開発エンジニア/ベテラン多数/リモート有/40代～60代活躍中/還元率73%/60代の内定実績あり/前給保証

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

★リモート案件あり！東京・大阪・北海道…

￥

400万円〜1050万円

正社員

仕事内容

●Java、C、C#、VB.NET、COBOL等を活用したシステム開発
●得意を活かせる環境／経験・希望に応じたポジションをお任せします
●希望があれば、後輩エンジニアの技術指導・マネジメントもお願いします

【なぜベテランエンジニアを積極採用しているの？】
当社では親会社のコンサルティング事業により上流工程の案件が豊富で、経験豊富な人材が求められる専門性の高いプロジェクトが数多く保有しているから。単価評価制度により、年齢に関係なくスキルに応じて給与に反映されるため、技術力のある方であれば何歳でも歓迎いたします！

【スペシャリスト志向も歓迎】
「現場で手を動かすのが楽しい」そんなスペシャリスト志向も大歓迎。長年培ってきた専門技術を活かして、得意分野で活躍できます。年齢にとらわれず、技術力で正当に評価される環境でこれまで培ったスキルを最大限に活かしてください！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
◆金融系：銀行間決済システム、財務会計システム等
◆官公庁：行政システムのPM・開発
◆大手企業：基幹システム開発・更改
◆データベース：PostgreSQLパフォーマンスチューニング

【開発環境・業務範囲】
▼プロジェクトの一部をご紹介！

◆内容：銀行間決済システムのリビルド案件
◆言語：Java
◆必要スキル：
・Java開発経験（基本設計、製造、試験、調査）※5年以上の経験が目安

◆内容：システム更改に伴うPostgreSQLパフォーマンスチューニング案件
◆環境：PostgreSQL
◆必要スキル：
・PostgreSQL上で動作するSQLのパフォーマンスチューニング経験
・データモデリング（索引設計による性能改善）の経験
・詳細設計書からSQL実装情報を読み取るスキル

◆内容：システム更改に伴うPostgreSQLパフォーマンスチューニング案件
◆言語：Access
◆必要スキル：
・AccessVBAの豊富な経験

など

【注目】【年収UP実績多数】60歳以上の先輩も高単価案件で活躍中！
61歳で入社し月単価140万円、50代で年収100万円以上アップなど、実績多数！単価評価制度により、年齢に関係なくスキルに応じた適正な給与を実現しています。「再雇用で給与6割減」という常識を覆し、技術力があれば何歳でも高単価案件に参画可能。豊富な案件の中から、あなたのスキルレベルに最適なプロジェクトを選択できます。「まだまだ現役で稼ぎたい」という意欲ある方を全力でサポートします！

【注目】後輩育成が収入に！経験が自分のメリットになります。
当社では若手エンジニアへの技術継承を重要な役割として位置づけており、豊富な経験を次世代に伝えていただくことを期待しています。技術指導を行うと、後輩1名につき月額7,000円の育成手当を支給。PM・PLとして複数名をマネジメントすれば、さらに収入アップ！あなたの経験こそが、次世代エンジニアの成長を支える貴重な財産になります。技術の伝承を通じて、社会貢献と収入アップを同時に実現してみてはいかがでしょうか。

試用期間中の待遇に差異はありません。

応募条件・求められるスキル

★61歳の入社実績あり！ベテランエンジニアの平均年齢は50代後半です

・システム詳細設計のご経験
※学歴不問

《当てはまる方は特に歓迎！》
・年齢に関係なく実力で評価されたい方
・技術力を活かして長く活躍したい方
・若手エンジニアへの技術継承に興味のある方
・スペシャリストとして専門性を追求したい方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】面接1回
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に4～5日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは1～2週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

面接は東京本社以外でも、お住まい・ご希望のエリアにてご参加いただけます！

《福岡オフィス》
〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神1-4-1 西日本新聞会館16階 (天神スカイホール内)

