クラウドインフラエンジニア/実務未経験OK/月給30万円～/残業月10～20時間/一人ひとりに合わせた教育体制

ネットワーク系SE、サーバー運用・保守

京王井の頭線「渋谷駅」「神泉駅」から徒…

￥

400万円〜800万円

正社員

仕事内容

私たちはAWSやAzureを基盤に、官公庁や金融分野でクラウド運用・構築を支えてきました。長年の運用改善の経験をベースに、近年ではインフラ領域の保守に加え、Azureを中心とした上流工程、実現方式の提案や基本設計にも深く関与。

数十を超える府省毎のAWS監視基盤では、LambdaやAthena、CloudWatchなどを活用し、構成管理からダッシュボード自動更新までCI/CD化（ソフトウェア開発における工程を自動化し、継続的にリリースできるようにする手法）を実現しました。ポータビリティ（他のクラウドや他の現場でも適応する）運用管理基盤を創り上げた実績は、当社の象徴的な強みです。

◎あなたの「やりたい」と「成長」を歓迎します。
………
当社では、社員一人ひとりの意思を尊重し、
成長や適性、プロジェクトの特性を踏まえてアサインしています。

◎本当の実力を発揮できる環境づくり。
………
やりたいことに挑戦できる環境こそが、
あなたの隠れた才能や本来の実力を引き出すはずです。

仕事をきっちりとやり遂げて、
それに見合った対価を得られる。
そのサイクルを楽しむことが
高いパフォーマンスに繋がると考えています。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
▼官公庁系インフラ設計・構築支援
環境：AWS, Azure
言語：Python, SQL, yaml, TypeScript
業務内容：マルチクラウドインフラ設計・構築 / 運用管理基盤の構築（ログ管理、構成管理、システム資源監視等）
場所：一部リモートあり
特色：官公庁系の大規模プロジェクトに携わり、マルチクラウド環境での設計・構築スキルを習得。

▼官公庁系運用設計・運用改善
環境：AWS
言語：Python, SQL, yaml, TypeScript
業務内容：運用設計 / 運用管理基盤の開発（ログ管理、構成管理、システム資源監視等）
場所：出勤（設計フェーズに携わる場合は、出勤・リモート兼用可）
特色：公共系システムの安定運用に貢献しながら、構築スキルや上流思考も身につく。段階的なステップアップが前提。

【注目】挑戦の場は、信頼とともに広がる
クラウドエンジニアとしての挑戦は、日々の運用から始まります。私たちが大切にしているのは「仮説→実施→検証」のサイクル。

例えば、AWS標準の監視では把握しきれないシステム資源の利用状況について、従来は各サービスのダッシュボードを手作業で確認していました。これを改善するため、Lambdaによるメトリクス自動収集とAthenaによるSQL分析の仕組みを構築・検証し、システム資源管理の自動化と効率化を実現しました。

こうした小さな改善の積み重ねが信頼を生み、次第により大きな設計・構築フェーズへの参画機会につながります。未経験領域にも、段階を踏んで挑戦できる環境があるからこそ、運用保守からキャリアをスタートしても、自ら考え、提案し、行動で価値を示す人材には、上流工程へのチャンスが多くあります。

【注目】クラウド知見が切り拓く、次世代AI基盤への挑戦
私たちのクラウド運用で培った「仕組み化思考」は、思わぬ領域で花開くことがあります。

実際に、官公庁向けRAGチャットボット構築プロジェクトでは、クラウド運用で磨いた提案力と地道な改善力が大きな武器となりました。AWSのOpenSearchやBedrock、Lambdaなどを組み合わせた構成で、使いやすさと性能のバランスを追求。このプロジェクトでPoC～実運用での改善まで一気通貫でやり遂げることができました。その理由は、常日頃から「こうすればもっと効率よく作業ができるのでは」と現状を変え続けた経験に基づいています。

クラウドの「運用」で培った視点だからこそ、「実際に使える」AI基盤を構築できた事例です。技術の壁を超えて価値を創造する—あなたの仕組み化思考が、未来のテクノロジーを形作ります。

【身につくスキル・キャリアパス】
＜段階的成長を支える実践型育成プログラム＞
1.導入期（入社1ヶ月目）
◎業務の基礎知識習得と社内システムへの理解
◎先輩によるサポート開始

2.実践期（2〜3ヶ月目）
◎実案件へのアサイン開始（OJTベース）
◎日報を通した日々の作業内容と思考プロセスについてのフィードバック教育
◎ドキュメント作成を通じたナレッジの言語化訓練

