トップ人材派遣・人材紹介 - 営業・セールス(法人向営業),営業企画・販促戦略 - 正社員 - 福岡県【第二新卒歓迎/福岡】介護派遣事業の立上げ◆東証スタンダード上場クルーズG/早期キャリアアップ【エージェントサービス求人】
この求人はあと1日で募集終了予定です。少しでも興味がある場合は、募集期間内に応募をしておきましょう。
ケアスタッフィング株式会社
掲載元 doda
【第二新卒歓迎/福岡】介護派遣事業の立上げ◆東証スタンダード上場クルーズG/早期キャリアアップ【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、営業企画・販促戦略
福岡支社(24年内の立上げ予定) 住所…
400万円〜899万円
正社員
仕事内容
◎介護派遣営業の経験者歓迎/入社4か月で年収200万円アップの実績有り/早期に拠点責任者になれる幹部候補としての採用◎
介護派遣事業の立上げメンバーとしてお迎えします。同社の介護派遣事業は2023年6月設立、約1.5億円の資金調達済です。そのため、スタートアップらしい柔軟に働ける環境、同業大手企業レベルの投資が両立できます。5年で47都道府県への支社展開を予定しており、支社立ち上げや複数支社の統括マネジメント、マーケティング、経営に携わる経験も希望すれば実現可能です。
【業務内容】
問い合わせ、応募いただいた求職者との面談、登録までの対応をお願いします。並行して、派遣先求人開拓と派遣先施設に対する自社スタッフの提案もご担当いただきます。ご希望の働き方、キャリアに合わせて営業マネジメント、支社長、複数支社の統括、マーケティング等ご担当いただけます。
【同社の魅力】
■早期のキャリアアップが可能:
介護派遣営業の経験を活かして、給与も役職も市場価値も劇的に上げることができる環境です。同社グループに介護派遣経験者が少ないため、あなたの経験の価値が非常に高く同業他社で働くよりも活躍しやすく、ほぼ確実に拠点責任者になれるタイミングです。また、同社代表は20代ということもあり、年齢関係なく活躍している方に重要なポジションを積極的に任せるので、そんな環境が魅力に映る方には自信をもっておすすめできる環境です。
■効率的な働き方:
現状残業はほとんどなく、想定としても10−20時間程となります。今後拠点責任者になって頂くかつ事業も立上げフェーズですので、一切残業はしたくない、というマインドだと難しいのですが、無駄な残業は良しとしておらず、効率的な働き方をしていく方針です。
■上場グループだからこその安定基盤と資本力:
介護派遣領域において、上場グループ企業はなく、今回の事業立上げにおいても多額の投資が出来る環境となります。業界における優位なポジショニングを確立できるポテンシャルを秘めているため、今後も一気に事業拡大が見込まれています。
応募条件・求められるスキル
学歴不問
<応募資格/応募条件>
◎第二新卒歓迎◎
【必須要件】
介護派遣営業のご経験(1年以上)
募集要項
企業名 | ケアスタッフィング株式会社 |
職種 | 営業・セールス(法人向営業)、営業企画・販促戦略 |
勤務地 | <勤務地詳細> 福岡支社(24年内の立上げ予定) 住所:福岡県福岡市内 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
給与・昇給 | <予定年収> 420万円〜840万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):350,000円〜700,000円 <月給> 350,000円〜700,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 入社4か月で200万円アップの実績有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> 残業10-20時間目安 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(上限なし) 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> 補足事項なし |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
企業情報
企業名 | ケアスタッフィング株式会社 |
事業内容 | ■事業内容: 介護派遣事業 ■代表メッセージ: 弊社は「給与が日本一高い介護派遣会社」になります。上場グループの資本力を活かし、創業のタイミングから低いマージン率にしています。 なぜ給与をあげるのか?それは現場で働くみなさんに辞めてほしくないからです。みなさんがいなければ会社は成立しません。 なので給与が高いからと言って、みなさんが快適に働けるサポートは絶対に手を抜きません。 「介護派遣で働くならケアスタッフィング一択」と言っていただく自信があります。みなさんとお会いできることを楽しみにしております。 |
URL | https://carestuffing.co.jp/ |