【ITエンジニア】リモート7割│フルリモート案件多数│月給33万以上＋インセンティブ│ホワイト企業認定取得

オープン系SE、アプリケーション系SE

☆70％がリモート案件／フルリモート勤…

￥

400万円〜850万円

正社員

仕事内容

大手システム会社やメーカー等と取引実績が多数の当社。
常時2000件以上の案件の中から、最適なポジションをアサインします。

◎プライム案件7割超
◎リモート案件7割超
◎大手SIerや大手自動車メーカーなど上流工程からの参画多数
◎AIやブロックチェーンなど最先端技術にも携われます

★ニーズを持続的にフォロー
要望で終わらないように、実現に向けたアクションを営業⇔エンジニア間で共有することで配属後も小さなギャップを見逃さず、要望を”継続的に”叶えています。

★具体的な要望がない方でも大丈夫！
「自分のキャリアに迷いがある」
「今のスキルで安定的に働きたい」
まずは何でもご相談ください。営業担当があなたのキャリアに寄り添って方向性を示します。


(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
■製造業向け生産技術支援アプリケーション開発
■車載音声応答システムの先行アジャイル開発　など
※インフラ案件も多数ございます！

【開発環境・業務範囲】
AWS / Azure / VMWare / Linux / Oracle / Docker / SQL Server/
Java/JavaScript/C#/PHP/Go/.NET/Python/Ruby/TypeScript/ASP.NETなど

【注目】≪定着率89.4%≫ストレスフリーだから仕事に集中しやすい！
◆【リモートワーク】で毎朝・毎晩の満員電車を回避
◆【残業月平均8.4時間】と退勤後もプライベートを満喫
◆【土日祝休み】で友達や家族と旅行に行ける！
◆【年休125日】と休日も多め
など、メリハリをつけて働ける環境のため、定着率は89.4%。腰を据えて長く働くエンジニアが多い職場です。仕事に集中しやすい環境だからこそ、技術面も顧客折衝面もスピーディーに伸ばしていけます◎

【注目】若い企業ならではの柔軟性で新制度を続々追加中！
平均年齢32歳の若手が中心となっている当社では、
社員の声を基に生まれた制度や取り組みが多数！

例えば…
【図書館システム】
資格取得に向けて、社内の書籍貸し出しや、
購入希望をポータルサイトで申請できる機能です。

【社内勉強会】
社内のベテランエンジニアや外部講師を招いて勉強会を開催。
直近ではマネジメントのノウハウが学べる講習を実施しました！
ポータルサイトから勉強会のアーカイブ視聴が可能なので、
当日参加できなかった方でも、見直すことができます！

その他にも、【テレワーク手当】や【会社イベント補助】、
【ベネフィットステーションの加入】など
社員希望の福利厚生をどんどん増やしています！

┗入社後6か月間は契約社員（給与に差異はありません）

応募条件・求められるスキル

＜開発言語不問・テスターのみ経験もOK＞
■高卒以上
■ITエンジニアとしての実務経験をお持ちの方（目安3年以上）

＼こんな方にピッタリです／
◎自分の希望を汲み取ってくれる会社で働きたい
◎この先も安心して続けられる会社を選びたい
◎上流工程・先端技術などにチャレンジしてみたい

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】面接1回
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、あらかじめご了承ください
※面接については平日夜、土日柔軟に対応致しますので、お問い合わせください。

◆ご応募から内定までは2週間以内を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします

その他・PR

募集背景

業務システムやWebシステムの開発、またはITインフラの設計から構築、運用・保守まで様々なプロジェクトに取り組んできた当社。最新技術（クラウド、AI、セキュリティなど）を活用した案件やプライム案件も多く取り組んでいます。
今回は、事業拡大および日本各地の拠点での人員強化に伴い、ベテランエンジニアを募集いたします！

実際の給与例

＜年収例＞
年収850万円(年俸840万円+インセンティブ10万円)
/42歳・IT経験18年

年収520万円(年俸420万円+インセンティブ100万円)
/30歳・IT経験5年

年収440万円(年俸400万円+インセンティブ40万円)
/24歳・IT経験3年

待遇・福利厚生

◆昇給（4月）
└最大で月8万7000円UPの実績あり！
◆インセンティブ
└「契約単価ベースアップ手当」「リファラル手当」「OJT担当」などを加算し年2回インセンティブとして支給！
◆職能手当
◆資格手当（上限54万円／年）
◆役職手当
◆テレワーク手当（3,000円／月）
◆残業手当（全額支給）
◆交通費（全額支給）
◆社会保険完備
◆資格取得支援（受験費用負担制度あり）
◆ベネフィットステーション加入（Netflix見放題）
◆防災バッグ支給（自宅利用OK）
◆社員企画イベント運用一部補助
◆社内部活各種
◆月1回のランチ会、その他イベント多数
◆受動喫煙対策：プロジェクト先に準じる
◆企業型DC制度あり

入社後の成長サポート

年1回の評価査定では、プロジェクト先の
【お客さまからの評価】、【自己評価】、
【担当営業からの評価】の3つの角度から評価を決定。
偏りが生まれないような体制になっているので、
納得性の高い評価を実現しています。

キャリアパスも会社から押し付けることはなく、
「現場でずっと働きたい」⇒マネジメントではなく、開発業務中心へ。
「子育てと両立しながら働きたい」⇒リモートワーク可能なプロジェクトへ。
など…1人ひとりの希望を汲み取った上で案件をお任せしています。

ホワイト企業認定「プラチナ」を取得！働きやすさも◎

◇リモート案件7割/フルリモート案件3割
◇有給休暇の平均取得日数9.5日/年
◇年間休日125日以上
◇残業の月平均は8.4時間　
◇バーチャルオフィス導入　など

プロジェクトに入った後に稼働が高くなり、過度な残業が発生した際には営業担当からクライアントへ改善要求をしています。それでも改善されない場合はプロジェクトから離れることも。
そんな環境が認められ、ホワイト企業認定の最高ランク「プラチナ」を2025年度には取得！さらに「健康経営優良法人」も認定しました。

社員同士の繋がりが深いことが働きやすさに繋がっています。

仕事の悩みや将来のキャリアなど営業担当に何でもご相談ください！月に1度、営業担当とのランチミーティングを実施しており、いつでも連絡が取りやすい環境です！中には営業担当と毎日連絡を取り合っているエンジニアも。事業所ごとのグループチャットもあり、営業担当だけでなく経験豊富な先輩エンジニアに技術的な質問も可能です！また、悩みだけでなく嬉しかったこと、成長できたことも聞くようにしています。そうすることで単価UPの交渉や、次のプロジェクト選定に繋げています。

取材担当者より

“エンジニアをサポートする”と聞くと、面談を通じて”悩み”を聞くというイメージだった。しかしマネージャーの方々は嬉しかったことや成長できたことも聞いているのだそう。その理由は、大きく2つ。成長したことを聞けば、次はよりその人のスキルに見合った案件を任せられること、昇給のチャンスを見逃さないためだから。マイナス面を解決するだけでなく、プラス面にも還元していくのが同社の特徴といえるだろう。

企業情報