HRBP （従業員パフォーマンス向上を目的とした、人事に軸足を置いたエリアマネージャー）

スーパーバイザー、人事

本社/東京都新宿区市谷船河原町９−１Ｎ…

￥

400万円〜700万円

正社員

仕事内容

■新ポジション「HRBP」
『 HRBP ＝ 従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行すること 』
本ポジションにおかれましては、飲食事業の各店舗の従業員パフォーマンスの最大化を目的とした、
人事に軸足をおいたエリアマネージャー業務をお任せします。

■月給35万円～スタート
これまでのご経験と期待を加味し、物心両面で納得いただけるよう給与を設定しています。
能動的にチャレンジし、切り開いて頂ける方であれば、更ならキャリアアップのチャンスもご用意します。

■評価制度がしっかりしているから頑張った分だけキャリアアップが可能
毎週の上司面談や年二回(3月、９月)の評価査定などにより、給与アップやキャリアアップの場を設けています。
年齢・社歴ではなく、明確な評価制度による実力評価を行っています。

■新ブランド、店舗拡大中
着実に店舗数を伸ばし（100店舗目標）、健康志向の新ブランドも好調です。
今回募集するHRBPのご実績次第で、当社の成長速度も加速させていきたい、と期待をしています！
ご活躍次第で、部長職や、さらなる新ポジションを目指していただきたいと考えています。

■社内は自由闊達、堅苦しい雰囲気は一切ありません！
新人から社長まで日々様々な意見やアイデアが飛び交っています。
これまで温めてきたご経験やアイデア、やりたかった事を当社で爆発させてください！

<具体的な仕事内容>
・各店舗毎の人事課題の分析
・個別面談による従業員の改善フィードバック/メンタルフォロー/キャリア相談
・アルバイト、新人教育
・店長×アルバイトのコミュニケーション円滑化
・従業員のモチベーションアップ/離職防止施策の実施
・アルバイトからの正社員登用促進
店長、エリアマネージャー、本部と連携を取りながら、
社員のエンゲージメント向上させる様々な業務をお任せします

応募条件・求められるスキル

下記いずれかのご経験者
①店舗マネジメント型
　店長、およびSV、ブロック長、エリアマネージャー職で
　複数店舗の従業員管理を行っていたご経験（小売店も可）

②現場寄り添い人事職型
　多店舗展開事業の人事職ご経験の方
　現場社員への教育や研修、コミュニケーション活性化に関するご経験が豊富な方
　（採用、労務、本社バックオフィス業務のご経験中心の方はミスマッチかもしれません）

募集要項

その他・PR

入社後の業務の流れ

入社後の簡単なリロードエッジの事業・社内ルールなどの説明を経て、
ご自身の「顔」を売って頂くため各店舗に訪問します。

実際に店長や従業員とコミュニケーションを交えながら状況・課題の分析を行い、
課題に応じて、店舗のメンバーとの個別コミュニケーションや、組織連携により改善策を実施していきます。

定期、課題に応じて各店舗へ訪問し、実施した改善案の成果が反映されているか、
PDCAを回しながら、店舗全体の人的パフォーマンス向上＝売上UP/離職率減/採用コスト減などの成果を目指していただきます。

■将来のポジション
本ポジションにおける営業×人事領域、ハイブリッドなご経験・実績を活かし、
部長職や、新ポジション、新事業などに挑戦していただきたいと考えています。

企業情報