ITエンジニア（育成枠あり）｜全国募集｜経験半年～OK｜月給30万円～｜副業可｜リモートあり｜残業月10h程度

アプリケーション系SE、その他IT・ソフトウェア系その他

⭐︎在宅（リモート）案件7割！（週2～…

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450万円〜700万円

正社員

仕事内容

□幅広い案件に挑戦しながらスキルを磨ける
□エンドユーザーの声を直接聞きながら活躍できる
□リモートワーク案件多数

システム開発や既存サービスの機能追加・改善に加え、
要件定義やインフラの設計・構築、運⽤・保守など
あなたの経験・スキルに応じて、最適なプロジェクトをお任せします。

エンドユーザーは⾦融系、通信系、広告系、物流系など。
技術環境は、基幹システム刷新やWebポータル開発、
電子書籍システム保守などの開発案件に加え、
AWS・Azure、オンプレミスなど幅広いインフラ案件にも参画可能です。

【チームでの参画がメイン】
⾃社チームでの参画がほとんど。
全案件の約9割がチーム体制となっており、
先輩社員と一緒に取り組みながら実践を通じて成長できます。

【★残業少なめ！月10時間以下】
家族と過ごしたり、プライベートを大切にできる環境です。

【あなたの希望を伝えてください】
配属先を決める際は、まずあなたの希望を重視します。
「通勤が1時間以内が良い」「リモート勤務が希望」など、柔軟に調整可能です。

【人と人とのつながりを大切にしています】
プロジェクト先以外の社員とも繋がりやすく、
社内チャットで気軽に相談できる環境。
勉強会や部活動など、横のつながりも豊富です。

【開発環境・業務範囲】
金融・通信系の大規模システム開発から、
クラウド移行やCI/CD構築といった最新技術案件まで、
経験を活かしながらスキルアップできるプロジェクトを多数ご用意しています。

★開発案件例
【基幹システム刷新プロジェクト】
基幹システムの刷新に伴い、本番データ移⾏機能（バッチ等）の設計～製造～テスト、移⾏⼿順書作成を担当。
環境：WindowsServer／Linux／MicrosoftAzure
スキル：Java（設計開発）、SQL
勤務形態：ハイブリッド

【Webポータルサイト追加開発】
既存ポータルの機能追加・改善およびリリース⽀援。
CMS（Drupal）上に構築されており、Azure環境で稼働中。
フェーズ：基本設計〜テスト
勤務形態：ハイブリッド

【大手書店向け 電子書籍発注システム保守開発】
バックログからの問合せ対応、改修作業。
スキル：C#、PostgreSQL
勤務形態：ハイブリッド

▼主な開発環境
言語：Java／JavaScript／PHP／Python／C# ほか
フレームワーク：SpringBoot／Vue.js／React.js／Laravel／.NETFramework など
DB：Oracle／PostgreSQL／MySQL
OS：Windows／Linux／iOS／Android
その他：AWS／Azure／Docker／Git

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★インフラ案件例
【リプレース基盤構築】
オンプレ環境からAzure環境（RHEL／Windows）への移行に伴う基盤設計・構築。
フェーズ：要件定義、設計、構築、テスト、運⽤
勤務形態：フル常駐

【CI/CD環境構築（PoC）】
ソフトウェア開発・テスト環境の詳細設計、CI/CDパイプライン構築（ビルド・デプロイ）。
勤務形態：フル常駐

【決済処理システム構築】
AWS上に新規システムを構築するプロジェクト。
勤務形態：ハイブリッド

【金融機関向けパッケージ導入】
ミドルウェア設計・実装（RHEL、HULFT、AWSなど）。
勤務形態：長期予定

【注目】フラットで⾵通しがよい社⾵です︕
社内は⾵通しがよくフラットです。「誰にも⾔わないから思ったこと何でも⾔って(笑)」と⾔われることも多く「こうした⽅がよいのでは」といった提案なども気軽にできます。

希望をスルーすることは絶対にありません。
しっかりと相談の機会を設け、キャリアにも向き合います。
実例として、当社の⼈事の社員は元々開発エンジニアでしたが、
希望を出して⼈事職へのキャリアチェンジを叶えました。

また、配属先が違うエンジニア同⼠も勉強会などで接する機会があるので、⾃然に横の繋がりも広がります。普段から社内のチャットでのコミュニケーションも活発です︕

【注目】 ＜Q＆A＞⾯接の雰囲気は︖︖
Q.⾯接の空気はどんな感じですか︖
A.当社に⼊社した社員に志望動機を聞くと、「⾯接の雰囲気が良かったから」という声を多く聞きます。⼀次⾯接では、相互理解の場ととらえていますので、堅苦しい志望動機というよりも、「今のお悩みはあるか︖」といった⾯談のような雰囲気で⾏います！肩肘張らず、リラックスして応募してください！

