ITエンジニア*昇給率97%*8割リモート*直請9割*前職給与保証*育休取得率100%*年休129日

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

【本社】東京都中央区日本橋富沢町7番1…

￥

500万円〜850万円

正社員

仕事内容

「ITでワクワクできる未来へ」
miracleaveは”ITを楽しく活用”してもらうために活動しています。
IT活用をただの効率化手段で終わらせるのではなく、
お客様や開発側、そしてユーザーもワクワクできるやり取りをすることによって、
IT活用を楽しいと思ってくれる人を1人でも増やしていくことを目指しています！

《プライム案件・エンド直案件が約9割！》
お客様とコミュニケーションを取る機会が多く、
共に話し合いながら作り込むものづくりに取り組める面白さを味わえます。

《希望案件へのアサイン率96％》
どんな希望でもまずは聞かせてください！
毎日数多くの案件依頼がありますが、
希望を聞いてから案件を探しに行くのが当社の特徴です。
一緒にキャリアビジョンを描くことができる当社ならば、
アンマッチも起こりにくいです。

《こんな希望が叶います》
◎今あるスキルを活かして、違う言語にもチャレンジしたい
◎モダン言語、最先端技術を取り扱う案件がいい
◎ゆくゆくはPLを目指しているから上流工程案件がいい
◎家庭の事情を配慮して、残業少なめや時間をコントロールしやすい案件がいい

【案件例】
■Goを使ったWeb系システム開発
■金融系のクリーンアーキテクチャを使ったJavaの設計～開発
■Web系システムの設計・開発
■複数プロジェクトを横断的に管理するPM案件
■エンド直案件での要件定義～保守

【開発環境・業務範囲】
【某小売業における情報システム部門支援】
概要：複数システムの改修や追加機能の開発
フェーズ：設計、開発、テスト、保守
言語：Python（Django）、React.js、PHP（Laravel）、AWS
規模：30～40人月
プロパー：5名（TL1名、SE3名、若手1名）

【某証券会社の基幹システムリプレイス】
概要：某証券会社のビジネススケールを目的とした基幹システムのリプレイス
フェーズ：設計、開発
言語：Java（SpringBoot）、AWS
規模：300人月
プロパー：9名（PL・TL1名、テックリード1名、SE3名、PG2名、若手2名）

【小売業向け基盤移行プロジェクト】
概要：顧客内にある購買データを活用するために、BigQueryなどを活用したデータ分析支援
フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、保守
言語：Google Cloud（各種サービスを活用）、SQL
規模：50人月
プロパー：5名（PM1名、PMO1名、SE2名、若手1名）

【toC向け動画編集アプリのリニューアル】
概要：動画編集のスマホアプリのリニューアル
フェーズ：要件定義、設計、開発、テスト、リリース
言語：flutter、AWS、Kotlin
規模：10人月前後
プロパー：4名（テックリード1名、SE2名、若手1名）

【注目】☆数字で見るmiracleaveの魅力☆
◆案件選択率96％
◆年間休日129日以上
◆平均残業時間8.9時間（月）
◆有給消化率84％
◆育休取得率100％
プライム案件の割合が高いため、
スケジュールのコントロールがしやすく
プライベートの時間も確保できています！

その他にもWELCOME休暇（入社後有給を2日分事前取得可能）や
バースデー休暇、配偶者バースデー休暇といった
バラエティー豊かな休暇制度を作っています◎

【注目】多角的な視点から正確な評価制度を整えています
顧客評価や上長評価だけでなく、360度評価を取り入れています。
※360度評価とは…自己評価、同じプロジェクトに参画しているメンバー、その他社内イベントで交流しているメンバーが評価する制度です。　

案件の合う・合わないで正しく評価されないということが起きないように、様々な角度から評価を実施しています。

【身につくスキル・キャリアパス】
≪先輩のキャリアパス≫
■社員A■
入社前：某SIerのSEとして設計・開発を担当
入社後：
[1]某小売業の開発プロジェクトの開発リーダーとして参画(C#)
[2]某小売業のデータ分析チームのリーダーとして参画(Python、Google Cloud)
[3]当社体制のマネージャーとして複数案件のマネジメントと顧客折衝
[4]実証実験フェーズのPLとしてユーザー折衝と技術検証

■社員B■
入社前：システム開発会社のPGとして開発を担当
入社後：
[1]某食品業の開発プロジェクトのサブリーダーとして参画(Vue.js)
[2]C#の開発をしながら、Go言語を学習し現場でもGoでの実装

