労務（給与担当）　※フレックスタイム制あり

人事、企画・管理・事務その他

東京都港区芝公園2-6-3 芝公園フロ…

￥

450万円〜650万円

正社員

仕事内容

【職務概要】
HRオペレーションチームに属し、日本国内約3200人の従業員の給与、勤怠、社保を担当していただきます。

【職務詳細】
・ベンダーマネジメント（給与ベンダー、社労士事務所）
（給与計算／社会保険手続／マイナンバーは、アウトソースしています）
・給与ベンダーに提供する給与、勤怠データの加工／作成
・給与ベンダーの計算結果のチェック
・役所（毎月勤労統計）／経理／監査／労働組合提出用資料作成
・勤怠システムメンテナンス
（入社者のアカウント作成、社員情報メンテ、IDカード紐づけ、有給休暇付与、勤務パターン／カレンダー登録）
・勤怠締め作業（勤怠未入力者／未承認者のフォロー、勤怠修正、出向者の勤怠登録）
・退職金計算、支払処理（確定給付年金も含む）
・従業員、各拠点の庶務担当者からの問い合わせ対応
・入社（雇用契約書作成含む）、退職、休職手続き
・契約社員の雇用契約管理（定年延長等）


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】
・1000人以上規模の会社で、給与、勤怠、社会保険業務経験（3年以上）
・給与ベンダー等のマネジメント経験
・給与計算だけでなく、給与計算に関連した幅広いHRオペレーション業務の経験
・人事システム／勤怠システムの使用経験　（現在使用している勤怠システムはリシテア）
・Excel関数が使用できること
・常に業務効率化を念頭に、プロセスのフロー構築、改善ができること
【尚可】
・勤怠管理：工場の交替勤務、1か月変形労働制の勤怠管理経験
・ビジネスでの英語使用経験（読み書きレベル）
・Expatsの給与（グロスアップ）の経験
・給与ベンダー変更、人事システムリプレイス経験

募集要項

企業情報