HR事業全体を統括する幹部候補ポジション

営業企画・販促戦略

東京都中央区 大阪府大阪市

￥

1200万円〜

正社員

仕事内容

当社のHR事業部本部エグゼクティブマネージャー候補として、まずは人材紹介部のシニアマネージャー業務を担っていただきます。

【具体的には】
・営業戦略の立案と実行
　└事業環境や市場動向を踏まえ、クライアント・求職者双方にとって
　　最適となる営業戦略を描き、実行に移していただきます。

・予算・KPIマネジメント
　└年間・月次の売上目標およびKPI（RA/CAのマッチング数、面談数、成約率など）の
　　設計とモニタリングを行い、部門全体の成果最大化をミッションとなります。

・経営ボードへのレポーティング
　└経営ボードとの定例報告を通じて、部門の実績や課題、改善施策をタイムリーに共有。
　　経営視点でのご提案は大歓迎です。

・グループマネジメント・人材育成
　└RA・CA・CS・コーディネーターなどのマネージャー層を統括し、現場との連携を強化。
　　メンバーの成長を支援しながら、次世代リーダーの育成にも携わっていただきます。

・クライアント折衝・同行支援
　└主要顧客に対しては、トップセールスとして同行・商談同席を実施。
　　パートナーシップの深化を図っていただきます。

※エグゼクティブマネージャーとして期待すること
・事業戦略の策定
・営業本部の新設
・ソリューション営業部（求人広告）、パートナーセールス部（アライアンス）を含む
　当社HR事業全体の統括およびマネジメント

【所属部署メンバー構成】
人材紹介部　49名
シニアマネージャー1名、マネージャー6名、メンバー36名、アシスタント6名
　└リクルーティングアドバイザーグループ　8名（マネージャー1名、メンバー7名）
　└第一キャリアアドバイザーグループ　4名（マネージャー1名、メンバー3名）
　└第二キャリアアドバイザーグループ　5名（マネージャー1名、メンバー4名）
　└第三キャリアアドバイザーグループ　5名（マネージャー1名、メンバー4名）
　└カスタマーサクセスグループ　11名（マネージャー1名、メンバー10名）
　└コーディネーターグループ　9名（マネージャー1名、メンバー8名）

募集要項

応募方法

選考プロセス

面接回数：3回（Web対応可）
適性試験：有り

一次面接 or カジュアル面談 → 適性テスト → 二次面接 → 最終面接

必要なスキル

＜must＞
・人材紹介事業のマネジメント経験（20名以上）
・複数の部署から構成される営業本部の本部長・執行役員クラスのご経験

＜want＞
・売上高10～50億円規模の起業経験やCOOのご経験
・事業を立て直したご経験

その他・PR

募集背景

欠員補充の為

募集ポジション

本部長・事業部長クラス

雇用形態

【正社員】
正社員
（試用期間3ヶ月）

企業情報