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株式会社イノアックコーポレーション

掲載元 マイナビスカウティング

CSR関連業務(管理職候補)/グローバル展開の総合化学メーカー/フレックス有/年休121日/品川区

経営企画

東京都品川区

600万円〜900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

CSR準備室の管理職として、CSRレポートの製作、外部調査機関の調査回答、取引先からの調査対応活動の管理、監督、指導などの業務に従事いただきます。

【具体的には】
(1)CSR製作
■企画立案(制作会社を交えて実施)…4~5月
■経営層及び各関連部門への取材原稿作成(制作会社へ依頼、一部自身で作成)…6~7月
■取材日程調整・取材(現場に入り込んでいく)…8~9月
■校正対応(各関連部門部門及び制作会社)…~10月
■納品…10月末
■英訳版…11月

(2)外部調査機関
■他社からCSR問い合わせ対応
■アンケート回答窓口 各関連部門へ問いかけ。
■質問の関連部門に対しできていないことに関しては課題抽出、対応依頼、展開

(3)地域貢献対応
■市役所との寄付やボランティア活動

【業務のやりがい】
CSR部門の事務局として会社を横断的に理解でき、現在の会社の課題や今後の会社のあるべき姿を考えることができる。

【キャリアパス】
CSR準備室の室長として実務担当者の管理と指導。今後、CSR準備室よりCSR推進室に昇格後は全社を横断的に活動管理。

【組織構成】
経営企画本部長:1名、広報部部長:1名
CSR準備室:管理職 (本ポジション)
担当員:2名(41歳、22歳)

【配属部門の強み】
CSR準備室より推進室に昇格させ、今後イノアックのCSR活動を強化、人員も増員計画する。

募集要項

企業名株式会社イノアックコーポレーション
職種経営企画
勤務地東京都品川区
給与・昇給想定年収:600万円~850万円(35歳~45歳例)
想定月給:221,000円~(35歳~45歳例)
※経験、能力、前職年収を考慮の上規定により決定します。
※残業代別途支給

■昇給:年1回
■賞与:年2回

【モデル年収】※詳細は採用条件により個別試算します。
25歳独身→月収29.5万円、年収476万円
30歳(扶養1人)→月収35.3万円、年収571万円
35歳(扶養2人)→月収39.0万円、年収628万円
勤務時間<標準的な勤務時間帯>9:00~18:00(休憩60分、所定労働時間8時間)
待遇・福利厚生〈保険〉
各種社会保険完備

〈諸手当/福利厚生〉
通勤手当、配偶者手当、扶養手当、食事手当、時間外手当、健康管理手当、資格手当、財形貯蓄制度、退職金制度、寮社宅有、カフェテリアプラン、社内リクルート制度、各種社内・社外研修など
受動喫煙対策:敷地内禁煙
休日・休暇完全週休2日制(土曜日、日曜日)、年次有給休暇、夏季、年末年始、GW、特別休暇(結婚休暇他)
※休日は会社カレンダーに準ずる。
◎年間休日121日
提供キャリアインデックス

応募方法

選考プロセス

書類選考→面接2回→内定

必要なスキル

【必須要件】
■CSR関連または社内の横ぐし業務経験者(BCP対応、事業企画対応など)※広報部門以外でも可(生産管理部や経営企画部など)
■部下育成経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■CSR関連部門にて、管理職として部門管理を行ってきた方


その他・PR

募集背景

部門・体制強化の為
現在は、CSR「準備室」ですがCSR「推進室」へと昇格を予定しています。今後同社のCSR活動を強化、人員増員も予定しており、部署を率いる管理職となる方を募集しています。
CSR推進室に昇格後は全社を横断的に活動管理していく予定です。

募集ポジション

その他
管理職候補

雇用形態

【正社員】

企業情報

企業名株式会社イノアックコーポレーション
設立年月1954年8月
資本金7億2000万円
従業員数1874名
事業内容<事業内容>
ウレタン、ゴム、プラスチック、複合材をベースとした材料開発とその製品化により、自動車、二輪、情報・IT機器、住宅・建設関連から身近な生活関連商品、コスメ用品まで、生活の様々な場面に密着した製品を取り扱うメーカーです。

<会社概要>
■日本で初めてポリウレタンフォームを量産化した化学メーカー。1954年ポリウレタンフォーム製造販売に着手、ウレタン分野で国内トップクラスのリーディングカンパニーです。
■自動車部品・住宅建材・情報機器・家具インテリア・日用品・介護福祉等、幅広い分野で同社製品が使用されています。大手企業や有名ブランドの製品も手掛けており、社名こそあまり表には出ませんが、生活の身近な所で多くの製品が使われている優良企業です。

【制度/環境】
◆FA制度:希望を出し、受入先ニーズとマッチすれば部署異動が叶う制度です。
◆社内公募制度:新プロジェクトが立ち上がった時等に、社内から応募可能です。
◆役職にかかわらず社員同士が「さん付け」で呼び合う風土が根付いています。
◆全社平均残業は月20~30時間程度。労使が連携し、働き方改革を推進中。
◆経験者採用入社多数。役職者もおり、入社形態によらずキャリアアップが可能です。
◆ポジティブアクションプロジェクト:女性の積極的な管理職登用、育児休暇制度の導入推進等。
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