滋賀県草津市野路…
550万円〜999万円
正社員
仕事内容
■職務内容:
・主な担当業務は、パナソニック株式会社 くらしアプライアンス社における人材開発及び、組織開発施策の企画、導入、運営、定着に向けた取組みです。
・また上記に留まることなく、分社経営戦略を実行する上で重要な人、組織にまつわる課題に対する幅広い取り組みについて、他事業部門と連携し、実践いただきます。
・くらしアプライアンス社は今まさに、「魅力ある会社」への更なるアップデートを掲げ、組織風土、文化の創造に取り組もうとしています。従来の延長線ではなく、様々な知見や経験をもとに、関係者、関係部門と積極的に良好なコミュニケーションを行い、円滑に業務を推進頂けることを期待します。
■職務詳細:ご経験、ご希望を踏まえて以下の内容の何れかを担当いただきます。
・新入社員関連:入社時導入教育・メンター制度・入社3年目教育 などの企画、運営、定着
・社員教育関連:階層別教育・幹部開発・他社交流研修・各種オンデマンド教育 などの企画、運営、定着
・教育体系の見える化及び、社員の個別カルテ構築:社内イントラネットを活用した、教育体系の一元的な見える化の推進および、社員一人ひとりの管理システムの構築検討
・組織開発関連:EOS、モチベーションクラウド を活用した組織アセスメントおよび、その結果を受けての組織開発取り組みの企画、運営、定着 社内カルチャー&マインド改革推進メンバー、DEI推進メンバーとの連携による、組織開発分野での取り組み展開企画、運営
・その他:キャリア開発推進部門、リソースマネジメント推進部門等との連携による、人材開発、組織開発分野での取り組み展開の可能性検討
■募集背景:
・これまでパナソニック(株)の本社人事部門が担っていた「法人としての本社人事機能」が、22年4月のホールディングス体制への移行に伴い、新設された各法人および傘下の分社に移管されています。
・家電事業の分社である「くらしアプライアンス社」においても、国内外の家電事業を強力に牽引できる人材の確保・組織の実現に向け、人事制度改革、労働政策改革、組織風土改革を推進しており、その中で、くらしアプライアンス社としての 「人材開発」「組織開発」 を共に推進頂ける意欲と能力・経験をお持ちの人材を必要としています。
応募条件・求められるスキル
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・コーポレート部門、もしくは事業部人事での業務経験(目安:3年以上)
■歓迎条件:
・階層研修・職能研修・新入社員オンボーディングなどの研修企画・運営の経験がある方
・EOSなど組織開発システム運用の経験や、組織活性化に関する企画・運営の経験がある方
・人事職能に限らず、企画・技術・製造・営業など、広く様々な職能経験のある方
募集要項
企業名 | パナソニック株式会社 |
職種 | 人事 |
勤務地 | <勤務地詳細> 草津地区事業所 住所:滋賀県草津市野路東2丁目3番1ー1号 勤務地最寄駅:JR琵琶湖線/南草津駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり |
給与・昇給 | <予定年収> 550万円〜900万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円〜 <月給> 280,000円〜 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜17:30 <その他就業時間補足> 補足事項なし |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費全額支給 家族手当:条件該当者のみ対象 住宅手当:条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給 寮社宅:条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給 社会保険:社会保険完備 退職金制度:※企業型確定拠出年金制度 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 職能別、事業場別研修のほか、各種社外研修や海外留学制度など、充実した研修制度があります。 <その他補足> ■制度:持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度 など ■施設:保養施設・医療施設 など |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇22日〜25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、長期節目休暇 など |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし
企業情報
企業名 | パナソニック株式会社 |
従業員数 | 94,000名 |
事業内容 | パナソニックグループは2022年4月にホールディングス体制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社を持株会社として、その他8つの主要事業会社から構成されています。 その中でも旧社名を引き継いだ事業会社パナソニック株式会社は、くらしに関する総合メーカーとしての開発、生産、販売、サービス活動に関する事業を担っており、グループ内でも存在感を示しています。 【主な分社】 ・くらしアプライアンス社 ・空質空調社 ・コールドチェーンソリューションズ社 ・エレクトリックワークス社 ・中国・北東アジア社 |
URL | https://www.panasonic.com/jp/home.html |