【南関東エリア】未経験OKのエンジニア採用担当◆リモート有

人事

南関東エリア（東京・神奈川・千葉） 下…

￥

350万円〜450万円

正社員

仕事内容

【アウトソース業界No1企業の中核会社／社宅制度、引っ越し代補助あり／人に寄り添う、お客様に向き合った経験などホスピタリティ力を活かしたい方歓迎】

■業務内容：
エンジニア採用を中心とした中途採用業務全般をお任せ致します。
採用ビジョンは「新たなエンジニアスタンダードを提唱する」
・エンジニアという働き方を世の中に親しみやすくスタンダードにしていきたい
・これから出会う全ての求職者に対し、エンジニアの働き方を提唱し導いていく
・「技術っていいな・・・」という言葉が当たり前になる世界へ
そんな想いをもって、日々の仕事に向き合っています。
共感する点が少しでもある方がいらっしゃればまずは一度面談でお話してみませんか？

■詳細：
・母集団形成（各社人材会社の対応、説明会実施）
・面接設定／面接実施／内定出し、給与提示
・入社導入研修の実施／入社後フォロー

■本ポジションの過去ご入社様事例：
営業からのキャリアチェンジの方が比較的多くなっておりますが、様々なバックグラウンドの方がご活躍されております。ほかにも、エンジニア、サービス業、施工管理出身者などが在籍しています。

■評価体制：
採用実績などの定量だけではなく、定性面も評価の対象となります。半期ごとに上司と目標設定しながら、成長していただくことが可能です。

■キャリアプラン
様々な地域の採用を創生し、日本を支えるものづくりメーカーを支援する採用のプロフェッショナルとして成長していただきます。どの会社も行っていない個性的な採用手法の確立を図り、少しずつポジションを高めていただき、将来的には管理職を目指して頂く方が多くなっております。

応募条件・求められるスキル

高校卒以上 / 未経験OK
■必須条件
・基本的なPC操作（Excel等）
・どんな方とも円滑なコミュニケーションが取れる方
・正社員実務経験2年以上

■歓迎スキル
・採用実務経験者


■ポジションのアピールポイント
担当者個人の裁量権が大きく、非常にやりがいを感じることができます。
研修を経てOJTにて業務を開始していきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただきます。また、技術研修や面接スキルを上げるような研修も用意しています。
一方で拠点に常駐する採用担当として勤務をしていくため、周囲との交渉力や応募を得るための営業のような地道な活動もございます。
※配属予定のポジションは全員が未経験から採用業務をスタート！
20代後半～30代前半でチームを構成しており、いつでも何でも相談できる環境には自信があります。

募集要項

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選考プロセス

書類選考→面接（最大3回まで）・適性検査（簡単な性格診断）→内定
※一次面接では、現チームメンバーとのお話しを予定しております。面接を通して、チームの雰囲気を感じてください！

企業情報