インフラエンジニア＊リモート有＊前職給与保証＊残業月10h以下

ネットワークコンサルタント、サーバー運用・保守、ネットワーク運用・保守

＼転勤なし・リモート積極導入／ 本社ま…

￥

450万円〜1200万円

正社員

仕事内容

◎有給消化率が高く、リモート／ハイブリッド運用の案件多数
◎基本はチーム参画／チャット・オンライン会議で円滑連携

【業務例】
・サーバ／クラウドの設計・構築（RHEL、仮想化 等）
・運用設計、監視・バックアップ、性能／コスト最適化
・障害対応・根本原因分析、セキュリティ是正
・Ansible等での自動化、標準化ドキュメント整備
・顧客／ベンダ調整、受入・切替計画の補助

【案件決定】
代表が希望・強みをヒアリング→複数候補から選択可。
スキルUP志向の案件提案も積極実施。

（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
■印刷会社向けクラウド基盤・サーバ構築
【工程】構築／運用設計
【規模】10名以上(当社3名)
【期間】1年以上
【OS】RHEL
【働き方】リモート
【内容】仮想基盤上のサーバ構築、監視・バックアップ標準化、手順整備、変更管理

■サーバ設計・構築（大規模）
【工程】基本設計～構築
【規模】30名以上（当社5名）
【期間】1年以上　
【OS】RHEL　
【仮想化】VMware　
【働き方】リモート
【内容】要件整理、設計レビュー、性能検証、移行計画、運用ドキュメント化

※上記は一例。
　スキルに応じてクラウド（AWS/GCP/Azure）や自動化領域の案件も調整可能。



【注目】成果→単価→年収が“見える化”で連動
評価は役割×難易度×成果をスコア化。品質・納期・運用改善のアウトカムを月次で可視化し単価に反映。さらに**前職給与保証＋還元率80～87％**で、“頑張ったのに据え置き”をなくします。実績は給与と次案件のレベルに直結。

【注目】リモート×低残業。成長に時間を使える
残業月10h以下を基本に、リモート／ハイブリッド運用で移動コストを削減。空いた時間を学習や検証に回せます。シェアオフィス補助で集中環境も確保。家族・私生活との両立と、技術の深掘りを両立できる働き方です。


【身につくスキル・キャリアパス】
ミドル層が次段へ進むための実務を用意。リードエンジニア／テックリード／PM補佐、アーキ志向まで段階設計。自動化（Ansible等）・クラウド・セキュリティを横断し、SRE的運用へ拡張可能。希望に応じてアサインを最適化します。

試用期間中の雇用形態に差異はありません。

応募条件・求められるスキル

■学歴不問
■以下いずれかの実務経験（年数不問）
・サーバ／クラウドの設計・構築・運用
・ネットワークの設計・構築・運用
■ドキュメント作成、課題／変更管理の経験
■顧客・ベンダとのコミュニケーション力

※想定層：ミドル（30代中心に活躍中／年齢不問）
※自動化や改善提案の実績があれば歓迎

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】Web面接1回
　▼
【STEP03】内定

＼平日は21時まで、土日は10時～18時まで面接可能／

【type】の専用応募フォームからご応募下さい
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております
※ご応募から内定までは1～2週間を予定しております
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
※結果については合否に関わらずご連絡いたします

その他・PR

募集背景

案件増とともにネットワーク・サーバ・クラウド領域での体制強化を推進。設計～運用改善まで担えるインフラ人材を拡充し、可視化された評価制度で長期活躍を後押しします。30代を中心に活躍中（年齢不問）。

実際の給与例

＜年収例＞
年収720万円／32歳／構築・運用リード（月60万円・還元率83％）
年収600万円／35歳／運用改善・自動化（月50万円・還元率80％）

※入社後、前職＋60～150万円の年収UP事例が多数

待遇・福利厚生

■交通費全額
■社会保険完備
■リファラル一時金10万円（入社3ヶ月後）
■家賃補助（規程）
■案件選択性
■シェアオフィス補助（月3万円）
■ChatGPT有料版無料
■外部研修・資格補助（AWS等）
■提携貸別荘20％OFF
■副業OK
■オフィス内禁煙

入社後の成長サポート

1on1で目標と評価指標をすり合わせ、レビューで改善を伴走。代表や先輩が技術課題・顧客調整も含めて相談に乗ります。外部研修・資格補助（AWS等）あり。実績は報酬・次案件へ反映。

歓迎する経験・スキル

・AWS/GCP/Azureの設計・構築・運用
・RHEL／Windows Server、AD、VMware 等の設計・運用
・Ansible等のIaC、自動化、監視運用の改善
・DB（MySQL／PostgreSQL）運用
・NW（L2/L3、FW、LB）設計・運用

30代の停滞を断つ“評価の見える化”

役割が増えても待遇が変わらない——その摩擦を無くすため、当社は成果の可視化→単価→年収を連動。リモート×低残業で私生活を守りつつ、自動化・クラウド・セキュリティで市場価値を拡張。ミドルから一段上へ、確かな手応えを。

取材担当者より

「わざわざ働き方を縛るのも違うと思うんですよね」
そう語っていたのは、エンジニア経験30年以上の代表・工藤さん。

同社では、“仕事に支障が出なければ自由に働いてOK。帰社日や日報もなく、リモートワークを推奨している。さらに、経験者のスキルを正当に評価できるよう前職給与を保障し、還元率を社員に明示するなど評価の透明性にもこだわっている。

ここまで、エンジニアの理想を叶える制度を整えているのは、“エンジニアの働きがいを追求したい”という想いから。自分が立ち上げた会社では、できる限り経験やスキルを評価し、エンジニアとして働く楽しさややりがいを感じてほしいのだという。

年齢を重ね、将来に不安を感じるようになってきたという方にこそ、是非同社で腰を据えて働くことをお勧めしたい。

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