トップ医療機器 - 社内情報化推進・導入,社内システム開発・運用 - 正社員 - 埼玉県【所沢】社内SE（SAP担当）◆DX戦略推進・上流工程／フレックス／残業月15H程／リモート可【エージェントサービス求人】
日本光電工業株式会社
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【所沢】社内SE（SAP担当）◆DX戦略推進・上流工程／フレックス／残業月15H程／リモート可【エージェントサービス求人】
社内情報化推進・導入、社内システム開発・運用
★所沢事業所 住所：埼玉県所沢市くすの…
500万円〜899万円
正社員
仕事内容
■業務内容
社内SE（SAP担当）として以下の業務をお任せします。
・日本光電の経営計画に紐づくIT／DX戦略の推進
・国内および海外グループ会社の基幹システムに関する企画、導入、開発、運用、保守
・企画、要件定義、設計、開発、保守運用と幅広いフェーズを担当
■入社直後にお任せする業務：
※（1）（2）各1名ずつの求人となります。
（1）生産計画／管理領域のシステム
SAP ERPの生産管理モジュール(PP)の対応を中心に担当いただきます。
（2）販売会計領域のシステム
SAP ERPの会計モジュール（FI／CO）の対応を中心に担当いただきます。
■入社後の研修について：
・日本光電の業務、情報システム部の業務とシステム全体像、社内ルール等の説明
・経験に応じて、基幹システム（SAP）の開発スキルの他、各種開発スキルのトレーニング
■身につくスキル・経験：
・基幹システムの基幹、導入、開発、運用、保守経験
・SAPをはじめとした各種開発スキル
・生産管理や会計など各種領域の業務知識
・社内外メンバとの折衝経験など
■魅力：
日本光電はシステムの導入、維持管理運用をベンダ任せにせず、自社で担っていることを強みとしています。昨今システムの内製化への取組が新聞でもにぎわっていますが日本光電は先行してそれを実現しています。海外拠点のシステム維持管理も担当業務の範囲であり、活躍の場は日本国内だけでなく海外にも広がっている点は他社にない魅力だと考えております。
■キャリアパス：
・所属チームを主導するリーダ
・新たなシステムの企画立案しプロジェクトを進める課長
・経営戦略に基づき社内サービスの戦略を立案する部長
■組織について：
日本の情報システム部（所沢事業所、富岡事業所）は全体で約45名の組織です。（社員が65%、派遣社員が35%）
情報システム部のメンバはキャリア入社の割合が多く、新卒／キャリアの区別なく主たる業務を担っています。
※採用時は所沢事業所勤務となります。
※海外駐在員としてアメリカに2名、ドイツに2名が在籍
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも必須
・基幹システムの導入経験がある方
・生産管理または会計の知識がある方
■歓迎条件
・SAP ERPの導入、開発、運用、保守経験
・ABAP開発経験
募集要項
| 企業名 | 日本光電工業株式会社 |
| 職種 | 社内情報化推進・導入、社内システム開発・運用 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ★所沢事業所 住所：埼玉県所沢市くすのき台1-11-2 西武第二ビル 勤務地最寄駅：西武新宿線・池袋線／所沢駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 500万円〜800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：238,500円〜355,000円 ＜月給＞ 238,500円〜355,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、能力等を考慮し、当社規定により決定。 ■昇給：年1回（2023年実績3.53％） ■賞与：年2回（2023年実績5.8ヶ月分） ■賃金モデル： ・28歳／一人暮らし／月給30万円／年収580万円 ・35歳／配偶者・子1人あり／月給39.7万円／年収730万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00〜15:00 フレキシブルタイム：7:00〜11:00、15:00〜22:00 休憩時間：60分（12:00〜13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30〜17:10 ＜その他就業時間補足＞ ■残業：月15H程※フレックスの清算期間：毎月1日〜同月末日の1ヵ月間 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：福利厚生その他欄参照 住宅手当：24,000円〜38,000円 社会保険：介護保険あり（法令に従って加入） 退職金制度：再雇用可（最長65歳） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ スキル、キャリアに応じた研修が用意されています（一般教育、専門教育、自己啓発など）。 ＜その他補足＞ ■家族手当：配偶者21,000円、子供1名につき8,000〜10,000円 ■財産形成：社員持株会制度、住宅財形、年金財形など ■介護休職、育児休職 ■保養所：ラフォーレ倶楽部、エメラルドグリーンクラブ ■通信教育、公的資格取得支援 ■勤続年数に応じたリフレッシュプラン（特別休暇・ギフトカード・旅行券など）あり ■休日休暇について補足：積立休暇制度、特別休暇制度、1時間単位・半日単位の有給休暇取得可 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日〜21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 夏季休暇、年末年始休暇、GW、フレックス休暇制度、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子供の看護のための休暇等 ※年に1回程度休日出勤が発生しますが、振休取得は可能です。 |
| 提供 | キャリアインデックス |
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雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
有給休暇は3日を上限とする。他同条件
企業情報
| 企業名 | 日本光電工業株式会社 |
| 資本金 | 7,544百万円 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 従業員数 | 5,751名 |
| 事業内容 | ■事業内容：医用電子機器の開発・製造・販売 |
| URL | http://www.nihonkohden.co.jp/ |
