Webアプリケーションエンジニア／ベトナム最大手IT企業G／プライム案件8割／大手&上場企業案件の上流に挑戦

Web・オープン系プログラマ、アプリケーション系SE

テレワーク推進中／本社または都内プロジ…

￥

400万円〜900万円

正社員

仕事内容

【Web×クラウド領域で、次のキャリアを描く】
お任せするのは、Web・クラウドを軸とした
システムの設計～開発・運用まで。

大手企業との直請け案件が多く、
要件定義や基本設計といった
上流工程に携われるチャンスも豊富です！

【参画可能なプロジェクト例】
★大手ECサイトのメール配信プラットフォーム開発
★有名グルメサイトの検索機能構築
★通信キャリア・メーカーのCRMシステム開発
★AWS／Azure／GCPを活用したクラウドソリューション構築

【開発環境の一例】
・Java（Spring Framework）×Oracle
・PHP×PostgreSQL
・PHP×MySQL

【あなたの「やってみたい」が主語になる】
「このPJ、面白そう」と思えなければ良い仕事はできない。
だからこそ、あなたの希望ファーストで配属を決定。

経験を活かしながら、
上流・マネジメント・自社開発など
多様なキャリアパスを描けます。

"やらされる開発"ではなく、
自ら"つくっていく開発"へ。
次の一歩を、ここから踏み出しませんか？

応募条件・求められるスキル

＼経験を活かして、"上流"にもチャレンジしたい方歓迎！／

◎学歴不問
◎Webエンジニアとして何らかの開発経験がある方

「もっと上流工程に関わりたい」「顧客と直接やり取りしたい」
そんな意欲をお持ちの方、大歓迎です！

【こんな経験をお持ちの方は優遇します】
※下記のいずれかに該当すればOKです！

・Java、JavaScript、PHP、.NET、Pythonなどの開発経験
・Kotlin／Swift／Flutterによるスマホアプリ開発経験
・Webアプリケーション開発の実績
・BtoCサービスの開発経験
・Linux、Apache／Nginx、MySQL／PostgreSQL／Oracle等を使った開発経験
・各種フレームワークを活用したシステム開発経験

【NACが重視するのは、「技術力」だけじゃありません！】
選考で重視するのは、
◎コミュニケーション力　◎積極性　◎学ぶ姿勢
「まだ経験が浅いけど…」という方でも、
自ら学び、前向きに取り組む姿勢があれば歓迎します！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web書類選考
　▼
【STEP02】面接（1回／オンライン or 対面）
　▼
【STEP03】内定・入社

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考には数営業日お時間をいただいております
※応募書類はご返却できませんので、あらかじめご了承ください

◆ご応募から内定までは最短2週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

「もっと上流へ」そんな想いに応えるプロジェクトが増加中。
プライム案件中心で、設計や提案に携われるチャンスが広がっています。
成長フェーズをともに進んでくださる仲間を募集します。

待遇・福利厚生

■社会保険完備（健康、厚生年金、介護、労災、雇用）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■私服勤務可(プロジェクトによる)
■社員紹介制度あり
■子育て支援制度（最大15万円）
■永年勤続表彰（10年：10万円、20年：20万円、30年：30万円）
■退職金制度
■社員弔慰金制度
■選択制確定拠出年金制度
■WELBOX（映画やグルメなどを会員価格で利用可能）
■通勤費支給
■役職手当（最大20万円）
■超過勤務手当
■休日出勤手当
■資格取得支援制度（受験費補助・報奨金最大20万円）
■教育支援制度
■入社支度金制度（地方からの上京者）

「どこで働くか」より、「誰と働くか」が大事だと思うんです。

～事業責任者の曽雌さんにインタビュー～

【Q．会社の魅力や強みは？】
正直、同じような規模感の会社って、環境や条件に大きな違いはないと思うんです。でも、誰と働くかや、自分のやりたいことをどれだけ実現できるかは、すごく大きな差になる。うちはそこが強みだと思っています。

若手が育っていく仕組みも今まさに作っている最中。現場ごとに"新しいコロニー"みたいなものができていて、3年かけて育ったメンバーが、次の仲間を引っ張っていく。そんな風に、少しずつ輪が広がっています。

これからは、自社サービスの企画や受託案件の拡大などにももっと挑戦していきたい。新しい技術を試したり、小さくてもプロジェクトを回したり、トライの場を増やしたい。皆が自分のアイデアで動ける環境を、ちゃんとつくっていきたいですね。

役職があっても、気軽にいじられるくらいがちょうどいい（笑）

【Q.部署の雰囲気は？】
管理職って、偉そうにしてたら声をかけてもらえないと思うんですよ。だから、話しかけてもらったら、ちゃんとその人の方を向いて向き合う。そういう、「ちゃんと聞いてもらえる」空気をつくるのが、マネジメントの大事な部分だと思ってます。

もちろん、人と人との相性もあるから、僕に話しづらかったら、他のメンバーがフォローに入る。誰かがちゃんと見ていて、ひとりにさせない。それが、うちの自然な文化なんです。

困ってそうな人がいたら、自然と声をかけてくれるし、先輩だからって上から教えるような人はいない。年齢やキャリアに関係なく、「同じチームの仲間」として接する空気感があるからこそ、新しく入ってくる人も馴染みやすいと思います。

取材担当者より

正直、ここまでバランスのいい会社、恐らくなかなか出会えません。ベトナム最大手IT企業「FPT」グループの一員として、グローバルな視野と安定した基盤を持ちつつ、日本市場では今まさに成長フェーズ。だからこそ、今このタイミングで加わる人には「自分の色」を出せるチャンスがあります。

取材で印象的だったのは、役職に関係なく意見を交わせるフラットな空気と、エンジニアの挑戦を後押しする温かさ。たとえば、自分のアイデアをきっかけに新しいチームが立ち上がったり、現場からの声をもとに育成スタイルが進化していたり。ここでは、エンジニア一人ひとりの声が組織をつくっていく実感があります。

「このままでいいのかな」と感じている方にこそ、知ってほしい会社です。スキルを磨くだけでなく、仲間とともに挑戦したい。そんな想いを持つ方なら、きっと面白くなる。次のステージを一緒に描いていける場所です。

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