ITソリューション営業/リモートOK/フルフレックス/男性育休率51.5％/年収600万～900万円可

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、技術営業

★多くの社員がリモートワークで活躍して…

￥

450万円〜950万円

正社員

仕事内容

◎リモートOK＆フルフレックス（試用期間後に適用）
◎男性の育休取得率51.5％

顧客の課題に応じたITソリューション提案をお任せします。
※下記7つの担当から業務を決定します。


【1】名古屋地区の最大手自動車メーカーおよび自動車メーカーに関係するIT企業
└受託システム開発、パッケージサービスなどのソリューション提案

【2】BtoC企業
└デジタルマーケティングソリューション提案

【3】関東圏の製造業
└製造業向けITソリューション提案

【4】日立製作所
└「日立製作所 公共システム事業部」に対する連携提案（エンドユーザー：自治体・警察・消防など）

【5】大阪・兵庫・京都の大手製造業
└製造業向けITソリューション提案

【6】首都圏のCATVグループ
└基幹システム、データ分析に関するアプリケーション、セキュリティ・クラウド領域などのソリューション提案

【7】首都圏の運輸/物流業界および不動産業界
└基幹系システムの構築、セキュリティ関連、業務効率関連などのソリューション提案


—■営業対象企業の例■—
・大手製造業
・日立グループ各社
・自動車メーカー
・不動産/流通業界
・商社/卸売業界　など

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目】キャリアもスキルも、自分らしく磨くチャンス。
IT分野における高度スキル人財の育成を目的に、「データサイエンティスト」や「AI人財」、「アジャイル有識者」など、現代社会のニーズに応える分野に注力している当社。デジタル時代に即した人材育成を行っているだけでなく、グローバルビジネスの推進を担うために英語力・国際スキルを強化する研修を実施し、海外での実務経験を積む機会も提供しています。さらに、役職社内FA制度や社内公募制度などのキャリアアップ制度を整えており、社員一人ひとりの希望も尊重。自分の中身をさらに磨きたい方は成長を実感しながら働けるはずです。

【注目】大切な人との未来を、安心して歩むことができる。
■男性社員の育休取得率51.5％
■お子さんの小学校卒業までの短時間勤務可（就業4時間～可）
■多くの社員がリモートワークを利用
■フルフレックスタイム制あり（試用期間後に適用）
■サテライトオフィス利用可能
子どもの成長に伴い、自分の働き方も柔軟に変えられる手厚い制度を整えています。業界屈指の安定基盤があるからこそ、家族も大切にしながら働ける環境です。

応募条件・求められるスキル

■学歴不問
■法人営業の経験をお持ちの方（業界不問）
※担当案件により必要な経験が異なりますので、詳細は選考時にご説明いたします。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】書類選考 お送りいただいた応募データをもとに選考します。
　▼
【STEP02】面接（2回） 面接の日時はご希望に応じます。お気軽にご相談ください。
　▼
【STEP03】Webによる適性テスト
　▼
【STEP04】内定 面接終了後、追って合否結果を通知します。

ここまでお読みいただきありがとうございます。可能な限り多くの方とお会いしたいと思っております。少しでも興味を持ってくださった方は、【type】の専用応募フォームからご応募ください（郵送でのご応募は受け付けておりません）。
応募は「株式会社 才蔵」を通して受付させていただきます。エントリー後の流れについては、株式会社 才蔵よりメールまたはお電話にてご連絡します。

★都合により、履歴書・職務経歴書を頂く可能性があります
★Web面接、対面での面接どちらも可能です
★合否につきましては、面接終了後に追ってご連絡します

※応募の秘密厳守します
※応募いただいた方全員に、14日以内にご連絡いたします
※職務経歴については漏れなく記入をお願いします
※選考後、今後の面接日程などについてご連絡します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください

その他・PR

募集背景

日立グループの「IT領域」における中核を担う当社。主に製造業・流通・通信キャリアといった産業系のお客様をメインに、コンサルティング～要件定義～設計～開発～テスト～運用・保守まで、ワンストップでソリューションを提供しています。さらなる事業拡大をめざし組織強化をはかるべく、定期キャリア採用を行います。

待遇・福利厚生

■昇給（年1回：6月）
■賞与（年2回：6月・12月）
■通勤手当
■時間外勤務手当
■休日勤務手当
■裁量労働勤務手当
■深夜手当
■単身用住宅手当（月5万円を上限に賃借料の50％補助 ※31歳に到達する年度の3月末まで）
■家族用住宅手当（月7万円を上限に賃借料の50％補助 ※40歳まで）
■子ども・介護等支援手当（扶養親族一人あたり：1万6,600円 ※規定あり）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■日立健康保険組合
■研修支援制度
■独身寮・社宅制度
■育児・仕事両立支援金制度
■企業年金制度
■退職金制度
■T＆L（タイムアンドロケーション）フリーワーク
■ワークスタイル支援ポイント
■カフェテリアプラン（年間5万円分：旅行費用やPC購入などさまざまな用途で利用可）
■従業員懇談会費用補助（夜の酒席から昼の雑談、コミュニケーション機会にも利用可）
■各種見舞金
■屋内禁煙

入社後の成長サポート

＜多彩な教育プログラムを提供＞
■専門別・職種別教育（データサイエンティスト、AI人財、PM、超上流など）
■階層別教育
■グローバル教育・社内英語検定（TOEIC）
■キャリア教育
■自己啓発支援（国内大学院進学支援、国内ビジネススクール受講支援、英会話スクール受講支援）

歓迎する経験・スキル

【1】
・IT業界での営業経験
・システム構築/ソリューション提案の経験
・自動車業界における業務やシステムの知識

【2】
・IT業界での営業経験
・システム構築/ソリューション提案の経験
・新規事業立上げの営業経験
・マーケティングスキル

【3】
・IT業界での営業経験
・SEの経験
・製造業の業務知識

【4】
・システム構築/ソリューション提案の経験
・代理店向け営業経験

【5】
・IT業界での営業経験
・IT業界や製造業の業務知識

【6】
・IT業界での営業経験

【7】
・IT業界での営業経験
・システム構築/ソリューション提案の経験
・運輸/物流業界や不動産業界の業務知識

＜ワークライフバランスの積極推進＞

仕事と家庭の両立支援にも力を入れている当社。2016年度にはT＆L（タイムアンドロケーション）フリーワーク、2017年度には育児・仕事両立支援金制度、2018年度には育児休暇取得の推進など、働きやすい職場風土の醸成には余念がありません。

＜健康経営優良法人2023に認定＞

「従業員の安全と健康はすべてに優先」が当社の基本理念。従業員の健康を経営課題のひとつとして捉え、各種健康施策を推進しています。これらの取り組みが評価され、経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人2023」に認定されました。

取材担当者より

同社に驚かされるのが、世間が注目する以前から「働き方改革」「ワークライフバランス」「組織活性化」などに着目し、いち早く実践している事実である。

たとえばテレワークやオンライン会議などは、働き方改革が叫ばれ始める以前から全社をあげて推進。ワークライフバランスの観点でいえば、2017年度より育児と仕事の両立支援金制度を構築。2018年度には早くも男性従業員の育児休暇取得を推奨する取り組みを進めている。さらには、これほどの大企業でありながら、経営層と直接対話できる機会も豊富。最近は7名前後の少人数ミーティングを25回も実施したそう。

そのほか社内改革にむけた取り組みや制度は、挙げればキリがないほど。ずばり、“働きやすさ”はバツグンといえそうだ。

企業情報