クラウドエンジニア■AWS・Azure■前給保証■年収800万円も可■賞与年2回＋業績賞与あり■リモート併用有

ネットワークコンサルタント、サーバー運用・保守、ネットワーク運用・保守

◇都内をはじめ、首都圏のお客様先にて常…

￥

400万円〜800万円

正社員

仕事内容

★リモート併用で働きやすさも◎
★新チーム立ち上げにも携われる

クラウド領域としてAWSまたはAzureの分野で、リーダー候補としてチーム立ち上げを
経営陣と共に担っていただけるエンジニアを募集しています。
リーダー候補としてチーム拡大を担いたい方も、
技術を磨きたいメンバー志向の方も歓迎します。

≪具体的には…≫
・AWSまたはAzureの設計・構築
・仮想ネットワークやセキュリティグループの設計・設定
・Docker・Kubernetes を用いたコンテナ環境の構築
・オンプレからクラウドへの移行
・クラウド間移行（AWSからAzureなど）
・クラウド運用・セキュリティ設計
・チーム採用・育成（リーダー希望の方）

≪およそ8割がクラウド案件≫
◇金融・ヘルスケア・小売・通信・建築・メーカーなど、幅広い業界から案件をいただいています。
◇AWSの設計構築を中心に、Azureを用いた案件もあるなど、志向に応じてチャレンジできます！

（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
・小売店向けモバイルアプリ開発インフラ（AWS）
・大手自動車部品メーカー基盤構築
・NTTグループ料金照会システム（AWS）
・金融業向けAI活用・業務効率化支援（Azure）


【開発環境・業務範囲】
【AWS・仮想(VM)】
担当工程：仮想(VM)環境で構築された、Web3層構成のシステムの運用保守業務
OS：Linux(メイン）、Windows（一部）、NW機器（Cisoco）
ミドルウェア：各ミドルウェア(WEB３層系)
クラウド：EC2,S3,CloudWatch,SNS,Lambda,Kinesis Fire House
データベース管理：DB(Postgres)
開発期間・人数：100名

【注目】あなた史上いちばん働きやすい環境を提供します＜取締役・西澤＞
多くの会社で「やりがい」や「働きやすい環境」を謳っていることは多いですが、当社の場合はその基準を他人に委ねるのではなく、本人にとって「一番働きやすい」と思える環境でありたいと思っています。だって、“働くなら楽しくないと”って思っているから。「バリバリ稼ぎたい」でも「プライベートを大事にしたい」でもOK。「人を育てることよりも自分の技術力アップに没頭したい」そんな希望ももちろんOK。もちろん、はじめは希望がぼんやりしていても、叶えた後に「やっぱりちょっと難しかった」なんてことも話してくださいね。希望を叶えつつ、でもあなたが挑戦した後に大変になってしまいそうなら、どのくらいのレベルでお任せするかも細かく相談しますよ。まずは、あなたが思う理想をぜひ教えてください！

【注目】一人ひとりの得意・希望・人柄を見極めてフォローします！
▼面接時：希望をヒアリング
└案件内容・領域・工程・スキルのほか、働き方の希望も
▼内定から入社まで：営業も交えて希望を再度細かくヒアリング
└入社までで変わってしまっても大丈夫です◎
▼入社後：営業・上長の定期的なヒアリング＋人事の細かなフォロー
└常に状況・希望をキャッチアップ。
「苦手を克服するような案件にチャレンジするか、得意分野をさらに伸ばすか」
ということも話し合いながら、希望のキャリアをつくり上げていきます！

上長・人事・営業担当とは気軽にコミュニケーションを取れるため、悩み事なども遠慮なくご相談ください。時には、元エンジニアの取締役／西澤が一緒に相談に乗ります！まだまだコンパクトな組織だからこそ、一人ひとりをしっかり気にかけ、不安なく働けるようなサポートが可能です。

【身につくスキル・キャリアパス】
【志向に応じた柔軟なキャリアパスを実現】
上流工程の経験を積みつつ、入社後数年を目安に以下のようなキャリアパスを描くことができます。
◆数名のチームリーダー⇒プロジェクト管理もできるプレイングマネージャーへ
◆クラウド案件に参画⇒バックエンド＋インフラ構築もできるプロフェッショナルに

試用期間中の雇用形態に差異はありません

応募条件・求められるスキル

◆学歴不問
◆AWSまたはAzureの設計構築経験（2年以上）
※当社規定により定年（60歳）が上限となります

【求める人物像】
◇より上流にステップUPしたい
◇クラウド案件を極めたい
◇設計構築の経験を積んでいきたい
◇子育てともムリなく両立して働きたい

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】書類選考
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【STEP02】一次面接
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【STEP03】web適性検査
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【STEP04】最終面接※面接の回数は変動する場合があります
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【STEP05】内定・オファー面談（来社を予定）

