トップ電機・家電・AV機器 - 電気・電子制御設計・開発,光学系機器設計・開発 - 正社員 - 千葉県【千葉】光学オープンポジション<製品開発・要素技術研究>※次世代通信技術に携わる/リモート相談可【エージェントサービス求人】
この求人はあと5日で募集終了予定です。少しでも興味がある場合は、募集期間内に応募をしておきましょう。
古河電気工業株式会社
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【千葉】光学オープンポジション<製品開発・要素技術研究>※次世代通信技術に携わる/リモート相談可【エージェントサービス求人】
電気・電子制御設計・開発、光学系機器設計・開発
千葉事業所 住所:千葉県市原市八幡海岸…
600万円〜1000万円
正社員
仕事内容
〜半導体レーザ製品や、ELS等の研究開発系職種での募集です/自社ブランド「FITEL」/世界トップクラスの光ファイバーシェアを誇ります〜
■業務内容:
ご経験に応じて、下記のいずれかで選考に進めさせていただきます。
※ご経験によっては、それ以外の職種をご提案させて頂く場合もございます。
(1)研究開発(次世代フォトニクス事業創造プロジェクトチーム)
・光信号に変換する光デバイスと、それを使用したモジュールの研究開発
(2)光パッケージ開発(光電融合技術開発部 光パッケージ開発課)
・製品化に向けた、試作品の評価(電気、光学、信頼性特性)と仕様作成
(3)光コネクタの開発(光電融合技術開発部 光接続開発課)
・CPO用の光配線、接続部分の研究・開発
・現在は外部光源(ELS)の偏波保持光ファイバ接続部の開発を実施中
(4)委託研究(光電融合技術開発部 先端実装技術開発課)
・NICT委託研において光トランシーバー技術の研究(100Gbps/chの光トランシーバの設計,試作)他
※変更の範囲:本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。
★当社で働くやりがい:
世界規模の次世代の通信6GからIOWNなどに向けた次世代フォトニクス技術新事業製品を創出(設計〜チップ〜光モジュール作製〜評価、実験装置導入、外部連携まで)、情報通信社会に必要な光部品の開発に携われます。
★FITELとは:
FITELは、古河電工株式会社の商品ブランドであり、同名称で、各種光学部品・融着機・コネクター等を製造しています。
・光半導体を搭載する光デバイスであり、発信源としては世界トップクラスの生産量を誇っています。
・大陸間の海底ケーブルのみならず、データセンター内でも光ファイバーに置き換わっていることが増えており、今後更なるニーズが見込まれています。
■働く環境:
・残業は20h程度。
・車での通勤も可能な職場です。
■古河電工の魅力:
・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。
・インフラから電子部品、半導体まで幅広く事業展開を行い、三重工場で生産している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。
応募条件・求められるスキル
<最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・電子工学、光工学に関するエンジニア経験をお持ちの方
<語学補足>
必須ではありませんが、基幹社員の条件となります。※入社後に点数アップしていただくことも可能です。
募集要項
企業名 | 古河電気工業株式会社 |
職種 | 電気・電子制御設計・開発、光学系機器設計・開発 |
勤務地 | <勤務地詳細> 千葉事業所 住所:千葉県市原市八幡海岸通6番地 勤務地最寄駅:JR内房線/八幡宿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
給与・昇給 | <予定年収> 600万円〜1,000万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):333,500円〜450,000円 <月給> 333,500円〜450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 補足事項なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:12:00〜14:00 フレキシブルタイム:6:00〜12:00、14:00〜22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45〜17:30 <その他就業時間補足> 補足事項なし |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:子 8,300円/1人 寮社宅:福利厚生その他欄参照 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 集合研修(階層別・部門別に研修を実施)、自己啓発(選択型の各種研修や100講座以上の通信教育)、選抜研修(グローバルビジネスリーダー研修)、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度 など <その他補足> ■制度等:財形貯蓄制度(利子補助)、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など ■施設等:全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど ■寮社宅:各事業所に完備 |
休日・休暇 | 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇20日〜25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇(入社半年経過後20日〜最大25日) |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
2ヶ月
試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。
企業情報
企業名 | 古河電気工業株式会社 |
資本金 | 69,395百万円 |
平均年齢 | 43歳 |
従業員数 | 4,201名 |
事業内容 | ■事業内容 1. 情報通信 光ファイバケーブル、メタル通信ケーブル、半導体光デバイス、電子線材、光関連部品、ネットワーク機器 2. エネルギー・産業機材 銅線・アルミ線、電力ケーブル、被覆線、電力ケーブル付属品・工事、ケーブル管路材、給水・給湯管路材、発泡製品、半導体製造用テープ 3. 電装・エレクトロニクス 自動車用部品・ワイヤハーネス、巻線、電子部品材料、ヒートシンク、ハードディスクドライブ用アルミ基板材 4. マテリアル 伸銅品(板・条・管・棒・線)、機能表面製品(メッキ)、電解銅箔、電子部品用加工製品、超電導製品、特殊金属材料(形状記憶・超弾性合金ほか) |
URL | http://www.furukawa.co.jp/ |