【開発エンジニア】チーム参画が基本*前職給与保証*リモートあり*自社内開発多数*残業月15h*資格取得支援

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

★リモート案件あり！ハイブリッド勤務 …

￥

400万円〜900万円

正社員

仕事内容

＼＼募集のポイント！／／
◎【前職給与100％保証】入社時から年収アップの実績多数
◎【柔軟な働き方】リモート＆自社内開発案件を豊富にご用意
◎【安心のチーム体制】少人数チームで安心のフォロー体制
◎【働きやすさも抜群】残業月15時間以下＆年間休日124日
…etc.

システムコンサルティングから開発・運用・保守までのワンストップサービスを手掛けている当社。配属先については、あなたの希望・スキルに応じて決定いたします。

≪お客様は？≫
大手SIerやそのグループ企業、事業会社など、多様なクライアントからご依頼をいただいています。要件定義から設計・開発・保守まで幅広いフェーズに携われるほか、多様な技術に触れられる環境です。新しい業界や技術領域に挑戦しながら、着実にスキルの幅を広げていただけます。

≪体制は？≫
1案件あたり自社メンバー3～10名のチームを編成して参画します。経験豊富な先輩エンジニアが同じチームにいるため、上流工程のスキルをイチから実践的に学べるほか、段階的にマネジメントにも挑戦可能。新たな領域にチャレンジしやすく、希望に応じたステップアップがしやすい環境です。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
□予実管理システム
技術スタック：kintone、Type script
担当フェーズ：基本設計、詳細設計、製造、テスト、保守開発

□金融機関向けシステム更改
技術スタック：製造工程はオフショア
担当フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、単体テスト、結合テスト、保守開発

□法人登記情報連携システム開発
技術スタック：Java、Spring、Oracle
担当フェーズ：基本設計、詳細設計、製造、単体テスト、結合テスト

□顧客情報管理アプリの機能開発
技術スタック：Java、React Native
担当フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、製造、テスト、リリース

□不動産仲介業者向けプラットフォーム開発
技術スタック：Python、Vue.js、AWS
担当フェーズ：設計、開発、単体テスト

□店舗情報管理システム開発
技術スタック：Go、PHP、React、Next.js
担当フェーズ：要件定義、総合テスト、 運用保守

※上記は一部例です。

【注目】「上流工程に挑戦したい」という想いを、受け止めてくれました。
前職では、業務の大半がテスト工程に限られており、スキルアップにつながらない状況に将来への不安を感じていました。そんな中、「上流工程の経験を積みたい」という想いを胸に転職活動を進め、出会ったのが当社です。

面接の段階から、私の声に真摯に耳を傾けてくれたのはもちろん、入社後も希望を叶えるために動いてくれたことに、心から感謝しています。実際、入社してすぐに設計フェーズから携われる金融系業務システムのプロジェクトにアサイン。新しい領域へのチャレンジでしたが、先輩のいるチームでの参画だったため、分からないこともすぐに相談でき、安心して取り組むことができました。そうした環境を整えてくれた会社の配慮にも、強く支えられました。
（入社3年目・20代／開発エンジニア）

【注目】安定基盤を強みに、さらなる飛躍を目指しています。
各種アウトソーシング事業で実績を積み上げ、黒字経営を続けてきた『株式会社グロップ』を親会社に持つ当社。2015年の設立以来、IT事業や製造事業など複数の分野で着実に事業を拡大し、安定した成長を続けています。

現在、ITエンジニアは約150名が在籍しており、将来的には200名体制を目指して採用・育成を強化中。こうした継続的な拡大を支えているのが、大手グループならではの経営基盤と充実した制度です。

★賞与年3回支給（役職により年4回の実績も）
★eラーニング・資格取得支援・階層別研修などの研修制度
★社宅の紹介制度あり
★契約リゾートホテル（エクシブ）利用可
★産休・育休の取得実績多数／復職率は100％

長く安心して働ける環境のもと、次のキャリアを築いてみませんか？

【身につくスキル・キャリアパス】
＼明確なルールで、納得感のある評価を実現／

当社では4ヶ月ごとにフィードバック面談を実施し、目標の振り返りや今後に向けた課題の整理を行っています。「今の自分に何が必要か」を客観的に把握できる仕組みが整っており、エンジニア一人ひとりの成長をしっかりと支援。評価制度も「5または9段階×13項目」など細かく基準を設けており、成果や取り組みを正当に評価できる体制を整えています。


試用期間中の雇用形態に差異はありません

応募条件・求められるスキル

★開発経験不問！第二新卒・社会人10年以上の方も歓迎★

＜応募資格＞
□学歴不問
□IT業界での何らかの実務経験をお持ちの方（年数・分野不問）
※キッティング、ヘルプデスクなどを担当されていた方もご応募ください！
※テスター・デバッカー、運用・保守などからのステップアップを目指す方も歓迎します！

