【業界未経験可】BPOサービス提案営業※ノルマ無・チームで目標達成へ◆Web商談メイン◆【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、営業系その他

本社住所：東京都中央区築地5-5-1…

￥

350万円〜599万円

正社員

仕事内容

【産休・育休取得率100％/えるぼし認定・くるみん認定/中途入社率8割以上/4種類の研修制度で教育体制充実】
●女性が多く、さらに産育休復帰メンバーも多い部門の為、子育てとの両立にも理解がある職場環境です。
●人事分野のプロフェッショナルサービスであなたの専門分野を作ることができます。

■業務概要：
・新規顧客に対して、顧客の規模や現状の業務運用内容を踏まえ、提携先も含め最適なＢＰＯサービスをアレンジし提案する仕事です。
（※アウトバウンド営業はしておらず、既存のお客様からの紹介やwebからの問い合わせを受け提案を行うスタイル）
・既存顧客に対しては顧客の要望に応えつつ、当社取引、顧客満足度の最大化を目指します。

■顧客からの相談例：
・給与システムが老朽化のためアウトソースを検討
・人事担当者様が退職してしまい、業務をアウトソース希望
・アウトソース先変更希望など

■求める役割：
・大企業から中堅中小企業まで（従業員規模500-5000名）の企業をターゲットとした新規獲得までのチャネル活動、施策推進、企画提案
・既取引先への提案活動（社内人事給与業務部門、システム保守部門など複数の関連部署と協働）

■研修：
4つ（OJT・オンボーディング・Off-JT・自己啓発）の人材育成方法を軸とした豊富な研修をご用意しており、新メンバーがスムーズに馴染める環境づくりを行っております。

■募集背景：
三井住友信託銀行、パナソニック、花王、三菱商事などの出資により生まれたエイチアールワンは、日本の人事業務アウトソーシングサービス業界を拡大・発展させることにより、お客様は本業に専念し、日本の生産性が向上していくことを企業理念としています。
その企業理念のもと、営業部門においては、人事BPO・ASPを拡大・発展させるために、単なる顧客獲得だけではなく、持続可能な事業展開を図るべく、お客様に向き合っておりますので、この理念に共感していただける方をお待ちしています。

■魅力ポイント：
顧客は大企業から中堅中小企業まであり、受託すれば継続率はほぼ100％になっています。
最近　人事給与系ＢＰＯサービスに対する世の中のニーズは非常に高まっており、既存顧客からの紹介やwebの問い合わせを受け提案を行うスタイルで営業しています。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
無形商材の営業経験
■歓迎要件：
ITやsaas業界・人材派遣での法人向け営業経験等経験

【利用する人事給与システム】
　・OBIC、ARDIO、PROSRV（プロサーブ）、ZeeM、SAP、その他

【求める人物像】
・好奇心、活動量、スピードがある方
・人事業務分野で自らのキャリアを伸ばしてて行きたいと考えている方

募集要項

企業名	エイチアールワン株式会社
職種	営業・セールス(法人向営業)、営業系その他
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区築地5-5-12 浜離宮建設プラザ勤務地最寄駅：都営大江戸線／築地市場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 376万円〜560万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：236,000円〜288,000円＜月給＞ 236,000円〜288,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞スキル・経験を考慮のうえ、決定します。 ■賞与実績：年2回 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜勤務時間＞ 9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜その他就業時間補足＞月の平均残業20h程度
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：会社規定に基づき月額5万円迄支給社会保険：各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合加入退職金制度：前払いor　確定拠出金か選択できます＜定年＞ 65歳＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞ ■配属部署でのOJTメイン ■階層別研修、コース別研修、テクニカル研修、選択型研修、全社研修など ■資格・教育奨励制度＜その他補足＞ ■「くるみん認定」「えるぼし認定」取得 ■積立貯蓄制度、財形貯蓄制度 ■在宅勤務制度 ■育休復帰後の制度 ■育児休暇：子どもが満3歳になるまで取得可能（最長3年取得可） ■介護休業・支援制度：介護の状況により取得可能 ■時短勤務：子どもが小学3年生になるまで時短勤務可能。ただし入社1年経過後から適用可能。 ■服装自由 ■慶弔見舞金制度、表彰制度、社内公募制度、自己申告制度 ■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇3日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数120日有給休暇日数は、入社当日より付与/入社日により按分となります。初年度は入社月に応じて3日〜14日を付与、翌年度以降は最高付与日数20日（出勤率、勤続年数に応じて決定）です。
提供	キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
業務内容・条件は本採用時と同内容です。

企業情報

企業名	エイチアールワン株式会社
資本金	100百万円
平均年齢	37.9歳
従業員数	660名
事業内容	■概要大企業向けの包括的な人事サービスを提供する人事業務プロセスのアウトソーシング事業会社。各業界のリーディングカンパニーが出資しており、事業の国内マーケットシェアトップクラスです。 ■事業内容 (1)給与・厚生業務の受託サービス（BPO） (2)人事・給与に関するアプリケーションサービス（ASP）およびシステム運用・保守管理サービス (3)それらに付随するコンサルティング業務 ■魅力同社は2009年10月、旧人事サービス・コンサルティング株式会社とヒューマンリンク株式会社の人事・給与アウトソーシング事業が事業統合を行い、社名を新たに発足。旧人事サービス・コンサルティングは、人事システムを活用したアウトソーサー最大手として、大規模オペレーションが強み。一方、ヒューマンリンクは、人事業務関連のシェアードサービス会社のパイオニアとして、特に中小企業向けのオペレーションに強みを持っています。今般、互いの強みを活かし人事業務・人事システム双方のアウトソーシング分野において、フルラインでサービスを提供する業界のリーディングカンパニーとして確固たる地位を確立するべく、両社が事業統合について合意したものです。 ■特徴 (1)安定した就業環境：男女比率は3対7となっており、長期的な就業や働きやすさも社内的に重要な要素であるため、育児休暇、産前・産後の休暇の運用も活発に行われています。育休取得後の復帰実績もあり、長期的に就業することが可能な環境です。 (2)キャリアパス(給与計算ポジション)：事業会社の人事では経験することのできないキャリアチェンジも同社の特徴の1つ。例えば、給与担当から福利厚生担当へ。国内企業から外資企業への担当変更により、語学力を活かすことや勉強することも可能です。また担当する企業の事業規模によって担当領域と仕事の進め方が異なるため、新しい刺激を受けながら業務に臨むことが出来ます。 ■補足弊社の資本政策の柔軟性及び機動性を確保し、企業規模に見合った税制適用を通じて健全な財務内容を維持することで企業価値の向上を図ることを目的に、1月31日付で当社資本金を1億円へと減資しました。減資は資本金からその他資本剰余金に振り替えとなり、企業の信用力の源泉となります株主資本の額や株主は不変です。
URL	http://www.hrone.co.jp/

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