アプリ開発エンジニア／前職給与保証／スキル浅OK／20代活躍／Python案件あり／リモートワーク率82.7%

オープン系SE、アプリケーション系SE

本社または東京都近郊の各プロジェクト先…

￥

500万円〜850万円

正社員

仕事内容

公共機関・大手コンサルティング会社・カード会社など
幅広い業界の案件において、要件定義～運用保守に携わる
アプリケーションエンジニアを募集いたします。

≪当社で働く魅力は？≫
★エンド直案件/大規模案件あり
★開発～運用まで幅広いフェーズの案件あり
★希望に応じたアサインを実施
★待機期間が発生した場合も給与100％支給
★20年来のお付き合いのお客様が8割
★チームでの案件参画がメイン
★希望者は単独での参画もOK
★20代をメインに幅広い層が活躍

＊1プロジェクトに10人程度が参画するケースも
＊5〜6年程度の長期案件がメイン
＊事業方針・本人の希望をふまえてジョブローテーションを推進中
＊テレワークメイン（週2日〜フルリモートまで）

≪アサイン制度について≫
■スキルセットを軸にマッチング
アサインは本人の希望を100％考慮します。

■希望する案件がない場合は、一旦別案件に入り、
希望案件が発生した時点で移ることも可能です。

■特殊なスキル希望にも対応
基本的なスキルがあれば、ビッグデータ、生成AI、
メタバース等の新しい技術領域にもチャレンジ可能！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
■医療機関の予約管理システム開発
■大手コンサルファームの人事評価システム開発
■転職サイトの再構築
■ストレスチェックシステムの開発
■人事システムの開発・保守

＊大手SIerと協業するケースが多く、
商流はほとんどが1次請けとなっています。

＊みなさんの希望に添えるよう、
ニッチな技術領域や大手以外の案件も
探し出す努力をしています。

＊トレンドから遅れないように
様々な案件や技術領域に携われる
ジョブローテーションの導入を検討中です。

【開発環境・業務範囲】
≪開発プロジェクト事例（一部）≫

■案件名：出版社向けEC サイトの開発
【工程】要件定義～保守運用
【言語】Java、JavaScript
【フレームワーク】Spring Framework

■案件名：転職サイトの再構築
【工程】要件定義～総合試験
【言語】Kotlin、Python
【フレームワーク】Spring Framework

■案件名：ストレスチェックシステムの開発
【工程】詳細設計～総合試験
【言語】PHP
【フレームワーク】CakePHP

■案件名：情報可視化ツール基盤保守
【業務内容】某大手メーカーが運用しているDWH、仮想DBの保守・運用・開発作業。各基幹システムが個別収集しているデータをDWH/仮想DBにて一元化・見える化し、経営データとして展開。
【工程】機能設計～リリース、運用・保守
【言語】Python、SQL
【DB】SQLServer、Snowflake、BigQuery、SAP HANA
【SV】Microsoft Azure
【開発スタイル】ウォーターフォール

■案件名：人事評価システム運用保守
【業務内容】社内人事評価システムの運用保守
‐改修作業及び新機能追加における開発作業(原則月1回の改修を実施。)
‐ユーザーからの作業依頼及びシステムの調査依頼の対応
‐月次でのデータ登録作業
・基幹システムからのデータ連携"
【工程】運用・保守、 要件定義、設計、製造、テスト
【言語】C#.NET、JavaScript、SQL、.NET
【FW/ライブラリ】Framework
【DB】SQLServer
【SV】Microsoft Azure
【開発スタイル】アジャイル

■コンビニ店舗システムの導入や改修のプロジェクト計画、推進
【業務内容】
・プロジェクト計画、要件定義、設計、製造、テスト、リリース
・某コンビニエンスストアが店舗内で使用している各種システムの導入や改修のプロジェクト推進。
【開発スタイル】ウォーターフォール

【注目】【キャリアパス＆評価制度】のブラッシュアップを重ねています！
■マネジメントコース
■エキスパートコース

当社ではキャリアパスとしてこの2軸をご用意。従来のキャリアパスはマネージャー職への昇格が主流でしたが、よりエンジニア個々の志向に添えるよう今期から「エキスパートコース」の強化に取り組んでいます。「技術の専門性」で昇進できる評価制度を整え、個々の適性や希望に応じたキャリアアップ支援を実施。マネージャー職だけでなく、エキスパートがどんどん活躍できる会社を目指しています。

我々はあくまでもエンジニアリングサービスを提供する会社。初心に立ち返って『技術者』としてスキルアップしていく基本姿勢を見直し、どこに行っても通用する技術を身に付け、自分自身の選択肢を広げられる環境の提供に努めています！

【注目】自社サービス【フレクシーサポート】について
当社では『FLEXSY SUPPORT』という情報システム代行等のサービスを行っています。私たちの会社はSESからスタート。大手SIerのように直接エンドユーザーの声を聞く機会を得たいという思いから自社サービスを立ち上げることに。当社が持つエンジニアのリソースを活用して、自社にIT部門を持たないorあまりITにコストや人材を割けない中小企業のテクニカルサポート、インフラ・アプリ開発といった業務の代行をスタートさせました。