応募条件・求められるスキル

■何かしらの開発経験をお持ちの方
■第二新卒OK
■開発言語不問
■学歴不問

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】面接（2回）
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※Webでの面接も可能です。お気軽にお問い合わせ下さい。
※書類選考に2日～3日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは5日～2週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する miracleave 株式会社type採用事務局が採用業務の一部（※)を代行しております。 皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで 受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。
（※) [type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが 求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。 なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。
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その他・PR

募集背景

今年で設立から8年目を迎える当社。元エンジニアが役員を務めているため、エンジニアのキャリアアップを考えた上で、エンド直やプライムの案件獲得を意識してまいりました。今後はより多くの案件を受け、事業を拡大していくために新たなメンバーを募集します。

実際の給与例

≪先輩の年収UP例≫
◇350万円（28歳／C＃3年・Java1年）→450万円（React、Goにスキルチェンジ）
◇420万円（30歳／Java6年）→600万円（Python、PLポジションにスキルチェンジ＆キャリアアップ）
◇450万円（36歳／金融系SE12年）→600万円（Web開発PLポジションにスキルチェンジ＆キャリアアップ）
◇550万円(47歳／Java経験10年）→650万円（Java案件でチームリーダにキャリアアップ）

★資格取得をしたり、スキルチェンジをしたりしながら給与UPを実現している社員が多数。昇給率は【97％】を超え、ほぼ全社員が収入UPを叶えています！

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備
■昇給年1回
■交通費全額支給
■結婚祝い金
■出産祝い金
■定期健康診断
■資格取得支援制度（最大15万円）
■服装自由
■PC支給
■オフィス全席ディスプレイ完備
■社内自販機あり
■時短勤務制度
■社員総会/ 社員表彰
■月次部門カンファレンス
■懇親会補助（3ヶ月に1回）
■1on1面談
■社内イベント/ ちょいイベ
■書籍購入制度
■Udemy利用し放題
■クラウドサービス利用制度
■社外勉強会参加支援
■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

入社後の成長サポート

一人で勉強して満足するのではなく、“人に伝える”ということも大事にしており、社内外のエンジニアを巻き込んで学習をしてます。
例えば、社員が集まってそれぞれ好きな勉強をする「もくもく会」、社外にも開放している一つのテーマを決めた勉強会「mirameet」、外部の代表をアドバイザー契約をしており質問できる機会など…エンジニアのスキルアップに向けた制度が充実しています！

歓迎する経験・スキル

■Webアプリケーション、モバイル、Cloudの開発経験
■下記言語での開発経験
・フロント：React.Js、Next.Js
・バックエンド：Java、Python、Go、PHP、C#、Swift
・モバイル：Kotlin、Flutter
・クラウド：AWS、GCP

エンジニアの“納得感”を重視した制度にこだわっています。

SES業界でエンジニアとして続けていると、現場では評価されていてもそれが自社に伝わっていなかったり、逆に自社での評判はいいけど客先での評価と乖離があったりするなど…人によって評価基準が異なるケースが起きがちです。そのため、当社ではお互いがお互いを評価し合う360度評価を導入しています。「正当な評価がされない」「努力しても給与が上がらない」などのモヤモヤも減り、自分に足りない領域や分野を明確化できる環境です！
また、「業務での課題やご自身のキャリアなど、上司に相談すると評価に関わりそう・・・」と一人で悩むことを無くすために、会社の業績評価に影響がない「メンター制度」もご用意しました。日頃の悩みも気兼ねなく言えますのでご安心ください！

今、スキルアップしたいと考えている方には最高の環境です。

当社ではスキルアップのために様々な活動を行っています。例えば社員が集まってそれぞれ好きな勉強をする「もくもく会」、社外にも開放している一つのテーマを決めた勉強会「mirameet」など。mirameetは自分の意見を言ったり、自分でテーマを決めたりと、自ら発信する場でもあるんです。インプットするだけでなくアウトプットができているのでスキルアップしやすいですね。私は最近「BigQueryを触ってみよう」をテーマにmirameetを開催しました。入社して3年目ですが、こういった機会も与えてくれるので、自分主体で動けるエンジニアに成長できています。

取材担当者より

今回の取材を通じて、とことんエンジニアファーストを体現していることが印象的だった。【希望案件へのアサイン率96％】【スキルチェンジ希望者向け案件のアサイン率90％】【昇給率97％】などエンジニアにとって嬉しいポイントを多数持っている同社。その他にも【有給消化率84％】【残業時間の月平均8.9時間】【育休取得率100％】などワークライフバランスの面でも環境が整っている。これらのメリットを持ちながら、スキルアップ支援にも力を入れているとのこと。仕事の悩みは三者三様ではあるが、同社であればあなたが持つ悩みはきっと解決されるのではないだろうか。

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