トップソフトウェア・情報処理 - 商品企画,リサーチ・分析 - 正社員 - 神奈川県22_050【東神奈川/在宅可】ITを活用した新プロダクト・サービス創出におけるリサーチと企画立案【エージェントサービス求人】
富士ソフト株式会社
掲載元 doda
22_050【東神奈川/在宅可】ITを活用した新プロダクト・サービス創出におけるリサーチと企画立案【エージェントサービス求人】
商品企画、リサーチ・分析
東神奈川オフィス 住所:神奈川県横浜市…
550万円〜899万円
正社員
仕事内容
■□日本最大規模/最高クラスの陣容を誇る独立系Sier/離職率5%/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■
■業務概要:
自ら新プロダクト・サービスを企画するとともに、複数の事業部門が進める新プロダクト・サービスの企画の推進、支援をしていただきます。
【変更の範囲:会社内での全ての業務】
■業務のイメージ:
・新プロダクト・サービス企画立案に関しては、市場調査から商品企画立案までを行っていただきます。企画立案後の開発については別途、開発部門がアサインされ商品化まで行われます。
<入社後>
・ご自身のスキル・経験に応じて最適な役割と体制を提供します。
・研修制度や社内勉強会により、マネジメントや技術スキルも習得することが可能です。
<入社者のご経験>
・リサーチャー、商品企画の経験者など、多様な経験の方々が活躍しています。
■ポジションの魅力:
<部門の魅力>
当社内の事業部門を横断的に活動し、新しい商品を創出する部門です。
市場調査と分析から携わることが可能ですので、商品企画プロセス全般にお持ちの経験を活かすことが可能です。
<チーム組織構成>
メンバー全員が個々に特徴あるスキルを持っていますので、チームで連携して活動しています。
<フォロー体制>
e-Leaningを含め各種研修も用意しております。
■当社の魅力:
・従業員数8000名以上(グループ全体では約16,000人)を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。
・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。
・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。
・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態(時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり)を導入しております。
変更の範囲:本文参照
応募条件・求められるスキル
学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必須要件:以下いずれかの経験・知識を有する
・新プロダクト・サービス企画立案の実務経験(自社商品、他社商品の企画サポートは不問)
・調査の設計、集計・分析の実務経験
・IT(旧来の技術、先端技術)に関する知識、理解
■歓迎要件:
・プロジェクトリーダー経験または、それに準ずるスキル
・複数の企業のマーケティング活動の経験
・サービスデザインやカスタマーサクセス活動の経験
・会議、ミーティングのファシリテーター経験または、それに準ずるスキル
募集要項
企業名 | 富士ソフト株式会社 |
職種 | 商品企画、リサーチ・分析 |
勤務地 | <勤務地詳細> 東神奈川オフィス 住所:神奈川県横浜市神奈川区西神奈川1−10−10 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
給与・昇給 | <予定年収> 550万円〜895万円 <賃金形態> 月給制 基本給は当月支払い、通勤・超過勤務手当等は翌月支払い <賃金内訳> 月額(基本給):258,000円〜471,000円 <月給> 258,000円〜471,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ■超過勤務手当:割増賃金率25% ※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50% ■深夜手当:割増賃金率25% ■休日手当:割増賃金率35%※法定休日が対象 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜17:30 <その他就業時間補足> ■平均残業時間は24時間程度です。(2022年度実績) |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額実費支給します。 寮社宅:独身寮、社宅(通勤状況等により適用します) 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:企業年金基金(確定給付企業年金) 退職金制度:自己都合退職者は入社3年以上から支給します。 <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother&Sister制度、e-Learning、技術Q&A・営業Q&A ■自己啓発奨励制度(指定資格取得時に一時金1万円支給) <その他補足> ■自社健康保険組合、財形(財形貯蓄奨励金)、慶弔金 ■サテライトオフィス ■各種休業制度(育児・介護他)・短縮勤務 ■神奈川子ども・子育て支援推進事業者認定 ■健康相談(心と体相談サポートの扉) ■くるみん(子育てサポート企業) ■保養所・提携娯楽施設、自社健保(2002年設立) ■選択制確定拠出年金(給与原資) ■持株会、団体生命保険、住宅ローン(低金利) ■同好会(野… |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔・特別休暇、長期休暇、育児・介護休暇など ※業務上必要がある場合は休日出勤がありますが、休日出勤の場合は振替休日を取得します。 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
6ヶ月
試用期間は同一労働条件、勤続年数に通算します。
企業情報
企業名 | 富士ソフト株式会社 |
資本金 | 26,200百万円 |
平均年齢 | 35.6歳 |
従業員数 | 10,016名 |
事業内容 | ■同社の特徴: ・「既存事業の強化」+「クラウド×RT(ロボットテクノロジー)×モバイルを軸にイノベーションを実現すること」を中核戦略とし、グループ連結約15,000名の組織ながらも市場、顧客ニーズに対して柔軟な事業姿勢を有しています。 ・同社ならではの強みや事業シナジーを創出し続ける事で、各種ビジネスシーンや社会インフラ等の多角的な側面において、IT技術を通じて貢献することができる環境です。 ・社員の働きやすい環境づくりに大きな力を注いでいることも同社の特徴の一つとなります。各種福利厚生や研修制度の充実をはじめ、近年ではグローバルビジネス環境における活躍も視野に入れた人材育成を行っています。 |
URL | http://www.fsi.co.jp/ |