インフラエンジニア/未経験OK/前職給与保証/ITデビューの秘訣あり！/月20h以内の残業

サーバー運用・保守、その他IT・ソフトウェア系その他

★リモートワーク・在宅勤務OK（案件に…

￥

300万円〜700万円

正社員

仕事内容

★チーム体制での参加も確実
★大手企業の優良プロジェクトにアサイン
★若手育成の豊富な実績

◆サーバー・クラウド・NWなど
上流工程（設計・構築）から、運用・保守・監視まで多彩な実績がある当社。
あなたのポテンシャルを活かしたプロジェクトをお任せします！

◆インフラ監視の一日の流れ
09:00 朝礼
09:20 定時作業開始
10:00 メール確認、アラート確認、ユーザ申請等
12:00 昼食
13:00 定時作業開始
14:00 マニュアル作成、メール申請、アラート確認等
17:00 終礼
18:00 勤務終了

＜入社後は･･･＞
外部研修への参加、もしくは社内学習・先輩からの指導を経て、
あなたの目標に合わせたプロジェクトに勤務していただきます。
長期キャリアを構築するため保守や監視から、設計・構築へ、
新人からSEへのステップアップをご用意。

年収アップを目指すことが可能です。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般


【案件例】
■OSやミドルウェアの環境構築
■物理サーバーへのインストール・ストレージ管理
■ネットワーク機器の設定・管理
■データ保護やセキュリティ対策業務 など
※経験・スキルに応じてお任せします

【開発環境・業務範囲】
【業務環境】
■サーバー・クラウド：
Linux(RHEL,CentOS)、Windows Server、VMware、Hyper-V、Zabbix、Active Directory、M365、Docker、Kubernetes、AWS、azure 他
■ネットワーク：
Cisco機器、Switch(L2/L3)、Firewall、UTM、Proxy、DNS 他
■その他ミドルウェア、セキュリティ等：
JP1、Oracle DB、Hulft、ServiceNow、Snowflake 他 

【案件例】
■事業会社内でのサーバーおよびNW構築支援
OS：Windows Server2012,2016,Linux
NW：FortiGate,NAT,プロトコル,VLAN,ACL
MW：BIG-IP,VPN
クラウド：Azure,AWS
工程：要件定義、設計、構築
期間：長期
人数：6名
※弊社エンジニアが参画する案件
※長期案件のため安定就労

■小売事業会社内でのSaaS環境構築業務
OS基盤：Windows Server2016,Linux
認証基盤：ActiveDirectory,AzureAD
情報共有：SharePoint
デバイス：Intune
その他：Microsoft365、Defender for Endpoint、AzureAD MFA
工程：要件定義、設計、構築
期間：長期
人数：4名

【注目】キャリアリスタートを応援！「挫折」は「成長」に繋げられます！
入社後数ヶ月～で退職してしまったという第二新卒の方も歓迎！最初の一歩で躓いても、それはあなたの可能性が狭まったわけではありません。面接では「前職でどんな悩みを抱えているのか？」「転職で何を叶えたいのか？」など、フランクに話しながら、解決策やキャリアアドバイスをご提供。履歴書の空白期間を責めるのではなく、あなたの本当の可能性を見つけ出します！

入社後はスキルアップに応じて、
1年目：月給23万円
2年目：月給25万円
3年目：月給27万円
と、明確な評価制度でしっかり昇給！

＜Aさんの給与UP例＞
▼エンジニア経験2年のAさん
前職:月給21万円⇒転職後：月給30万円に！

【注目】あなたらしく輝ける案件を全力で獲得します！
「今の職場にモームリと思ってしまった方」そんな不安がある方でも大丈夫！
「エンジニアの幸せ」これが私たちの絶対的なこだわりです。TwinBeeの仲間になったからには責任をもって活躍できる場を用意する。一人ひとりの希望、適正、個性を聞き、案件情報を開示し、「この案件で何がメリットか」「ステップアップにどう役立つか」、細かに細かに打ち合わせて、最適な案件獲得を目指します。
将来は、受託開発～自社開発を担当できるスキルを、現場アサインを通じて身に付けます。未経験からスタートした社員だからこそ、現場で培ったノウハウで、自社開発へステップアップしていけるのです。あなたの成長に最適なプロジェクトで、一緒に成長してきましょう！

試用期間中の雇用形態に差異はありません

応募条件・求められるスキル

＼意欲やコミュニケーション力など人柄重視の採用です！／
■学歴不問
■第二新卒OK
※IT関連の実務経験をお持ちの方はもちろん歓迎します！

【過去の採用例】
＜未経験入社が8割以上＞
元美容師、元パーソナルトレーナー、フランス料理店の店長など、全くの異業種から転職したメンバーがたくさんいます！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】1次選考（Web面接）
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【STEP03】2次選考（本社面接）
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【STEP04】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1～2週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは3週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する
株式会社TwinBee type採用事務局が会員へのアプローチ関連業務を一部代行（※)しております。予めご了承ください。
（※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。
なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。
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その他・PR

