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三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社

掲載元 doda

【名古屋】三菱電機向けインフラエンジニア◆在宅週2/賞与5.9ヶ月/残業20h/離職率2%〈C04〉【エージェントサービス求人】

ネットワーク系SE、社内システム開発・運用、サーバー運用・保守

三菱電機株式会社 名古屋製作所内 住所…

400万円〜999万円

雇用形態

正社員

仕事内容

◆◆内販案件100%/三菱電機グループにて社内情報システム及び通信インフラを支えるICT中核企業/育児休職取得率74%/残業平均20H程度/離職率2%◆◆

■募集背景:
三菱電機では愛知県にFA制御システム製品の新たな生産拠点を設立します。第一生産棟は2025年4月から、第二生産棟は2027年4月から順次稼働を予定しています。この大きな案件に対応するため新しいメンバーを募集します。

■業務内容:
配属先の中部基盤システム課(インフラ担当の組織)が担当しているシステムはサーバ運用構築/LANネットワークの大きく分けて2つです。
入社後はLANネットワークのシステムを担当していただきます。
入社〜1年程度は、名古屋製作所での構成変更や機器更新を担当して頂き、当社システムのイメージを掴んでいただきます。
ここでの1年は他のリーダの元で指導を受けながら開発を進めるイメージで、徐々に独り立ちできるようサポートします。
・生産工場内専用構内LAN
・生産工場内無線LAN
・生産工場セキュリティ(生産現場LANのセキュリティ対策)
※変更の範囲:企業の定める業務

■キャリアパス:
入社2〜3年後からお客様(親会社の情報システム部)との窓口となり、要件ヒアリングなどをお任せします。小規模案件の場合は自分での開発、中規模以上の案件ではリーダかサブリーダを担っていただき、開発メンバーのコントロールやスケジュール管理などのプロジェクト管理をお任せします。

■業務の魅力:
・ユーザとの距離が近く、自身の仕事の成果についてユーザから生の声を聞くことができます。
・新規開発の案件については、新しい技術を用いることもあり、技術的にも幅広く経験を積むことができます。(21年度の新規開発では、Microsoft Blazorを使用)

■組織構成:
配属先には13名(社員6名、パートナー企業社員の方7名)が在籍しております。20代〜50代まで20代〜50代までバランスよく所属している組織です。社員の60%は中途入社で、中途の方も馴染みやすい環境です。

■就業環境
・平均月残業時間:20〜30時間程度
・平均在宅勤務頻度:週2日程度在宅

応募条件・求められるスキル

学歴不問
<応募資格/応募条件>
◆必須要件
・Cisco機器を用いたネットワーク構築・運用経験者

◆歓迎要件
・Cisco CCNA
・情報処理技術者 の資格をお持ちの方

募集要項

企業名三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社
職種ネットワーク系SE、社内システム開発・運用、サーバー運用・保守
勤務地<勤務地詳細>
三菱電機株式会社 名古屋製作所内
住所:愛知県名古屋市東区矢田南5-1-14
勤務地最寄駅:JR線/大曽根駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与・昇給<予定年収>
414万円〜902万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):251,100円〜512,700円

<月給>
251,100円〜512,700円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■賞与:年2回(6月、12月)1,126,500〜2,866,600円/年 
※昨年度実績 5.9カ月
■昇給:年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間<労働時間区分>
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:6:00〜22:00
休憩時間:45分(12:00〜12:45)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30〜17:00
<その他就業時間補足>
■標準的な就業時間:8時30 分〜17 時00 分
■残業時間:平均20時間以内/月
待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定により支給
家族手当:会社規定により支給
住宅手当:会社規定により支給
寮社宅:独身寮(条件に該当する場合入居可)
社会保険:補足事項なし
退職金制度:定年退職者の再雇用制度あり(最長65歳)

<定年>
60歳

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
■新入社員研修・職種別研修・階層別研修
■OJTによる教育
■各自の育成計画にもとづく社内研修受講
■e-learning/外部研修
■公的資格やベンダー資格取得補助/お祝い金の制度

<その他補足>
■諸制度:財形貯蓄、次世代育成支援(くるみんマーク)
■施設:保養所など
■家族手当:22歳未満の扶養家族14,000円/月※人数制限なし、左記以外の扶養家族9,000円/月※3人まで
■住宅手当:地域や同居扶養家族の有無等、条件により異なる
■入社時の引っ越し費用:原則全額支給
■昼食補助手当:あり(250円/就業日)
休日・休暇完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇4日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数126日

■平均有給取得日数15.7日
■年末年始、ヘルスケア休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、裁判員休暇、リフレッシュ休暇、マイカレンダー休暇※会社カレンダー有
提供キャリアインデックス

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雇用期間

<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
2ヶ月
■試用期間中の労働条件の際は以下のとおりです(その他変更なし)。
・住宅手当不支給
・原則有給取得不可

企業情報

企業名三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社
資本金1,250百万円
平均年齢46歳
従業員数2,824名
事業内容〜三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です〜

■概要:2014年10月1日付けで、(旧)三菱電機情報ネットワーク株式会社(略称:MIND)と(旧)三菱電機インフォメーションテクノロジー株式会社(略称:MDIT)が経営統合を行い、設立した会社です。IT業界は、クラウド、ビッグデータ、モバイル、ソーシャルといったITインフラのサービス化が進展し、顧客のITへの取り組みも変化してきています。この市場環境の中、ネットワーク構築・運用サービス等を手掛けていた(旧)MINDと、ITプラットフォームの開発・製造・販売等を手掛けていた(旧)MDITが経営統合を実施しました。
URLhttp://www.mind.co.jp
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