デニーズの店長候補／平均勤続年数17年／1日4時間～勤務も可／賞与平均年間150万円支給

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、スーパーバイザー

◆全国各地にある300店舗以上のデニー…

￥

450万円〜850万円

正社員

仕事内容

まずはキッチン・ホールそれぞれのお仕事を担当いただきます！

◆キッチン業務：下ごしらえ、調理
◆ホール業務：接客、配膳、清掃 など
※システムを導入しており、閉店後の締め作業はありません！

ゆくゆくは店長業務をお任せします。
慣れてきたら徐々に店舗運営の流れも学びましょう◎

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目】「社員だから休めない…」はありません！
飲食業界の「正社員」や「店長」は、シフトの穴埋めが必要で休めない…そんな印象はありませんか？
当社では、通常休日の以外にも“7連休を年2回取得できる”独自制度をご用意しています。これまでの取得率はなんと100%！昇進してもきちんと休める制度が整っています◎

また、男性・女性問わず育休の取得を推奨しており、産育休から復帰したスタッフも多数活躍しています。現在、時短勤務制度を利用して子育てと店長の仕事を両立するパパやママも在籍中です◎

【注目】中途入社でも馴染みやすい！安心の研修制度あり◎
入社後は“基本店舗研修”にて、当社の理念を学びます。
その後、採用教育チームが定期研修を実施。入社1週間、1ヶ月後、3ヶ月後のタイミングで同期入社したメンバーや年齢の近いスタッフなど、10人ほどと一緒に必要な知識を習得します！入社直後の不安や悩みを相談できる仲間が近くにいるので安心です◎

【身につくスキル・キャリアパス】
━━キャリアパスについて━━
▼〈キッチンリーダー〉になるために調理実務やe-ラーニングで学習
▼〈フロントリーダー（FL）〉として接客／販売／人材育成を担当
▼〈副店長〉としてマネジメント（人財／食材／コスト）を習得
▼〈店長〉として店舗運営を担当！さまざまな店舗のマネジメントを経験
▼より高いスキルを持つ〈エグゼクティブ店長〉や
　複数店舗をまとめる〈ディストリクトマネージャー（DM）〉へ挑戦

ほかにも、本部での商品・店舗開発や販促、教育などにもチャレンジできます◎
年に2回評価面談を実施していますので、あなたがやりたい仕事・目指したいキャリアを積極的にアピールしてください◎

応募条件・求められるスキル

◆ブランクがある方や正社員デビューしたい方も歓迎
◆学歴不問・未経験OK！

★平均勤続年数は“17.3年”！
　柔軟な働き方や充実した休日休暇制度が魅力◎
　「長く働きたい」という方が活躍しています。

★子育てとの両立も応援
一度離職し、3年以内に再雇用も可能！
もちろん実働4時間以上8時間未満の時短勤務の利用も可能です。
※産後休暇終了後～小学校終了時直後4月15日まで
※マタニティ用のユニフォームのご用意もあります

★ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方も叶う
正社員⇒パート⇒正社員なども可能！
もし働き方に迷ったら、まずはご相談ください！

★データを活用した店舗運営スキルも身につく
「閉店後の売上データ集計」という飲食業界の常識を覆し、
お客様が注文した商品、提供時間、時間帯ごとの売上などを
データとして記録。このデータを活用した店舗運営スキルも
自然と身につきます！


【過去の採用例】
直近では、元パティシエ・元飲食店オーナー・エンジニアといった方のほか、「子育てから復帰したい」という理由で入社した方も活躍しています！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】面接（2回）
　▼
【STEP03】内定・入社

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
◆ご応募から内定までは数日～1週間ほどを予定しております
◆面接日や入社日はご相談に応じます。
　現在在職中の方も、お気軽にご相談ください。
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する株式会社セブン＆アイ・フードシステムズ type採用事務局が会員へのアプローチ関連業務を一部代行（※)しております。予めご了承ください。

（※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。
なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。

その他・PR

募集背景

創業50年を迎え、次の50年に向けて出店拡大を計画している当社。初めて大規模な中途採用を行うことになりました！100周年を無事に迎えられるよう、店舗を支えてくれる新メンバーを募集します。あなたのアイデアを活かしてお店づくりができるチャンスです◎

