GLIT

株式会社SmartHR

掲載元 イーキャリアFA

総務(ガバナンス/DX推進) ※年収600万円以上

総務、企画・管理・事務その他

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産…

600万円〜800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【職務概要】
総務スペシャリストとして幅広い業務をお任せします。

【職務詳細】
■コンプライアンス・ガバナンス体制の強化
・全社的なコンプライアンス・リスク管理体制の企画・構築・運用
・社内規程の整備、運用、および従業員への周知徹底
・押印、契約書管理フローのDX化と、法務担当と連携した統制の強化
・BCP(事業継続計画)、安否防災体制の高度化
(将来的には)株主総会や取締役会の運営支援
■データドリブンな業務改革とファシリティ戦略
・部門予算の策定、執行管理、およびコスト最適化の推進
・総務関連のKPIを設定し、データに基づいた予実管理と経営陣へのレポーティング
・オフィス利用状況、コストデータ、市況等の分析に基づく、経営戦略や人事戦略にアラインしたファシリティ戦略の立案と実行
・各種SaaSツールやワークフローシステムを駆使した、全社的な業務プロセスの可視化、分析、抜本的な改善提案
■チームマネジメントと組織づくり
・総務チーム(正社員5名・派遣4名)の目標設定、業務分担、メンバーの育成・評価
・プレイングマネージャーとして、定常業務(飲食・出張制度運営)の安定運用と効率化を推進
・他部署を巻き込んだ、全社横断的なプロジェクトの推進

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】
・事業会社における総務、またはバックオフィスでの実務経験(5年以上)
・コンプライアンス、内部統制、リスク管理いずれかの領域に関する深い知見と実務経験(1年以上)

【尚可】
・3名以上のチームマネジメント、またはそれに準ずるリーダー経験
・IT/SaaS業界、または数百名~数千名規模の急成長企業での就業経験
・IPO準備または上場企業での勤務経験
・ガバナンス・リスク・コンプライアンス体制のゼロからの立ち上げ経験
・ワークフローシステムや新規SaaSツールの導入・運用プロジェクトを主導した経験
・法務(契約書レビュー等)に関する実務経験、またはビジネス実務法務検定などの資格

募集要項

企業名株式会社SmartHR
職種総務、企画・管理・事務その他
勤務地東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅直結

勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
給与・昇給6,000,000円 〜 8,000,000円
待遇・福利厚生■年収:600万~1000万円
 月給制:月額428000円
 賞与:成果給有り 年2回
 昇給:年2回

■雇用形態:正社員
 契約期間:無期
 試用期間:有(3ヶ月※延長する場合がございます。)

■福利厚生:
通勤手当(上限3万円/月)、出生準備休暇(男女とも5日)、育児環境を整える補助(10万円支給)、オフィスコンビニ、1Password を全員に付与、フリーアルコール(毎日18:00~)、部活制度(1人1500円補助/回)

■勤務時間:フレックスタイム制(コアタイムなし)
 休憩時間:60分

■喫煙情報:屋内禁煙
休日・休暇完全週休2日制(祝日・年末年始休み)/入社日に15日(10日+5日)の有給付与
提供キャリアインデックス

その他・PR

【選考プロセス】

一次面接⇒二次面接⇒最終面接⇒リファレンスチェック⇒オファー面談

企業情報

企業名株式会社SmartHR
設立年月2013年1月
資本金1億円
事業内容【事業内容】■クラウド型労務管理サービスの企画・開発・運営・販売

【会社の特徴】【~キーワードは規模拡大と急成長~】
スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。
一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。
スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。
「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる(well-working)」ことを達成するため、急成長を継続していきます。
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