＜歓迎するタイプ＞
◎一人ではなく、チームの中で学び・成長していきたい方
◎環境を変えてライフスタイルのチェンジやキャリアアップを目指したい方
◎開発や設計など、上流工程にチャレンジしたい方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】面接2回
　▼
【STEP03】内定

★未経験の方へ★
未経験の方は、これまでの学習内容をレジュメへ記載いただくか、
応募時にメッセージ送付いただくと選考がスムーズです。

★まずは「カジュアル面談」からでもOK★
「会社の雰囲気は？」「どんなスキルを習得できる？」など、
転職する上で気になるポイントを
クリアにしてから応募に踏み切りませんか？
ぜひ、ざっくばらんにお話ししましょう！

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
◆応募の秘密厳守します
◆応募書類はご返却できませんので、あらかじめご了承ください
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆土曜・平日夜間の面接OK！初回の面接はZoomにて実施します。
◆対面での面接は各拠点にて実施します
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします

※ポジションによりSPIの実施の可能性あり

その他・PR

募集背景

『株式会社グロップ』を親会社に持つ当社は、2015年の設立以来、安定した成長を続けてきました。今回募集するのは、IT業界で何らかの実務経験をお持ちの方。経験が浅い方も歓迎しており、一人ひとりに合わせたサポート体制のもと、上流工程や開発業務へのステップアップが可能です。頼れる仲間とともに、次のキャリアを築きませんか？

実際の給与例

■24歳／未経験入社（前職営業職）
前職：年収270万円
内定時：年収357万円
入社3年目：年収415万円

■26歳／入社時経験2年
前職：年収372万円
内定時：年収455万円
入社3年目：年収520万円

■29歳／入社時経験5年
前職：年収431万円
内定時：年収500万円
入社3年目：年収563万円

待遇・福利厚生

■昇給年1回(10月)
■賞与年3回(6月・9月・12月) ※職位によって賞与年4回の場合もあり
■時間外手当(全額支給)
■出張手当
■交通費支給(月3万円まで)
■各種社会保険完備
■社員持株制度
■通信教育受講制度
■事業計画発表会(イベントパーティー)
■各種課外活動
■契約ホテル(エクシブ）
■社用スマホ・PC貸与
■社員紹介制度
■社宅紹介制度
■各種研修制度
・各種技術研修…模擬プロジェクト実践・OJT
・階層別研修…次世代リーダー研修等
・資格取得支援制度…基本情報・応用情報・ベンダー資格
・eラーニング…言語・DB・OS・資格試験講座
・上長との定例会…研修の進捗確認・相談事など
・モクモク会…有志が集まってzoomをつなぎ、各々が設定したテーマ(言語取得・資格取得の勉強)に黙々(モクモク)と励む会です。
■ビジネスカジュアルOK
■屋内禁煙(プロジェクト先による)

【産休・育休取得状況】
産育休の取得実績は多数あり！復職率は100％です◎
女性はもちろん、男性も半年～1年育休取得した実績あり。

入社後の成長サポート

★多彩な研修制度で、継続的なスキルアップをサポート★
模擬プロジェクトを活用したOJTや、基本情報・応用情報・各種ベンダー資格の取得を支援する制度、キャリアに応じた階層別研修（次世代リーダー研修など）など、多種多様な研修プログラムをご用意。継続的に学べる環境が整っているため、長期にわたってスキルを磨き続けることができます。

★“学びを深める仕組み”も充実★
資格取得者による学習アドバイスや社内勉強会の開催、eラーニング受講者による報告会など、スキルアップを後押しする委員会活動も活発。個人の学習状況やプロジェクトの取り組み状況を共有する機会もあり、学び合う風土が根付いています。

歓迎する経験・スキル

＜歓迎する経験・スキル＞
◎テスト・デバッグなどの実務経験
◎開発実務の経験（言語・年数不問）
◎詳細設計・基本設計など上流工程の経験

取材担当者より

創業50周年を迎え、国内14社・海外7社のグループ企業を展開する『株式会社グロップ』。そのグループの一員として2015年に設立されたのが同社である。現在はシステム事業と製造請負事業の2軸で事業を展開し、設立以来、着実に成長を続けている。ITエンジニアは現在150名体制だが、近い将来には200名規模への拡大を計画中。グループ全体の安定性に加え、事業の成長性やスキルを伸ばせる機会も豊富であり、エンジニアにとってやりがいと成長を実感しやすい環境と言える。

加えて、「残業月15時間以下」「年間休日124日」といった働きやすさも同社の大きな特長のひとつ。中でも産育休からの復職率が100％という実績は、ライフイベント後も安心して働き続けられる環境が整っていることの何よりの証だ。腰を据えて長く活躍したいと考えるエンジニアにとって、理想的な職場ではないだろうか。

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