トップ人材派遣・人材紹介 - 営業・セールス(法人向営業),人材コンサルタント - 正社員 - 東京都【未経験歓迎】人材紹介エージェント(両手型)◇新卒採用イベント『ジョブトラ』の運営企業/教育制度◎【エージェントサービス求人】
株式会社リアライブ
掲載元 doda
【未経験歓迎】人材紹介エージェント(両手型)◇新卒採用イベント『ジョブトラ』の運営企業/教育制度◎【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、人材コンサルタント
本社 住所:東京都港区三田1-4-28…
400万円〜599万円
正社員
仕事内容
◇早期新卒採用マーケットにて№1の認知度を誇る『ジョブトラ』の運営企業
◇マニュアルやロープレ制度等、充実の教育体制/未経験でも安心して入社いただけます◎
◇活躍次第で早期昇格が期待できます!新卒3年目でグループ長に就任している方もいます。
■採用背景:
早期新卒採用マーケットにて№1の認知度を誇る『ジョブトラ』の運営を行う同社は、2年後にはプライム市場への上場、8年後には時価総額1兆円の規模を目指していきます。
今後も更なる事業拡大が見込まれるため、組織体制強化のため人員を募集します。
■部署について:
当社の人材紹介事業部では、主に新卒のキャリアアドバイザー業務とリクルーティングアドバイザー業務を一気通貫で行っております。
両面型による精度の高いマッチングと、当社の新卒就活イベントからの圧倒的な集客力により、企業の採用力と学生の就活力を高めるサービスを提供している事業部です。
■業務詳細:
◇キャリアアドバイザーとして:
学生との面談・選考フォローなど担当する学生が入社までの一連の業務を担当します。学生に寄り添いながら自己分析をサポートし、個人の適性・能力にあった最適な企業を提案し、企業へ推薦します。
選考のフォローでは面接対策等の面談を重ね、入社までの一連の業務を担当します。
◇リクルーティングアドバイザーとして:
企業への学生紹介、日程調整や選考過程でのフォローなど採用決定までの一連の業務を担当します。
また、学生に紹介する新たな企業の開拓をお任せします。
■組織構成:
新卒採用コンサルティング事業部は、部長1名、グループ長4名、メンバー17名の構成です。チームで教育ができるよう連携が取れており、メンターフォロー体制も整えております。
■魅力:
・全体研修→ロープレ検定→OJTの流れで研修を行い、営業未経験者でも活躍できる体制を整えております!不動産・保険の営業経験者、中古車の販売経験者の入社事例もあります。
・自己成長意欲の高い社員が多く、自己研鑽の時間を取りながら、成功事例や失敗事例の共有会などを開いており、成長機会や交互コミュニケーションを増やしています。
・産休・育休制度・時短勤務制度などにより働きやすい環境を整えています。
変更の範囲:会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
学歴不問
<応募資格/応募条件>
<職種経験不問/業種未経験歓迎・職種未経験歓迎の求人票です!>
■必須条件:
・業界問わず、営業や接客販売などの顧客折衝経験
・上記業務時、数値目標を持って取り組まれていた方
■歓迎条件:
・新卒の就職活動に関する興味、関心
・ブライダル業界、ホテル業界、旅行業界でのご経験
・学習塾や教育業界でのご経験、など
募集要項
企業名 | 株式会社リアライブ |
職種 | 営業・セールス(法人向営業)、人材コンサルタント |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル11F 勤務地最寄駅:都営大江戸線/線赤羽橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
給与・昇給 | <予定年収> 400万円〜570万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):221,900円〜238,900円 固定残業手当/月:78,100円〜112,100円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 300,000円〜351,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回※昇格による昇給有 ■賞与:年1回(月次賞与、業績賞与) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> ※平均残業時間は月27時間ほどと、メリハリをもって働いています。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:30,000円まで/月 社会保険:各種社会保険完備 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・基本的にOJTとなります。 <その他補足> ウォーターサーバー/健康診断/産休・育休制度/時短勤務制度/役職手当(役職による)/結婚、出産祝い金/慶弔見舞金 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ※年末年始休暇、夏期休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇(取得実績あり/復帰率100%) |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。
企業情報
企業名 | 株式会社リアライブ |
資本金 | 10百万円 |
平均年齢 | 30歳 |
従業員数 | 100名 |
事業内容 | ■事業内容: 新卒マッチングイベント事業 ・新卒採用コンサルティング事業 ・新卒紹介事業 ・中途紹介事業 ・LINE連携型採用管理システムの販売 ・管理職、リーダー向け早期育成研修サービス ■同社のコンサルティング: 採用力を分析し、顕在化した課題だけでなく潜在的な課題を抽出します。その課題に合ったコンサルティングを実施し、自社の採用力を向上させるための戦略を実行します。 (1)新卒採用コンサルティング…採用戦略、広報戦略、説明会・選考会内容、内定者フォローまでを構築します。企業の強み・弱みを可視化し、採用ターゲットをどのように集客し、惹きつけるのかを立案します。企業が行う業務は学生と直接会う部分が中心で、それ以外の資料作成や面接の設定等は同社で行います。 (2)人材育成コンサルティング…受講者が、自らの職務・職責において必要な知識・スキルを実務で活用できるレベルへと引き上げることを目的とした研修を徹底します。ソリューションフォーカストアプローチを中心としたプログラムにより、受講者の可能性・潜在能力・未来の理想像といった潜在的要素を顕在化させます。 ■理念:「入社3年後のミスマッチをなくす」 同社は「日本の就職活動を、今こそ正常化する。」という使命を果たすために生れた「新卒採用再構築企業」です。「新卒採用した人員が3年以内に辞めてしまう」という現象は、ここ10年で急激に増加しています。入社3年以内の離職により企業が被る損失額は、1名あたり1,500万円にも上る、との試算もあります。働く個人にとっても、目立った成果を上げずに離職することは、その先のキャリア形成が困難になることを示します。なぜ、この「入社3年後(以内)のミスマッチ」が起こるのか。それは、企業と学生とが互いに解り合えない現行の採用活動の構造そのものに主因があります。そこで「学生が職業に関する情報を収集する機会が少ない」との問題を解決し、属人的なままの「学生の潜在特性を顕在化する手法」を同社では提供しています。ミスマッチをなくす仕組みを再構築することが同社の価値です。 |
URL | http://realive.co.jp/ |