※当社はITサービスの提供を通してお客様の事業成功に伴走するパートナーとしての立ち位置を目指しています。そして、それと同時に「テクニカルサポート」などエンジニア微経験の人でも活躍できる場を自社内に創成しています！

※試用期間中の雇用形態の差異はありません

応募条件・求められるスキル

＼開発微経験の方も歓迎！／
■アプリケーション開発経験のある方
■学歴不問

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】1次選考（面接）
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【STEP03】2次選考（面接）
　▼
【STEP04】内定

◆Web面接あり
◆即日内定あり

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に3日程度お時間をいただいております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

◆ご応募から内定までは1～3週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします

その他・PR

募集背景

技術力だけでなく、お客様の立場に立った考え方やコミュニケーションを評価いただいている当社。ニーズの増加によりエンジニアを増員募集することにしました。当社ではお客様の事業成功に伴走するパートナーとしての立ち位置を目指すと共に、エンジニアにとって一番良い会社とは何かを常に模索。私たちと一緒に更なる「上」を目指しませんか？

実際の給与例

＜年収例＞
650万円/入社5年
710万円/入社11年

待遇・福利厚生

■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6月/12月)
■交通費全額支給
■食事補助
■社用スマートフォン貸与
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■厚生年金基金
■在宅勤務手当
■海外・国内出張手当
■年末年始出勤手当
■永年勤続一時金支給(5年:3万円/10年:5万円/20年:10万円/30年:15万円)
■社内表彰
■定年再雇用
■社員旅行
■インフルエンザ予防接種支援
■慶弔見舞金
■定期健康診断
■結婚・出産祝い金
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■報奨金制度年2回(例：社内インフラ整備PJ…10万円、ISMS/PMS/QMS各委員会活動…20万円)
■資格取得支援制度
■資格手当
■階層別研修
■eラーニング
■自発的能力開発支援制度
■サポート支援
・書籍購入代補助
・(一部試験)資格取得講座受講料補助
・外部キャリアコンサルタント活用支援制度
■勤務間インターバル制度
■副業OK
■屋内禁煙
■会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」利用可

入社後の成長サポート

★目標管理評価
会社目標・部門目標に基づいた個人目標
(定量もしくは定性)を年度ごとに立て、
その達成度合いに応じて評価点をつけます。
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★行動評価
等級ごとの行動に関する考課要素を設定し、
達成度に応じて評価点をつけます。
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★業務評価
普段の案件業務などにおいての実績・成果を
等級と照らし合わせた際の案件の難易度や
生産性などに基づき総合的に評価します。

◎当社では上記の3軸で、
あなたの頑張りを正当に評価！
次年度の昇給や賞与月数の基礎、
また昇格の基準としています。

歓迎する経験・スキル

◎AWSやAzure、GCPをはじめとしたクラウドサービスによるシステムの開発経験
◎GitHubなどを活用したプルリクエストベースのシステムの開発経験
◎WEBアプリケーションにおける開発経験

★ フレックの強みと特徴をご紹介

お客様目線でのサービス提供が当社の強み。
ホスピタリティの高さが特に評価されていて、
20年来のクライアントも多くいます。

時には大手SIer出身者が当社を選ぶケースも！
某大手コンサルファームなど大手との取引もあり、
当社でならお客様の要求に応えつつ、
さらなるニーズを汲み取る力が身に付きます。

当社の業務やポジションは整理されており、
ジョブローテーションの導入も検討しています。
その一方で「なんでも屋」を目指すのではなく、
一つの分野に注力して専門性を身に付けられる
環境も整えています。

この業界でスキルアップを目指す人にとって
当社は最適な環境だと自負しています。
成長のためのバックアップは惜しまないので、
希望は何でも言ってください！

★一番の「魅力」は社員同士の距離の近さ

先輩や上司に質問や相談をしたい時、
わざわざ席を立たなくてもモニター越しに
気軽に話すことができます。

上司や部下の垣根を越えて気軽に話せる
雰囲気は昔からから変わっていません。
代表になった今も、何か話したいことがあれば
いつでも声をかけてと後輩たちに伝えています。

また、強制ではありませんが、
業務外の社員同士の交流の機会があるのも
フレックの魅力の一つですね。
そういった環境なので、社員同士が近い距離感で
リラックスしながら働くことができます。

取材担当者より

2020年に移転したばかりのスタイリッシュなオフィスで取材を敢行。写真撮影の声がけをすると、社員のみなさんが笑顔で快く引き受けてくださった。みなさん、口々に「社員同士の距離の近さや和気藹々とした雰囲気がフレックの魅力」と語っていたが、その一端を感じることができた。同社では20代の若手から50代のベテランまで幅広い層が活躍しており、研修体制に加えて上司や先輩のサポート体制が充実。さらにこの4月からキャリアパスや評価制度の見直し、手当の追加なども行っており、経験の有無に関わらず「エンジニア」として活躍していきたい人にとって、ベストな環境が整っていると感じた。

企業情報