【フルフレックス】SEからITコンサルタントへ※約2,200社導入実績◆研修体制◎/リモート可【エージェントサービス求人】

コンサルティングSE、システムコンサルタント

本社住所：東京都千代田区麹町1-12…

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500万円〜899万円

正社員

仕事内容

〜働き方改革×充実した研修制度の下でITコンサルへ挑戦したい方歓迎〜
●大手企業を中心に約2,200社へ自社製品の導入実績がある第二次創業期企業
●顧客ニーズに合わせて自社製品と他社ソフトウェアを組み合わせ導入支援
●ERPライセンスの売上高でトップクラスシェアを誇るため業界優位性◎
●「リモートメイン×フルフレックス×残業25h」でWLBを実現し長期就業可

■企業概要
企業経営の効率化や生産性向上などを実現するシステムやサービスを提供し、すべての働く人々を支援しております。主軸であるERPパッケージソフトは大手企業を中心に約2,200社に導入されており、圧倒的シェアを誇るリーディングカンパニーとなります。

■業務内容
国内の大手企業に対し、ソフトウェア製品・関連サービスの導入支援・業務コンサルティングをお任せいたします。自社製品（HUE）＋IFS Cloudを組み合わせることで、サービス範囲の拡大と基幹システムまわりに課題を抱えるお客様の課題解決に一層貢献します。

■業務詳細
・顧客業務に対する新業務設計の提案・折衝
・業務要件の分析
・導入PJTにおいて、ユーザーをリードしながら業務及びシステム要件定義
・導入PJTにおけるシステム構築作業サポート

■フォローアップ体制
◎メンター制度(約半年のOJT期間)
◎上長と定期1on1
◎eラーニング制度(Udemy)

■PJTについて
・PJT人数規模：5~20名
・PJT期間：半年~2年程度
・導入先：主として従業員数1000名以上の大企業（国内）
・導入例：【 https://www.worksap.co.jp/case/ 】

■オススメポイント
・企業課題の複雑化に伴い表面的な提案ではなく、課題毎に様々な製品を通じた日本企業のDX実現
・提案方法などは個人に任される部分が多く、自分で考えた戦略で大手企業の課題解決に貢献
・当社のシステムはお客様の経営に深く関わっており、お客様は主として従業員数1000名以上の大手企業がメイン

■長期就業できる環境：
・「健康経営優良法人（大規模法人部門）」
・「ハタラクエール(福利厚生表彰・認証制度）福利厚生推進法人」
・「第三回 WOMAN's VALUE AWARD 企業部門」準優秀賞

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
【未経験歓迎】
■必須条件：
・ソフトウェアの導入もしくは導入支援経験
・ソフトウェアの開発経験
・その他上記に準ずるご経験

■歓迎条件：
・SCMの経験もしくは生産管理知識のある方

募集要項

企業名	株式会社ワークスアプリケーションズ
職種	コンサルティングSE、システムコンサルタント
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区麹町1-12-1 住友不動産ふくおか半蔵門ビル7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 500万円〜830万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：272,369円〜442,280円固定残業手当/月：87,631円〜147,720円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 360,000円〜590,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力・前給等により考慮します ■給与改定：年2回 ■賞与：年2回（6・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜18:00 ＜その他就業時間補足＞上記就業時間は標準的な勤務時間例平均残業時間25時間
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：実費で通勤費を支給（月額上限24,000円）社会保険：各種社会保険完備（自社健康保険組合あり）＜定年＞ 60歳＜教育制度・資格補助補足＞・エヴァンジェリスト制度（試験合格者に最大月20万円を支給）個人の強みや適性、やりたいことに応じて、教育の環境は整っています。・多面評価制度、MBO評価制度＜その他補足＞・福利厚生カフェテリアプラン・WAP FAMOサポート（産前産後休業、産育休復帰ボーナス、短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与等）、育休取得率：女性100%、男性70% ・当社熊本オフィスへの移住支援・自社健康保険組合・WAP Health Care ・勤続10年表彰・共済会・Works Pension Plan制度（確定拠出年金、確定給付年金制度（DB／DC））・従業員持株会制度、財形貯蓄制度・テレワーク手当（月額8,000円）※フルタイム勤務の場合
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数120日年末年始（12/30〜1/3）と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇（7/1〜9/30の任意の2労働日）、有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇等
提供	キャリアインデックス

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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

企業情報

企業名	株式会社ワークスアプリケーションズ
平均年齢	35歳
従業員数	845名
事業内容	■事業内容：・ERPパッケージソフトウェアのHUE AC・HUE Classic・Arielシリーズの開発・販売及びサポート・SaaSサービスのHUE Works Suite・HUE Works Suite DX Solutionsシリーズの開発・販売及びサポート・開発委託業務を含むSI サービス事業・業務改善の提案をはじめとしたIT コンサルティングサービス事業・その他のプロフェッショナルサービス事業・大手企業への導入事例。 https://www.worksap.co.jp/case/ ■働き方フルフレックス勤務やテレワーク勤務と組み合わせて、育児との両立がしやすい労働環境が実現できます。詳細は以下リリースをご確認くださいませ。 https://www.worksap.co.jp/news/2022/0909/ ■企業情報：ミッションの実現で、社会に変化を、世界に革新を。 ○私たちは「企業の生産性」を高め、企業価値の拡大に貢献します ○私たちは「働く」の概念を変え、仕事をより創造的な活動へ変えていきます ○私たちは「クリティカルワーカー」に、活躍の場を提供します・日本の大手企業の商習慣は、世界的にみても細かく複雑です。・そのため、日本の大手企業は、莫大な費用を投下して、オーダーメイド・システムを組むか、海外のERPパッケージをカスタマイズするしか選択肢はなく、情報システムの　投資効率は、「米国に比べて１０年は遅れている」と言われる次第でした。・このままでは日本企業は弱体化し、国際競争力は低下し続ける。IT投資コストそのものを劇的に下げるためには、日本の大手企業がそのまま使えるERPパッケージの　製品化が必須である。このミッションに挑戦することを私たちは使命と捉えたのです。
URL	https://www.worksap.co.jp/

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