Q.会社の雰囲気はどんな感じですか︖
A.当社の社員は、誰かの役に⽴ちたいという社員が多く、優しい社員が多い印象です。饒⾆に話すことはそこまで得意ではないけれど、役に⽴つことにやりがいを感じて⻑く働いてもらっている社員が多いと思います。あとは、コミュニケーションが得意でなくても、趣味の話になると饒⾆になる、みたいな社員もいますね（笑）

試用期間中の雇用形態に差異はありません。

応募条件・求められるスキル

【経験半年～OK／学歴・転職回数・ブランク不問】
■ITエンジニアとして何らかの経験がある方（工程不問）
※学歴不問
※第二新卒歓迎

☆独学で勉強していた方、専門学校・大学などで
情報系の学部を専攻していた方など、実務未経験の方も歓迎です！

【こんな⽅にピッタリです】
□経験を活かしながらスキルをさらに磨きたい方
□安定した環境で、⻑く働き続けたい⽅
□技術者として活躍し続けたい⽅
□チームで協力しながら安心して働きたい方
□将来的にキャリアUPを目指していきたい方 など

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】⾯接2回
　▼
【STEP03】内定

【type】の専⽤応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に2･3⽇程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは2週間〜1ヶ⽉を予定しております
◆⾯接⽇、⼊社⽇はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

2001年の設立から、順調に業績を伸ばし、
現在では従業員数も240名程度まで拡大。

お客様からの引き合いも非常に多く、
この度、更なる成長と拡大を目指し、10名以上の積極的採用を展開することとなりました！

実際の給与例

年収365万円／24歳／インフラ運用保守2年／月給28万円
年収420万円／28歳／PHP開発経験5年／月給32万円
年収450万円／30歳／AWS経験4年／月給35万円
年収588万円／46歳／開発経験15年／月給45万円
年収446万円／48歳／SV経験8年／月給51万円
年収588万円／50歳／PM経験8年／月給45万円

待遇・福利厚生

■昇給年1回
■賞与年1回
■交通費全額⽀給
■各種社会保険完備
■出張費
■通信費(⽉3000円）
■⼦育て⼿当(⽉5000円)
■リクルート⼿当(10〜20万円)
■深夜勤務⼿当
■マネージメント⼿当
■退職⾦制度(勤続10年)
■部活動⽀援(バスケ、フットサル、テニス、e-スポーツ)
■社内禁煙(プロジェクト先によって異なる場合もあります)

【充実したスキルアップ⽀援】
■Udemyを使⽤した動画学習制度
■資格報奨⾦制度(Java、Oracle、AWS、LPIC、CCNAなど)
■若⼿向け書籍補助プログラム制度(資格取得に向けた必要書籍の購⼊費⽤を会社が負担)
■社内勉強会

エンドユーザーの声を聞いて開発できるやりがい

■ワンストップのサービスを提供
⾃社内に開発、インフラのチームはもちろん、運⽤専⾨のチームも擁するため、提案や要件定義から保守運⽤まで全てをカバー。様々な業務を経験できます。

■エンドユーザーと直接やり取りできる
⾔われた通りに作るのではなく、お客様の本質的な課題解決に貢献できるのは当社ならでは。要件定義で「それを新規で開発する必要はないのでは︖」など、踏み込んだ提案もできます。

■ユーザーからの感謝の声が届く
リリース後に「業務が効率化できた」「使いやすい」など、感謝の⾔葉をいただくことも珍しくありません。「頑張ったかいがあった」と感じる瞬間です︕

新しい評価制度で、より納得感のある評価に︕

2024年から新しい評価制度がスタートした当社。グレード制で「これができるようになれば昇給・昇格できる」といった基準が明確なので、⽬指すキャリアに向けて努⼒しやすく、評価されやすくなりました︕また、評価にはエンジニアである課⻑や主任が関わるため「現場のことがわかってもらえない…」ということもありません。

マネジメントの道に進むか、技術のスペシャリストの道に進むかも本⼈の希望で選べるため、⾃分⾃信が望むキャリアを形成することができます。

取材担当者より

これはエンジニアにとってのある種の“理想の会社”なのではないだろうか。

ビジネス・インフォメーション・テクノロジーの魅⼒は、⼀⾔でいえば幅広い事業展開による安定性・将来性だろう。
アウトソーシング事業や受託事業のみならず、⾃社サービスの売上が⾮常に⼤きく、業界でもトップクラスのシェアというのだから、そのすごさはお分かりいただけるはずだ。

加えて待遇や福利厚⽣の充実、ワークライフバランスもよく、平均年齢34歳と若くて社内はフラット。社員の提案を受け⽌めてきちんと上にあげる仕組みができており、よくある「提案しても何も改善されない」「そもそも経営層に伝わってすらいない」といったこともないそうだ。

安定性や将来性、満⾜できる待遇や働きやすい環境、そして社員の声をしっかり聞きとるスタンス。これ以上の環境は、なかなか望めないのではないだろうか。

企業情報