インフラエンジニア｜40代微経験入社実績あり★定着率92％★月給28万円以上★有給取得率90％★退職金制度あり

ネットワーク系SE、サーバー運用・保守

★リモート相談可 ★転勤はありません …

￥

450万円〜1000万円

正社員

仕事内容

まずは運用・保守経験を最大限に活かせるプロジェクトからスタート。
必要に応じて研修も実施するので安心してご応募ください！
徐々にチームの一員として、先輩エンジニアのサポートのもと
部分的な設計・構築業務に携わっていただきます。

【活かせる経験】
あなたの運用・保守経験は
「なぜ障害が起きるのか」「どうすれば安定稼働するのか」を知る貴重な財産。
机上の空論ではない、本当に価値のあるシステム設計に不可欠です。

【キャリアパス】
運用経験者 → 部分的設計・構築 → 上流工程中心 → プロジェクトリーダー

【具体的な業務範囲】
■金融系インフラの設計・構築（オンプレミス・クラウド両方）
■大手企業向けシステムのリプレース・移行作業
■AWS、Azure等のクラウド環境構築
■運用チームとの連携による要件定義・設計

チーム配属により、分からないことは気軽に相談できる環境。
40代で運用経験のみからスタートし、
現在は設計・構築の中心メンバーとして活躍している先輩も多数在籍しています。

年齢や過去の経験にとらわれることなく
あなたのペースで着実にステップアップできる環境をご用意しています。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
【プロジェクト例】
■大手金融機関の次期システム更改（システム化検討から非機能要件・設計・構築）
■金融機関向けVDI基盤設計構築（VMware Horizon View)
■保険会社向け災対環境構築（ストレージ設計）
■営業店システム基盤（サーバー設計、構築）
■AWSへの移行、基盤設計構築
■金融機関向け次期事務システムのグランドデザイン　など

【注目】運用経験は、上流工程への最強パスポート！
「運用しかやったことがないから...」 なんて謙遜、もったいない！

運用・保守の経験は上流工程で一番価値があるスキル。
なぜ障害が起きるのか、どうすれば安定稼働するのか。
現場を知るあなたの視点は、机上の空論じゃない、
本当に使えるシステム設計には欠かせません。

当社で設計・構築を担当するエンジニアの多くが運用・保守出身。
「運用経験があるから、安定性重視の設計ができる」
「障害時の影響を想定したアーキテクチャが組める」
そんな風に評価されています。

年齢を重ねた今だからこそ、
その経験を活かしてステップアップしませんか？

【注目】40代運用経験のみ？全く問題ありません♪
当社には20代から50代まで、
本当に幅広い年齢のエンジニアが活躍中。
40代での初転職で入社した方もたくさんいるので
受け入れ態勢も整えてお待ちしております。

実際に42歳で運用経験のみから入社した方も、
今では金融系インフラの設計・構築で大活躍！

当社が一番大事にしているのは年齢や経験年数じゃなく
一緒に働く仲間として信頼できるかどうかです。

定着率92%の秘訣は、無理をさせないマネジメント。
あなたのペースで着実に成長できる環境、お約束します！

試用期間中の雇用形態の変更はありません

応募条件・求められるスキル

■学歴不問
■インフラに関わる実務経験をお持ちの方
・サーバー、ネットワーク等の運用・保守・監視いずれかの実務経験
・テクニカルサポート、カスタマーサポート、ヘルプデスクの実務経験　など

★未経験～ベテランまで幅広いメンバーが活躍中！

「今より上流にチャレンジしたい」
「AWS・Azureなどクラウド領域にも参画してみたい」
そんな気持ちがある方は、ぜひご応募ください♪

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】面接（2回）
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。

◆1次面接は、WEBにて実施予定です。
　※希望により対面も可能
◆ご応募から内定まで約2～3週間を予定しています
◆応募の秘密厳守します
◆面接日や入社日などでご希望があればお気軽にご相談ください
◆当社への疑問・質問などがございましたらお気軽にご連絡ください

