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株式会社ビースタイル スマートキャリア
掲載元 イーキャリアFA
ポテンシャル・キャリアアドバイザー ※第二新卒可
営業・セールス(法人向営業)、人材コーディネーター
東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不…
400万円〜600万円
正社員
仕事内容
【職務概要】★転職希望者1人1人に向き合うことを大切にするCA★
「数」だけを追う転職支援ではなく、「質」を重視した転職支援を
『スマートキャリアAGENT』のCAとして行います
【職務詳細】
■誰に:転職を希望する求職者(仕事と育児、お子様の進学・受験
サポートとの両立を目指す方/時短勤務でもキャリアや
スキルの幅を広げたい方、など)
■何を:スキル、経験、志向性に合った求人/企業
■手法:転職希望者との面談を実施し、希望にあった求人を提案します
└面談数:1.5人~2人/日ほど(月間30名~40名)
・選考対策:書類添削、面接対策 など
・内定後のフォロー:年収交渉、入社日調整、退職サポート など
【『スマートキャリアAGENT』 とは】
経験やスキルを活かしてフレキシブルに働きたい求職者と、
ハイスキル人材を求めている企業をつなぐ正社員紹介サービスです。
アーリーフェーズのベンチャー企業から成長中企業、大手企業まで
幅広い求人の取扱いをしています。
■従業員規模
1001名以上:6.2%/501~1000名:5.8%/101~500名:18.9%
51~100名:16.0%/11~50名:37.5%/~10名:17.5%
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】★営業未経験の方、大歓迎です!★
・顧客折衝経験
└数字を追った経験の方を想定しています。
営業/販売/サービス業など顧客と直接対話し、課題解決やニーズに
応える業務経験をお持ちの方をお待ちしています!
【尚可】
・個人営業のご経験(人材業界)
・法人営業のご経験(人材業界)
・人事/採用経験
【補足】
転職希望者へのアプローチ(スカウト配信等)は、
原則専任チームが対応します。
募集要項
| 企業名 | 株式会社ビースタイル スマートキャリア |
| 職種 | 営業・セールス(法人向営業)、人材コーディネーター |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー 32F 都営大江戸線「都庁前」駅より徒歩5分 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 給与・昇給 | 4,000,000円 〜 6,000,000円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:400万~600万円 月給制:月額290000円 賞与:年2回 昇給:年2回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月(条件変更なし)) ■福利厚生: 交通費規定内支給(上限2.2万円/月)/表彰制度/研修制度/各種インセンティブ/副業可/時差出勤制度/キャリアチェンジ制度/キャリアチェンジ制度/組織サーベイ/will面談 など ■勤務時間:(1)9時00分~18時00分(2)10時00分~19時00分 入社後すぐは(1)、慣れてきたら(1)(2)を選択できます 休憩時間:60分 ■喫煙情報:敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制(土日)/祝日/年末年始休暇(5日)/夏季休暇(3日)/慶弔休暇/有給休暇(入社時に3日付与)/産前・産後休暇(取得実績あり)/育児休暇/介護休暇/結婚休暇/生理休暇 など |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 内定 ※場合により面接3回の可能性あり
企業情報
| 企業名 | 株式会社ビースタイル スマートキャリア |
| 設立年月 | 2002年7月5日 |
| 資本金 | 8,640万円 |
| 事業内容 | 【事業内容】■主婦向けの人材サービス■若者向け社会人インターンサービス■他ソーシャルアクションとして、中退経験者向けの就業支援事業 【会社の特徴】同社の社名は、企業理念に掲げている「best basic style ~時代に合わせた価値を創造する~」に由来しています。その時代の社会問題や、人々の不便を解決するための手法を事業化し、社会のスタンダードとなるような大きな影響力を残していくという想いが込められています。 主婦層と女性の雇用創造に特化した人材サービスを展開しています。少子化に伴う労働力減少の深刻化、それによる採用難の時代に、企業にとって同社のサービスが強力な解決策となりうると考えます。働く女性の雇用創造に貢献するだけではなく、新しい発想とテクノロジーで社会課題を解決し、日本の家庭の幸福度アップと日本産業の生産性アップをANDで実現し続けることにこだわっていきます。タレントマネジメントの観点で、未来に期待して給与を決定する「役割基準制度」や異動や抜擢を活発に行っています。また、ヨコタテナナメのコミュニケーションが活発で、制度面でも取り組みがあり、業務の円滑化やチームワー… |