募集背景

IT業界・人材業界で長いキャリアを持つ経営陣が、「自分らしく働ける会社」を目指して設立したTwinBee。1人ひとりにじっくり向き合うサポート体制が強みです。このたび事業拡大を目指して、新しいメンバーを募集することになりました。「エンジニアが幸せに働ける会社」で、のびのび働きませんか？

実際の給与例

＜モデル年収＞
■年収320万円～（月収27万円～）：経験2年目以降～、サポートなしで構築ができる、クライアント対応が可能
■年収420万円～（月収35万円～）：小規模開発案件の設計から構築ができる、クライアント対応が可能
■年収540万円～（月収45万円～）：サブリーダー要素を含む現場で実績を作ることが可能
■年収660万円～（月収55万円～）：リーダーとしてメンバーの管理、予算実績管理も対応が可能

＜実際の年収例＞
■年収900万円／月給75万円（35歳・経験10年・PM）
■年収660万円／月給55万円（30歳・経験5年・PL）
■年収420万円／月給35万円（25歳・経験3年・SE）

待遇・福利厚生

◆昇給年1回(6月)
◆賞与年2回（業績により支給）※2023年支給実績：0.5～4ヶ月
◆各種社会保険完備
◆交通費全額支給
◆役職手当
◆書籍購入補助制度
◆健康診断
◆外部セミナー費用補助制度
◆Udemy導入
◆資格取得支援(受験料を会社負担)
◆交友費補助(社内での飲み会など)
◆家族も参加できる食事会の開催
◆屋内禁煙※就業先に準ずる
★スキルアップのための費用は惜しみません！

＜新しいアイデアも大歓迎＞
社員の声から各種制度やイベントが形になった事例がたくさん！
提案があれば「まずはやってみよう」という姿勢で前向きに受け止める風通しの良い環境です。
アイデアを出し合う「アイデアソン」なども開催。
あなたの希望や意見もぜひ聞かせてください！

入社後の成長サポート

◆技術力向上のためのLinux勉強会
◆書籍購入補助制度
◆外部セミナー費用補助制度
◆オンライン学習ツール「Udemy」導入
◆資格取得支援(受験料を会社負担)
など、スキルアップのための支援は惜しみません！

歓迎する経験・スキル

■独学やITスクール、あるいは企業研修などでIT知識・スキルを学んだ方

未経験からITへ。相談しやすい安心の環境でスキルアップ！

元々はフリーター。昔からPCやゲーム機などの電子機器が好きだったこと、正社員になりたかったことから、思い切ってチャレンジしました。入社の決め手は、面接でお会いした高橋取締役の人柄です。社会人経験もなかった私を先入観なく受け入れてくれる懐の深さに惹かれました。入社後は高橋さんと相談しながらIT専門資格を計画的に取得。「将来的にクラウドインフラに挑戦したい」と相談した際には、「そのためには、この知識や資格が必要だよ」と具体的なステップを示してくれました。成長を応援してくれる上司や先輩の存在が支えになっています！また、プライベートで子どもが生まれた時には、育児と仕事の両立についても相談。業務調整や育児休暇など柔軟に対応してくれました。こうした相談しやすい環境があるから、毎日安心して働けています！

何よりもエンジニアに幸せになってほしいんです。

私は25年ほど人材業界にいますが、人材をモノのように扱ったり、利益を正当に分配しなかったり…そんな会社も見てきました。だから働いて良かったと言ってもらえるような会社を作ろうと当社を立ち上げたんです。大切にしているのは、一人ひとりの将来を一緒に考え、丁寧に“キャリアカウンセリング”を行うこと。たとえば「年収1000万円稼げるようになりたい」という人がいれば、「じゃあ3年後までにこのスキルを身につけよう」「5年後にはこのポジションを目指して年収600万円にしよう」と具体的なキャリアプランをご提案。ライフイベントも含めた長期的な視点で、一人ひとりに合った道筋を一緒に描いていきます。エンジニアが充実したキャリアと豊かな人生を実現できるよう、これからも全力でサポートしていきます！

取材担当者より

「エンジニアになりたいけど、未経験だと厳しいのでは…」「キャリアアップしたいけど、会社がサポートしてくれるか不安…」そんな声を耳にすることは多い。しかし、TwinBeeを取材して、そうした不安を払拭できる会社だと実感した。同社の特徴は「人を大切にする」という理念が形だけでなく、実際の制度や社風に表れていること。社員の声から生まれたUdemy導入や勉強会、家族参加型の食事会など、一人ひとりの声に耳を傾ける文化が根付いているのだという。特に印象的だったのは、「テスト業務から開発」「運用から設計・構築」といった、個々の希望に合わせた成長プランを一緒に設計する姿勢。「なりたい自分」に向けて、具体的なステップを示してくれる会社はとても貴重である。自分のペースで成長できる同社は、未経験者にも経験者にもぜひおすすめしたい企業だと感じた。

企業情報