保険プランナー[既存のみ]*新規開拓＆知人へ営業不要*リモートOK*40代活躍

営業・セールス(個人向営業)、ルートセールス、個人営業(FP含む)

大阪府大阪市北区堂島2-2-2 18F…

￥

250万円〜700万円

正社員

仕事内容

＊保有年換算保険料160億円・保有証券数29万証券
＊既契約のお客様のみ対応
＊テレアポは分業制
＊知人へのセールス不要
＊経費は全て会社負担
＊採用勧誘は不要！本社が採用業務を実施
＊直行直帰が基本

当社が販売するアフラックの保険に
加入中のお客様先へ訪問し、加入内容のご説明、
プランの見直し、新商品のご案内などをお任せします。

※「3分で分かるお仕事動画」をぜひご覧ください♪
　▶▶https://youtu.be/dYf5q0tjJIo◀◀

■当社の魅力■
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・保有保険料（155億円）
・保有証券数（27万証券）
・全国トップクラスのアフラック代理店
・経費はすべて会社負担
・新規開拓なし
・知人への保険勧誘は一切必要なし
・朝礼夕礼なし
・自分専用の営業車で、毎日直行直帰

■具体的な業務の流れ■
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　アポインターがお客様のアポイントを取得
　　▼
　営業担当にアポを割り振り
　　▼
＜＜ここからが、お任せするお仕事＞＞
　訪問準備（契約内容の確認／提案書作成）
　　▼
　お客様先へ訪問！
　現在のご契約内容の説明と新たなご提案

◎一人のお客様あたりに時間をかけすぎず
スピード感をもってクロージングしていきます。
テンポ良く仕事を進めていきたい方には最適です！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

試用期間中の雇用形態に差異はありません。

応募条件・求められるスキル

★40代～50代活躍中
★ブランクがある方も歓迎
■営業経験のある方
■普通自動車運転免許をお持ちの方(AT限定可)
■高卒以上
■59歳までの方（定年年齢60歳）

＊＊浜松や遠鉄にゆかりがある方も大歓迎＊＊
実は、東京や大阪の営業所にも
浜松出身の方や、家族が浜松に赴任中…など
元々、当社に馴染みのある方が多数在籍中！
「年に数回の本社研修に合わせてプチ帰省」
なども、もちろんOKです◎

募集要項

応募方法

選考プロセス

女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。

▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
※結果については合否に関わらずご連絡いたします

▼【STEP2】1次選考（適性検査、面接）
1次面接は事業所で行いますので、職場の雰囲気を感じられます。
リラックスした雰囲気でお話しすることも多く、
仕事内容も詳しくご説明しますので、具体的なイメージをつかんでいただけます。

▼【STEP3】2次選考（面接）

▼【STEP4】内定

■ご応募から内定までは4週間を予定しております
■面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
■応募の秘密厳守します

その他・PR

働きやすい理由とは？1万人超のグループ規模だからこその分業制

【理由1】社員1万人の安定基盤
┗潤沢な人的リソースがあるから、分業制を実現。
┗営業にかかる費用が会社負担という点も特長。

【理由2】全国トップクラスのアフラック代理店
┗アフラック社が業務提携先の開拓をサポート。
　マーケットが枯渇する心配はありません。

【理由3】アフラックの教育フォロー
┗お客様先への商談同行はもちろん、
　週次面談による売上アップのフォローもあり。

無理なく復帰できる環境

■リモートワークと出社の併用OK！
└出社はアポの合間で、週2～3回程度で大丈夫です。
■朝礼なし！直行直帰可
■予定に合わせて休日を設定できる！
└その日にはアポが入らない仕組みになっています。
■固定給制で毎月安定収入＋インセンティブもあり
■夜間・休日はPCシャットダウン＆残業少なめ

転勤の可能性

★転勤はありません。

過去に採用した転職者例

≪業界では珍しいビジネスモデルだから保険営業経験者の転職も多数！≫
★新規開拓なし
★知人への勧誘なし
★直行直帰OK（週2～3回出社）
★手厚い固定給+インセンティブ
「前職より好環境だから」と、
当社に転職する方が多くいらっしゃいます！

年齢構成

平均年齢41歳。
30代後半～50代の方がメインの職場です。
50代で入社される女性も多数いらっしゃいます◎

男女比（配属部署）

営業所では【男性1：女性2】くらいの比率です。 転勤はありませんので、長く働きやすい職場です。

残業について

リモートでも、オンオフの切り替えができるよう
夜間や休日は、PCが使用できない仕組みです。
ワークライフバランスを大事に働きましょう。

産休育休活用例

男女ともに産育休取得実績あり。男性も1ヵ月程度の育休取得が当社では一般的です。

心強いアポイント取得部隊と、提案のしやすさが魅力。

【Q】転職理由は？
保険会社を退職後、改めて正社員として働きたいと思ったんです。

【Q】遠州鉄道に入社した決め手は？
アポイントを取得してくれる専属部隊がいて、提案に集中できることが魅力でした。

【Q】実際に働いてみてどう？
扱うのは主にアフラックのがん保険。シンプルな分、お客様も決定がしやすく、1・2回のアポイントで決まることがほとんど。提案のしやすさ抜群です！

安心できる給与形態と、顧客に寄り添えるやりがい

【Q】転職理由は？
成績によっては固定給が下がってしまうなど、生活の不安定さを解消したかったためです。

【Q】遠州鉄道に入社した決め手は？
新たな顧客開拓をしなくても良い環境、業務にかかる経費の全額負担、また車移動可能な点が決め手です！

【Q】やりがいは？
「以前母が保険に助けてもらったよ」など、感謝の声をいただくことも。私たちが提供する保険が人の生活を支えているのだと、やりがいを感じます。

教育制度

■2ヶ月間の研修あり
┗商品研修やOJT研修により、基礎から着実に学べます。

■月2回の勉強会
┗本社で開催される勉強会にWeb参加したり
　営業所でミーティングを行い、ノウハウを学びます。

■悩み事を相談できる
┗業務中の悩みなどは
　同じ営業所の先輩や保険会社の営業担当の方に相談できます！

■アフラックの圧倒的なブランド力
┗認知度と商品力が高く、お客様へのご提案がしやすくなっています。

企業情報