トップソフトウェア・情報処理 - データベース系SE,ネットワーク系SE - 正社員 - 東京都インフラエンジニア《入社後のSAP認定資格取得率100%／充実した教育カリキュラムでスキルアップ》【エージェントサービス求人】
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株式会社日比谷リソースプランニング
掲載元 doda
インフラエンジニア《入社後のSAP認定資格取得率100%／充実した教育カリキュラムでスキルアップ》【エージェントサービス求人】
データベース系SE、ネットワーク系SE
本社 住所：東京都江東区東陽2-4-3…
400万円〜649万円
正社員
仕事内容
■仕事内容：
当社で携わっているSAP BASIS案件にて、SAP導入、構築、運用支援をお任せいたします。
（※SAPインフラエンジニアは需要が高く、人手不足かつ案件飽和状態となっています。今回は事業拡大のための人員増加となります）
■SAP BASISとは：
SAPはOS上にBASISというミドルウェアをインストールし、その上にアプリを乗せる構造になっています。
対応するサーバー・OSやDBは特殊なものが使われることはなく、下記を扱うことができれば対応可能となります。ABAPと呼ばれるSAP独自のプログラミング言語を習得しながら業務をこなしていきます。
【サーバー・OS】Windows、Unix、Linuxなど ＜DB＞Oracle、MySQL、DB2、Sybaseなど
■教育制度・研修体制：
入社後1か月は、社内研修にてSAPで必要な知識をレクチャーします。新卒入社者向けの研修と同じ内容で、基礎から学ぶことが可能です。また、SAP認定資格取得のための教材や受験対策用のカリキュラムが整っており、SAP認定コンサルタント資格を数か月〜1年で取得できる環境となっています（BASIS担当のエンジニア全員が資格取得しています！）当社でスキルを身に着け、BASISのスペシャリストとしてのキャリアを築いていく社員が多くいます。
■働き方：
従業員が働きやすい環境づくりに力を入れています。時短勤務の延長やテレワークによる在宅勤務といった「働き方改革」を進めています。
また、半日休暇制度やリフレッシュ休暇制度、育児と介護の両立支援等、法定の枠を超えた制度を整備しています。昨年度よりサテライトオフィスの利用も開始いたしました。
■職務詳細・案件例：
・RPSサービス…同社オフィスからリモート接続でのBASIS運用支援、ヘルプデスク業務、スポットでの構築・開発支援やユーザ業務支援など
・SAPシステムの導入…基盤更改（HW更改によるSAPシステム移行、クラウド基盤への移行）、マイグレーション（OS／DBプロダクトの変更）、アップグレードなど
・SAPシステムの運用保守…エンドユーザ企業内のBASIS運用支援、コンサルファーム等でAMOチームのBASIS運用支援など
応募条件・求められるスキル
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必要要件：
インフラエンジニアとしてサーバーの構築、運用経験がある方
■下記経験をお持ちの方歓迎
サーバー・OS（UNIX・Windows系）/ミドルウエア（HULFT、Apache、IIS等）/運用管理ツール（JP1、Hinemos、Systemwalker等）/DB（Oracle、SQLServer等）/ネットワーク（Cisco、L2、L3、ルータ、LB等）/セキュリティ（OSセキュリティ、FW、IDS/IPS等）/クラウド（AWS、Azure等）
募集要項
| 企業名 | 株式会社日比谷リソースプランニング |
| 職種 | データベース系SE、ネットワーク系SE |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区東陽2-4-38 東陽町H.C.S.ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／東陽町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 400万円〜600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円〜 その他固定手当/月：30,000円〜 ＜月給＞ 270,000円〜 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ■昇格：年1回（4月） ■給与見直し：年1回（7月） ■賞与：年2回（夏・冬） ※期末賞与あり 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ■残業：月平均22時間■客先により就業時間が異なり繁忙期は土日祝勤務もあり※労務管理は厳しいです |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：社員寮への入寮時は、家賃補助にて代替 寮社宅：補足事項なし 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度（資格に応じた報奨金を支給）、新人研修（入社後6ヶ月間）、階層別研修（年1回／入社1年目の社員〜管理職までの各階層を対象とする研修）、情報処理技術者試験対策講座 ＜その他補足＞ ■企業年金基金、確定拠出年金あり ■育児短時間勤務：法定では子供が3歳になるまでを義務化していますが、当社では小学校を卒業するまで利用可能です ■育児休業制度：子どもが1歳に達するまで（保育所入所が決まらない場合1歳6ヶ月まで延長可。再延長で2歳まで可）※男性社員の取得も増加中 ■介護休業制度：病気・怪我や高齢等理由で家族介護が必要になった際に介護休暇を取得できます ■在宅勤務（テレワーク）制度 ※利用実績あり ■永年勤続者表彰制度 ■定年再雇用制度あり ■屋外喫煙スペースあり |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 年末年始休暇、有給休暇、半日休暇（有給利用）、慶弔休暇、産前産後休暇（産前6週間〜産後8週間） |
| 提供 | キャリアインデックス |
企業情報
| 企業名 | 株式会社日比谷リソースプランニング |