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

＜コロナ禍でも売上成長率230％と着実に成長！＞
2000年の設立から、システム開発だけでなく、Jリーガーとのアプリ開発などモダンな技術を取り入れた体制をととのえてきました。これまでにもたくさんのご応募をいただき、開発、インフラ、DXそれぞれの部門で200名体制に向かって躍進中！一緒にもっと楽しみながら成長しませんか？

実際の給与例

◇入社4年目：年収500万円（AWS）
◇入社3年目：年収450万円（Azure）　
◇入社6年目：年収600万円（Linux）

待遇・福利厚生

◇資格手当
└ITパスポート、基本情報技術者試験、応用情報技術者試験など
◇ｅラーニング研修制度
└プログラミング・マネジメント・マーケティングなど4500本の研修を受講可能
└その他様々な外部研修の研修費を負担
◇書籍購入制度
└業務の中で必要な技術書の購入費用を補助
◇昇給 年1回（4月）
◇賞与 年3回（8月、12月、3月）※3月は業績に応じて＋αを支給します。
◇交通費全額支給
◇社会保険完備
◇時間外手当
◇役職手当
◇部活動・研究会制度
◇永年勤続手当（勤続5年ずつ）
◇エムアイメイズ農園で収穫された新米支給
└CSRの一環で新潟県魚沼に会社の田んぼを所有しています。お米づくりを体験できることも。
◇会社主催の食事会は完全無料（歓迎会・定期懇親会・忘年会など）
◇あの有名テーマパークチケット購入補助
└1枚当たり3000円：年1回4名まで
◇インフルエンザ予防接種費用を家族全員分負担
◇オフィス内禁煙

【産休・育休取得状況】
2023年は2名の男性エンジニアが育休を取得◎
パパ、ママエンジニアが多いため、子供の送り迎え、行事でのお休みに理解があります。「楽しんできてね」なんて応援メッセージが飛び交うこともしばしば。

入社後の成長サポート

★人事や営業との面談の他、キャリアアンケートや“人材力診断”という独自の取り組みを実施して、自分の得意なこととやってみたいことをすり合わせて、理想のキャリアを描けるようにサポートします！

★書籍購入制度やe-ラーニング等、自主学習をサポートする制度はしっかり整えています。また「アプリ開発にも携わりたい」という思いがあれば、当社が展開するシステム開発に携わり、スキルを身につけることも可能です！

歓迎する経験・スキル

◆GCP・OCIの知識
◆Linux・Windows Server・ネットワーク知識
◆IaC（Terraform・CloudFormation）
◆コンテナ技術（Docker・Kubernetes）
◆Salesforce認定資格（Platform Developer・Administratorなど）
◆チームリード・教育・採用に携わった経験

上流から一貫して携わる経験を積むことができました。

エムアイメイズに転職して、今年で7年目になります。前職もエンジニアとして働いていたのですが、一人で案件に参画することが多いことや上流工程から携わることができなかったことに悩んでいて。そんな中、選考の中で当社の方と話したときのフィーリングや自分の悩みを解決できそうと感じ、入社を決めました。今は小売業界向けの基幹システムに要件定義から入り、同じチームメンバーのことも見ながら業務にあたっています。よりクライアントの近くで開発ができることは嬉しいですし、マネジメントや様々な領域のプロジェクトなど…「自分のやってみたい」を汲み取って新しいことにチャレンジさせてくれるのも魅力に感じています！

自分の意見をしっかり聞いて、任せてもらえるのが嬉しいですね。

前職では50人規模の小さめの会社で、医療系のデータを扱うシステムや基幹システム開発業務にあたっていました。転職の理由は会社としての基盤の不安定さと、自分の意見を聞いてくれている実感を持てなかったこと。転職活動を行う中でエムアイメイズと出会い、今後さらに組織を大きくしていきたいという展望を聞けたことから、入社を決めました。自分自身、組織作りや仕組みづくりにも携わりたかったので、ぜひチャレンジして欲しいという言葉も聞けたのも良かったですね。実際に、プロジェクトにおける個人の振り返りシートを作成し、頑張りや課題等を数値で表すことができるようにしました。意見の言いやすさは見違えるように変わりました！

取材担当者より

設立から今年で25年目を迎え、なお高い成長率で拡大を続ける同社。その秘訣は元エンジニアで取締役の西澤様が掲げる"あなた史上最高の働き方を提供する"という理念にあるのではないだろうか。エンジニア一人一人の志向性を理解・尊重し、モチベーションを高く持って活躍できるフィールドを整えていくー。お話を伺った人事担当者の方が「その人の人柄まで見てサポートする」と話されていたのが印象的だった。"楽しく働ける"環境を用意するのは容易ではないだろうと思ったが、これまで多くのクライアントと築き上げてきた信頼関係やフルリモート(首都圏に限る)ができる環境整備、toC向け自社サービスなど…豊富な選択肢を用意していることを西澤様から聞き、納得できた。ここまでエンジニアのことを考える同社であれば、自分史上最高の働き方ができる。そう実感した取材だった。

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