アプリ開発エンジニア（PM・PL候補）◆土日祝休／残業少なめ／年間休日125日／リモートワークあり◆

アプリケーション系SE

【転居を伴う転勤なし／リモートあり／駅…

￥

500万円〜700万円

正社員

仕事内容

PL・PM候補として、社内の開発チームをリードしていただきます。

【具体的には……】
□お客様との要件調整
□仕様の策定
□設計書（基本設計、詳細設計）の作成
□プロジェクトの見積もり
□開発メンバーのマネジメント、進捗管理　など

※状況に応じて、自らコーディングを行うこともあります。
※マネジメントと開発業務の比率は、6割：4割くらいのイメージです。

＜どんなチーム？＞
製造メーカーのお客様をメインとしたアプリ開発を手がけるチームです。
プロジェクトは全て自社開発で、落ち着いた環境のなかで仕事に取り組んでいます。

＜開発メンバーは？＞
現在、PMと4名の開発スタッフが活躍しています。
PMのTさんは50代（入社歴7年）のベテランです。
何かあればすぐに相談しやすく、とても頼りがいがあります。
開発メンバーは入社2～3年の若い技術者たちが中心です。

【案件例】
生産管理システム：ASP.NET,C#,MVC,HTML,CSS,JavaScript,SQL,AWS
生成AIエージェント開発：GCP、Python、Firebase、CloudRun、Vertex AI
設計変更管理システム開発：ASP,HTML,JavaScript,CSS,SQL,VBScript
人員業務管理システム開発：ExcelVBA,SQL,VBScript
モニタリングシステム開発：ASP.NET,VB.NET,HTML,CSS,JavaScript,SQL,AWS

【開発環境・業務範囲】
《開発言語》
C#、VB.NET、Java　など

《開発環境》
Windows、Linux、AWS、Azure

【注目】《社内の雰囲気》
チームの一体感を大切にし、メンバーの人間性や個性を理解することに努めています。
相手の気持ちに配慮したコミュニケーションを心がけ、
日常のさりげない会話から関係を築いています。
こうした積み重ねが、困難な場面でも協力し合える信頼関係につながっていると感じています。

【注目】《フレキシブルな働き方も》
◎リモート＋出社のハイブリッドワーク
◎「午前休」「午後休」といった半日単位から有給取得
…それぞれの事情にあわせて柔軟な働き方を取り入れています。
リモート環境はチャットツールを活用し、気軽に相談しやすい環境を整えています。

【身につくスキル・キャリアパス】
《オリジナル評価制度あり》
当社では「ミッショングレード制度」を導入しています。
「技術力アップ」「お客様対応力」などの評価軸があり、
スキルに応じてグレードが上がっていく人事考課です。
頑張りや成果を正当に評価して、しっかりと給与に還元しています。

応募条件・求められるスキル

■PMまたはPLの実務経験をお持ちの方
または、今後PL、PMなどにチャレンジしていきたい方
　
＜以下の経験・スキルを活かせます＞
◎数名のメンバーのタスク管理
◎お客様と直接やりとりを行った経験
◎コスト、工数、スケジュールなどの見積もり　など

※これまでの経験を発揮して、その先のキャリアに進みたい方はぜひ！
※「新しいことに挑戦したい！」という想いを全力で応援します。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web履歴書による書類選考 　☆できる限り、たくさんの方とお会いする方針です！
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【STEP02】1次面接　※Web面接もOK
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【STEP03】2次面接　※Web面接もOK
　▼
【STEP04】内定
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【STEP05】役員（最終）面接：3月から※事前に履歴書・職務経歴書のご提出

typeの「応募フォームへ」ボタンよりご応募ください。
※応募の秘密は厳守いたします。
※応募受付後、書類選考を通過された方には面接日のご連絡をいたします。
※応募書類の返却は行いませんので、予めご承知おきください。

☆面接日・入社日はお気軽にご相談ください。
☆応募から内定まで1～2週間を予定しています。応募から1ヵ月以内の入社も可能です。

その他・PR

募集背景

クラウドを活用したITソリューションの提供など、
ITの力でお客様が抱えるさまざまな課題を解決している当社。
取引先から確かな信頼をいただき、10期連続で増収を続けています。

今後もより多くのお客様の課題解決に向けて、組織体制を強化。
今回は、開発メンバーを取りまとめるPM・PL候補を増員します。

実際の給与例

●510万円/入社3年(30代)(月給34万円+賞与+諸手当）
●670万円/入社7年(30代)(月給38万円+賞与+諸手当)

待遇・福利厚生

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■残業代全額支給
■寮・社宅あり
■通信手当（月2,000円）
■役職手当
■職務手当
■出張手当
■資格取得支援制度（費用負担＆報奨金支給）
■充実の研修制度（導入研修＆OJT研修）
■エンカレッジオンライン教育制度
■ミッショングレード制度
■エンジニア紹介制度
■ストレスチェック実施制度
■施設優待制度
■持株会制度
■在宅勤務制度
■退職金制度
■福利厚生サービスのベネフィット・ワン加入　※Netflix無料！
■オフィスカジュアルOK（服装自由）
■結婚祝い金
■出産祝い金
■受動喫煙対策：オフィス内全面禁煙

入社後の成長サポート

《資格を取得したら報奨金！》
社員のスキルアップを応援しており、
資格試験の受験費を全額負担するほか報奨金を支給！
対象となる資格は124種類あります。

＜例＞
◎AWS認定プロフェッショナル：3万円
◎情報セキュリティスペシャリスト：10万円
◎プロジェクトマネージャー：20万円　など

歓迎する経験・スキル

＜こんな方にピッタリ！＞
□培ってきた知識・スキルをさらに磨きたい
□頑張りがしっかりと評価される環境で働きたい
□エンジニアファーストの会社で活躍したい
□ワークライフバランスを充実させたい

開発メンバーの能力を伸ばすことが、1番の腕の見せ所！

これから入社される方には、培った経験を土台にさらなる成長を目指していただきたいです。技術力向上、メンバー育成、売上アップ、収益改善…いろんなスキルを活かせるでしょう。特に、「この人が伸びるためには何が必要なのか」「これをやったら成長するのではないか」などを分析・整理し、1人ひとりの成長をサポートして欲しいと願っています。PMのTさんは業界歴20年以上のベテランで、とても面倒見のよい優しい人です。分からないことは遠慮なく相談してください！

組織と人の成長のために、あなたの力を必要としています！

培ったスキルを磨いていけるよう、マネジメント力を高める研修も用意しています。例えば、年間を通して「プロジェクトマネジメント研修」や「問題解決研修」などの研修がありますし、オンライン集合研修なので仕事の合間に参加しやすいと思います。早いうちから若手社員のマネジメントに携わって、メンバーの成長を加速させていってください。組織も人もどんどん成長し続けていけるよう、ぜひあなたの力を貸してください！（技術本部　Mさん）

取材担当者より

「ファインディックス」の社名には、未知数な可能性という意味が込められており、社名やロゴは社員からのアイデアを集めて決定したそう。また、会社の成長戦略の掲げている”AIを活用したアプリケーション開発”も、社員の声を汲み上げたうえで経営方針として取り入れている。こういった動きからも、「エンジニアがエンジニアらしく活躍できる会社」という創業の想いをカタチにしていることが垣間見えた。真のエンジニアファーストを追求している同社なら、お客様に喜ばれて自分自身も喜びを感じながら、新しい可能性を見出せるでしょう。

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