当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する ジェット・テクノロジーズ株式会社 type採用事務局が採用業務の一部（※)を代行しております。皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。

（※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。

その他・PR

募集背景

★大手メーカーの金融領域プラチナパートナー認定企業
★大手企業との直取引実績90％
設立以来、高い技術力を武器に安定して黒字経営を続けてきた当社。さらに安定性を高めながら成長をしていくために新しいメンバーを募集しています。

待遇・福利厚生

■昇給年1回（7月）
■賞与年2回（7月・12月）
■交通費支給（月10万円まで）
■各種社会保険完備
■残業手当（全額支給）
■役職手当（リーダー／月1万円、主任／月2万円、課長／月6万円　など）
■出張手当
■テレワーク手当
■資格手当（国家資格やベンダー資格取得の際、資格取得奨励金を支給）
■資格取得支援制度（外部セミナーなども必要に応じて会社が負担）
■退職金制度
■健保組合加盟保養施設
■スポーツ施設などの利用可
■社員旅行年1回
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【産休・育休取得状況】
産育休の取得実績があり、復帰率は100％。
復帰後は16時までの時短勤務など、柔軟に対応します。

歓迎する経験・スキル

◎設計・構築の経験
◎リーダーや後輩指導の経験（規模は問いません！）
◎Docker、Kubernetes,CI/CD,DataDog,IaC(Infrastructure as code)などを理解して稼働できる方大歓迎です！

42歳、技術を諦めなくて良かった！

前職では技術よりも営業を求められる環境で、自分のキャリアプランとのギャップを感じて転職を決意しました。入社して一番感じるのは、失敗を責めない文化ですね。誰かがミスやトラブルを起こしても、頭ごなしに怒るのではなく、なぜそうなったのかを一緒に考えていきます。完璧を目指して疲弊しても続かない。だからこそ7割を目標としてできる範囲で無理せず、でも着実に成長できる環境が整っています。技術面の魅力は、金融系インフラ案件の豊富さと技術の専門性。オンプレミスだけでなく、AWSやAzureなどクラウド案件も多く、常に新しい技術に触れられる環境です。年齢を重ねてからでも、新しい挑戦はできることを教えてくれました。

Sさん（42歳）金融系インフラエンジニア／2015年入社

スキルと経験は、重ねるほど醸成されていきます。

若手のリスキリングが注目されていますが、私たちはむしろ年齢を重ねた方のポテンシャルに期待しています。運用・保守で培った顧客対応力、トラブルシューティング能力、そして何より「現場を知る」という経験。これらは設計・構築の場でこそ真価を発揮します。当社では45歳以上の方でも積極採用。知識量や技術力はもちろんですが、現場での感覚など年齢を重ねた方だからこそ発揮できる力があります。「マネジメントばかりで技術ができなくなってしまった」という方も歓迎。当社なら技術とマネジメント、両方のスキルを活かせるポジションがあります。年齢を理由に、技術への挑戦を諦めないでください。

採用担当　K（人事部マネージャー）

取材担当者より

「失敗を恐れず挑戦できるのは、その先に成長が待っていると知っている仲間がいるから」——取材を通じて、同社の「定着率92%」という数字の裏にある、温かな企業文化を肌で感じた。

印象的だったのは、未経験入社の社員が語った「失敗談」だ。申請ミスや機材の忘れ物に対し、頭ごなしに叱責された経験はないと言う。返ってくるのは「なぜそうなったかを一緒に考えよう」「この失敗から何を活かせるか」という建設的な言葉。

この心理的安全性は、リーダー層にも共通する価値観として根付いている。「100%を目指して疲弊するより、チームで効率よくミスを減らす方が重要」という考え方が、過度なプレッシャーを感じることなくパフォーマンスを発揮できる環境を創出している。

未経験者も経験者も、誰もが安心して挑戦の一歩を踏み出せる。その土壌こそが、ジェット・テクノロジーズ様が持つ最大の魅力だと確信した。

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