待遇・福利厚生

◆昇給年1回（3月）
◆賞与年2回（7月・12月）
　過去支給実績：4.82ヶ月以上※業績好調により直近では過去最高額を支給
◆業績賞与
◆各種社会保険完備（健康・労災・雇用・厚生年金）
◆通勤手当（月5万円まで）
◆時間外勤務手当
◆深夜勤務手当（22:00～5:00に勤務した場合は月給25%アップ）
◆転勤者住宅手当　※エリアにより金額は異なります
◆転居手当　※家族状況により金額は異なります
◆子女手当（9千円／1人につき）
◆リチャレンジプラン（育児・介護支援）
◆共済会
◆社員持株会
◆退職金制度
◆企業年金基金加入
◆各種保険団体割引（グループ内の保険代理店を利用）
◆DC制度
◆国家資格・民間資格取得補助（全44資格）
◆グループ各社割引券支給（イトーヨーカドー、ヨークベニマル、Francfranc、LOFT、赤ちゃん本舗他）
◆ワーク・ライフ応援プラン「わらおうプラン」
◆時短勤務制度※育児（小学校6年生の卒業まで）や介護等で利用可

受動喫煙対策：店舗による

【産休・育休取得状況】
女性の産休・育休取得実績
男性の育休取得実績共にあり！
時短勤務制度も活用して復職した方も多数活躍。

最近では半年間育休を取得する男性社員も！
年齢や性別に関係なく柔軟な働き方が叶います。

入社後の成長サポート

業界の基礎知識／衛生管理／トラブル対応／店舗マネジメント …
仕事で必要な知識を幅広く学ぶことができる、自社独自開発の“e-ラーニングシステム”を完備！
分からないことがあれば、専用タブレットですぐに調べられます。
自分のタイミングで研修内容の復習ができるので安心です◎

さらにキャリアに応じて、コミュニケーション研修・リーダーシップ研修・マネジメント研修・メンタルヘルス研修・CSR研修…といった研修制度をご用意しています。

歓迎する経験・スキル

こんな方は大歓迎！一つでも当てはまればぜひご応募を！
□プライベートも大切にしたい
□しっかりとキャリアアップしたい
□ブランクがあるけどまた働きたい
□安定企業で長く働きたい

危機を乗り越え、新たな挑戦へ！

コロナ禍は飲食業界全体に大きな影響を与え、当店もお客様の減少やアルバイトスタッフの退職により、一時は赤字に陥りました。しかし、これを機に社内体制を見直し、全員で運営体制を強化。各部署からの提案を受け、社内業務のDX化による業務効率の向上や、深夜営業の終了などの変革を実施し、基盤を強化しました。

結果、収益構造が改善し、深夜営業を行わなくても利益を出せるように！業績も好調で、直近では社員に過去最高額の賞与を支給することができました。50周年を迎えたデニーズは、お客様と従業員に優しい職場を目指します。
例えば店内デザインをより良くするための取り組みを行っていることに加え、従業員がより広々と気持ち良く働けるようにロッカールームや休憩室などのスペースも確保。これからも変化を恐れず挑戦を続けます！

「自分らしさ」を強みに活躍しているメンバーが集合

デニーズは産育休からの復帰実績も多く、時短勤務の社員も多数在籍中。男性店長も積極的に育休を取得しており、育児と両立しながら長く働き続けられる環境が整っています。 女性店長やリーダーも活躍しており、女性の活躍推進に優れた企業として「えるぼし」の2段階目の評価もいただけるほど。性別・年齢に関係なく、それぞれの強みを活かしてキャリアアップできる会社です！

20代で信頼を集める若手店長、子育ての視点を活かすパパ・ママ店長、店舗の売上1位を目指す現場一筋のベテラン店長など…さまざまな背景を持つ仲間が、デニーズの現場を支えています。自分らしく働ける職場で、あなたも新しい一歩を踏み出しませんか？

取材担当者より

株式会社セブン＆アイ・フードシステムズが経営する『デニーズ』では、社員の働きやすさを重視した制度と、会社の安定感が大きな強みとなっている。特に働き方では、年に2回、7連休を取得できる制度を導入しており、飲食業界では難しいと思われがちな長期休暇を実現している。ほかにも休日休暇制度を整えており、年間休日も120日以上と安定して休める環境が整っている。こういった取り組みの背景には、社員を大切にするグループの想いが込められている。
また、お客様へのサービス精神も高い。店舗では調理の質を妥協せず、電子レンジでの調理に頼らずにスキルが求められる商品を提供している。そのぶん人材育成には時間をかけ、それに応えて努力を続ける社員に対しても手厚いサポートを行っている。お客様だけでなく社員にも配慮した企業姿勢が、同社の強みだと言えるだろう。

企業情報