《札幌オフィス》
060-0004
北海道札幌市中央区北4条西4丁目1-7 MMS札幌駅前ビル1階

《大阪オフィス》
556-0011
大阪府大阪市浪速区難波中2丁目10-70 パークスタワー19F

その他・PR

募集背景

直受け案件を多く抱え、成長を続ける当社。あなたの豊富な経験は、高単価プロジェクトの成功と若手エンジニアの成長に欠かせません。技術継承という重要な役割を担いながら、ご自身も新たなステージで活躍していただけるベテランエンジニアを求めています。

実際の給与例

58歳／Java＋PL/SQL保守・改修経験28年／金融系基幹システム
案件単価：70万円／月
給与額面：約42万円
想定年収：約504万円

50歳／VB6→VB.NET移行経験20年／自治体向け会計システム
案件単価：85万円／月
給与額面：約52万円
想定年収：約624万円

53歳／Java＋Struts→Spring移行経験19年／公共系業務システム
案件単価：95万円／月
給与額面：約58万円
想定年収：約696万円

47歳／Oracle性能改善＋PL/SQL開発経験18年／大手流通向け販売管理システム
案件単価：105万円／月
給与額面：約64万円
想定年収：約768万円

待遇・福利厚生

◆私服勤務OK
◆昇給年1回（5月）
◆交通費全額支給
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
◆社内ITスクール受講費無料
◆資格取得支援制度
◆資格手当
◆独立支援制度
◆職能手当
◆出張手当
◆報奨金制度
◆屋内禁煙

▽豊富な資格取得支援制度をご用意しています▽
◎書籍購入費：全額会社負担します！
◎受験費用：結果に関わらず全額会社負担します！
◎Udemy：無料で利用可能です！
その他「こんなプログラムを受けたい」といったものがあれば、お気軽にご相談ください！

歓迎する経験・スキル

以下のご経験をお持ちの方は即戦力としてご活躍いただけます！

・Java、C、C#、VB.NET、COBOL等の開発経験
・PMやPL経験
・金融系・官公庁系システム開発経験
・後輩指導、マネジメント経験

透明性の高い評価制度／単価73％還元で納得の給与体系

当社では単価評価制度を採用し、還元率73％以上を保証。「この案件でいくらの給与になるのか」を事前に明確にお伝えするため、納得感を持って働けます。昇給の仕組みも透明で、スキルアップや資格取得、プロジェクトでの貢献度に応じて適正に評価。年功序列ではなく実力主義だからこそ、何歳からでも給与アップが可能です。「給与の内訳がよくわからない」「評価基準が曖昧」といった不満を解消し、公正で分かりやすい評価制度を実現しています。

新事業で革新的な価値創造を！

当社が他のSES企業と一線を画すのは、レガシー技術を用いた新規事業を展開していること。COBOLやVB.NETなど、「古い技術」と言われがちなスキルも、システム移行や現代化プロジェクトにおいて重要な価値を持っています。あなたの豊富な経験と知識が、最新技術への橋渡し役として活かされます。時代の変化に対応しながら、新しいことにもどんどん取り組んでいく…そんな挑戦的な環境で、これまでのスキルを新たなステージで輝かせませんか？

取材担当者より

今回の取材で最も印象的だったのは、「レガシー技術こそが武器」という同社の明確な考えだ。多くの企業が「古い技術」として敬遠しがちなCOBOLやVB.NETを、システム移行の核となる価値ある技術として位置づけている。実際に61歳で入社し月単価140万円で活躍するエンジニアや、50代で年収100万円以上アップした事例を聞くと、年齢による制限を感じさせない環境が整っていることがわかる。特に注目すべきは還元率73％という透明性の高い評価制度で、「この案件でいくらもらえるか」を事前に明示する姿勢は、ベテランエンジニアの不安を解消する重要な要素だろう。また、技術継承への取り組みも印象深く、後輩指導に対する育成インセンティブ制度により、豊富な経験を持つベテランの価値を正当に評価している。「まだまだ現役で活躍したい」というベテランエンジニアにとって、技術力で勝負できる理想的な環境といえるだろう。

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