トップ電機・家電・AV機器 - 営業・セールス(法人向営業) - 正社員 - 愛知県【愛知】セキュリティ関連システムの営業職※ポテンシャル ※第二新卒可
オーテック電子株式会社
掲載元 イーキャリアFA
【愛知】セキュリティ関連システムの営業職※ポテンシャル ※第二新卒可
営業・セールス(法人向営業)
愛知県名古屋市千種区内山3丁目29番1…
350万円〜500万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
同社にてセキュリティ関連システムの営業職をお任せします。
【職務詳細】
■顧客:電力会社や石油・ガス会社、官公庁など
■取扱商品:
・侵入警戒システム (赤外線センサーなど各種センサーによる施設警戒)
・監視カメラシステム (映像・画像による監視・記録)
・出入管理システム (人・車両などの出入管理、電動門・ゲート等による出入管理)
ニーズがあることに加え、それぞれカスタマイズが可能なため、
お客様に合ったオーダーメイドシステムを提案できることが強みです。
・お客様先への定期訪問、連絡
・技術部門と連携し、提案資料の作成
・セキュリティシステムの改善・増設の提案
・受注売上の処理
・システム納品後のアフターフォロー
・技術社員の支援(電気工事の補助など)
◎お客様の多くが、数十年取引のある企業(一部新規開拓あり)
◎月1~2回程、出張があります(現場調査など)
慣れてきたら、自分の裁量でスケジュール調整が可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・普通自動車免許(AT可)
・メール、Word、Excel、Visio、PowerPointのスキル
・数字を追った経験
【尚可】
・セキュリティーを主とした監視制御系システム又はそれに相当するシステムに携わった経験
・総合防犯設備士又は防犯設備士を取得されている方、もしくは防犯に関する同等以上の知識
■育成体制:入社後3ヶ月~半年ほどは、製品の知識を覚えるために、技術研修を行います。必要な知識も、研修を通じて習得していただきます。
研修終了後、先輩に同行し、基本的な営業の仕事をスタートします。
その後は、担当顧客を持って実務にあたっていただきます。
実務スタート後も、周囲のサポート・フォローは続きます。
募集要項
企業名 | オーテック電子株式会社 |
職種 | 営業・セールス(法人向営業) |
勤務地 | 愛知県名古屋市千種区内山3丁目29番10号 千種AMビル8階(名古屋営業所) JR中央本線「千種」駅から徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
給与・昇給 | 3,500,000円 〜 5,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:375万~505万円 月給制:月額210200円 賞与:年2回(6月、12月) ※前期実績/5.5カ月 昇給:年1回(4月) ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 通勤手当(上限月5万円)/役職手当(1万5000円以上)/資格手当(月1万5000円)/転勤手当(上限20万円)/家族手当(上限月2万3000円)/住宅手当(10,000円 東京・大阪・名古屋の事業所のみ)/退職金(勤続3年以上) ■勤務時間:9:00~17:30 休憩時間:1時間 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日・祝)、年間有給休暇3日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数)、年間休日123日、年末年始(5日)、フレックス休暇(2日)、特別休暇(2日~3日)、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考→一次面接(適性検査含む)→二次面接→三次面接→内定→オファー面談
企業情報
企業名 | オーテック電子株式会社 |
設立年月 | 1963年6月1日 |
資本金 | 2億円 |
事業内容 | 【事業内容】■重要施設向けセキュリティシステム■各種センサーによる侵入警戒システムの立案・設計・製作・施工■各種監視カメラによる侵入監視システムの立案・設計・製作・施工■各種ゲートによる出入管理システムの立案・設計製作・施工■セキュリティシステムに関する設計・コンサルタント業務 等 【会社の特徴】同社では、社員一人一人の力を結集し、重要施設に勤務されるみなさまが安全に、そして安心して働ける環境を提供することで社会を支えています。働く人の強みやスキルを活かせる仕事を提供しています。また、社内外と密にコミュニケーションを取りながら、創意工夫を凝らしてお客様のニーズに応えています。各部署によって業務内容が異なり、大きく4つに分かれます。各支社・営業所、出張所、プラント技術課、開発課、各施設でやり取りをすることで、常に安心して使用できるシステムが保たれるように力を注いでいます。 また、同社では社員がイキイキと働けるように、さまざまな取り組みを行っています。管理職・専門職・一般職の3つのキャリア軸があり、区分ごとにグレードと呼ばれる序列を設定しています。各グレードは、グレード別に期待され… |