3. 自走期（4〜6ヶ月目）
◎徐々に担当範囲の拡大
◎「仮説→実施→検証」サイクルの実践
◎改善提案の機会提供と実装サポート

日々の業務に「振り返り」「改善」「共有」のサイクルが組み込まれており、
知識が自然と実践力に変わる仕組みが整っています。

※試用期間中の雇用形態に変更はありません

応募条件・求められるスキル

◆学歴不問
◆クラウドエンジニアとしての実務未経験OK
⇒テスターの経験を今後のキャリアにどう活かすかを考えていた方。
　個人でスクリプトを学び、何かを作ったなどの実績。
■基本的なビジネスマナーを備えた方

《こんな方は特に大歓迎》
■ベテランエンジニアに囲まれて、高い技術力を身につけたい方
■スケジューリング、セルフマネジメントのできる方
■IT知識をお持ちの方（独学でITについて学んでいた方など）
■運用保守経験をお持ちの方(年数不問)

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】面接は1～複数回
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは1～2週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

※現在、ホームページ刷新中のためご迷惑をおかけいたします ※7月中に完成予定

その他・PR

募集背景

ご依頼いただく案件の拡大に伴い、現場でともに運用を通して改善提案力を磨いていくエンジニアや、先々の課題を見越し、仕組みそのものを設計・構築から変えていくインフラエンジニアを求めています。
ここで磨いた技術と提案力はAI基盤開発など新たな領域にも活かされており、自らで価値を生み出していく挑戦に、あなたも加わりませんか？

実際の給与例

・年収450万円：クラウド運用・改善＋人材育成
・年収650万円：プロジェクト管理＋上流工程＋チーム横断の支援
※上流・育成・改善に挑戦し、成果を挙げることで早期に高収入を目指せる環境です。

当社では「何年やったか」ではなく、「何をやったか」「周囲とどう関わったか」といった、行動基準で評価します。

待遇・福利厚生

■給与改定年1回（7月）
■賞与年1回（6月）
■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
■交通費（全額支給）
■時間外手当（超過分）
■出張手当
■資格手当（オラクルマスター、AWS等多数）
■報奨金
■社宅借り上げ制度
■社員旅行（今年は北海道に行きます）
■屋内禁煙
■服装自由（私服可※お客様との面会時など、要所にてスーツ着用）

個人の学びが、上流設計のチカラに変わる／社員A

入社前は基本情報技術者のような初歩のIT学習や、PythonとSQLを少し触った程度で、運用や開発といった枠組みすら知らないような状態でした。でも今では、クラウド基盤の設計メンバとして仕事を任されるほどに成長しました。

最初は運用業務からスタートし、自分で作った自動化スクリプトが評価されたことが転機でした。「毎月のレポート作成を自動化したい」と提案したところ、上司から「やってみろ」と背中を押されました。

失敗も多かったですが、その都度先輩がコードレビューしてくれたり、設計の考え方を教えてくれたりと、実践を通じた学びが充実していました。今では若手メンバーに同じように接することで、チーム全体のスキルアップに貢献しています。

「仕組み」が人を育て、成長を加速する

IT-GENESISの教育は、座学ではなく"仕組み"そのものが教育になっています。入社して驚いたのは、日常業務に「振り返り」や「改善提案」が組み込まれていること。毎週、クラウド事業部で実施しているミーティングでは、作業内容だけでなく「なぜそう考えたか」「どう改善できるか」を議論します。

また、社内のナレッジは全てドキュメント化され、誰でもアクセス可能。「知識を独占せず、全員で高め合う文化」が根付いています。

研修やセミナーも大切ですが、日々の業務サイクルに成長の仕組みが組み込まれているからこそ、知識が実践力に変わるスピードが違います。自分の成長を実感できる環境です。

取材担当者より

取材を通して最も印象に残ったのは、IT-GENESISの「教育への本気度」だ。「私たちは教育されなかった過去があるから、そんな環境は作りたくない」という上司たちの言葉には重みがある。この想いが、日々の業務に組み込まれた教育サイクルを生み出している。

小規模ながらも、案件ごとのマニュアル作成やナレッジの蓄積、先輩エンジニアによる丁寧な指導など、成長するための仕組みが随所に見られる。資格取得支援やセミナー参加も積極的にバックアップしているという。

特筆すべきは「教え、教えられ」のマインドが自然と循環している点だ。「教わった人が次は教える側になる」という襷の渡し合いが、組織文化として定着している。

成長したいエンジニアにとって、技術力だけでなく「人を育てる文化」が根付いたIT-GENESISは、キャリアの飛躍を実現できる理想的な環境といえるだろう。

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