【組織開発※ERG推進担当】社内コミュニティ・組織エンゲージメント向上施策等の企画・運営／リモート可【エージェントサービス求人】

人事

本社 住所：東京都港区六本木3-2-1…

￥

550万円〜999万円

正社員

仕事内容

〜日本一の人事組織を目指すスケールアップ企業で社内コミュニティ推進・組織開発をお任せ／登録社数6万社超えのシェアNo.1労務管理クラウド『SmartHR』運営／在宅可・フルフレックス〜

■募集背景
従業員数が1,000人を超えたいま、創業当初から培われてきたカルチャーを保ちながら、より事業成長を続けるための組織づくりが急務となっています。2024年1月から立ち上がった組織開発本部のメンバーとして、従業員のパフォーマンスを高められる組織づくりやERGをはじめとする従業員同士の繋がり創出を一緒に行っていただける方を募集します。

■ミッション
SmartHRらしいERGの創出と推進を通して、会社の非連続な成長を支える組織体制を構築し、恒常的に社員が働きがいを得られる環境を創る

■具体的な業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
・SmartHRにおけるERG方針の策定
・具体的なアクションプランとターゲット選定
　- 例：マネジメントコミュニティの設立・運営など
・経営層への提言
・ERG運営のサポートや従業員が主体的に活動できる体制の構築
・その他、ERG推進に関わる業務全般

■ポジションの魅力
・会社全体の文化と価値観を形づくる、重要な役割を果たすことができます。また社内でもERGをこれから創り上げていくタイミングのため、役割やあり方についてご自身で切り開き、全社を巻き込んで推進をしていただけます
・事業ドメインが人事・タレントマネジメント領域のため、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。同様にプロダクト・サービス面でも人事が行った施策が記事になったり、プロダクト開発の参考になったりと、事業にも積極的に貢献していける環境です

■ERGとは
ERG（Employee Resource Group／従業員リソースグループ）は、職場内で共通の興味や目的を持つ従業員が集まり、支援やネットワーキングを行うグループのことを指します。職場での多様性と包括性を促進し、メンバー間での相互支援を通じて個人の成長と職業的発展をサポートすることで、職場の満足度が高まり、社員のエンゲージメントや生産性の向上に寄与することが期待されます。

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記いずれかのご経験
・人事として従業員エンゲージメント向上施策の企画〜実行を一貫して行ったご経験
・ビジネスにおけるコミュニティづくりの企画〜実行までを一貫して行ったご経験（例：ユーザーコミュニティ など）

■歓迎条件：
・戦略総務、人材開発、組織開発、社内広報いずれかの経験
・DE&I推進の経験
・IT・Web企業での就業経験

募集要項

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
【リモートワーク】出社日数は指定なし。出社頻度は、ユニット毎に異なるため業務都合に応じて出社

＜試用期間＞
3ヶ月

企業情報