【東京：リモート】エンジニア中途採用担当　※年間休日120日以上

人事

東京都渋谷区神宮前6-19-20 第…

￥

500万円〜750万円

正社員

仕事内容

【職務概要】
HRBP部のエンジニア中途採用担当として、即戦力エンジニア獲得のための戦略立案から実行までを一貫して推進していただきます。

【職務詳細】
■エンジニア採用戦略の立案・実行
・エンジニア採用に関する戦略立案、ターゲット設定、採用手法の選定。
・採用計画の策定と進捗管理。
■エンジニア採用活動の実務
・求人媒体選定・運用・効果分析、人材紹介会社との連携・選考進捗管理。
・ダイレクトリクルーティングを活用した候補者ソーシング。
・エンジニア採用ブランディング強化（採用ブログ、SNS等企画・実行支援）。
■選考プロセス管理
・選考官（エンジニア）との連携、面接フィードバックの収集・共有、内定者フォロー、入社までのサポート。
■データ分析と改善提案
・エンジニア採用データの分析、改善提案。
・人事制度企画、組織開発への一部参画。

※状況によって、ITエンジニア職種以外のポジションもフォローいただく可能性がございます。
※採用に係るオペレーション・スカウト業務は採用スタッフメンバーが担当します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】
・事業会社におけるエンジニア中途採用担当実務経験、または事業会社のエンジニア組織内における採用担当としての実務経験がある方（いずれか3年以上）
・エンジニアとのコミュニケーションが得意な方

【尚可】
・経営戦略に基づいて採用広報戦略を設計できる方
・経営陣・CTO及び部門の採用ニーズを正しく捉え、言語化する能力に長けた方
・採用ニーズに対し、効果的な採用広報施策の立案と実行を自走できる方
・ご自身で最適な採用チャネル選定をしたご経験をお持ちの方
・採用に関するKPI・数値管理を行い、PDCAサイクルを回されてきた方
・社内の関係者並びに社外との交流を積極的に開拓でき、速やかなコミュニケーションやレスポンスができる方

募集要項

その他・PR

【選考プロセス】

書類選考→1次面接→2次面接（役員・執行役員）→（リファレンスチェック実施）→最終面接（面接官：代表）＋条件面談→内定
※選考フローはポジションによって、異なる場合がございます。

企業情報