【ITエンジニア（未経験歓迎）】“仙台”で最先端技術取得へ！年収800万円も可｜住宅補助+引越し代全額会社負担

Web・オープン系プログラマ、アプリケーション系SE

★社宅も完備しているので全国からのU/…

￥

450万円〜800万円

正社員

仕事内容

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全国からのご応募をお待ちしております。
引越し時にかかる費用全額負担+住宅補助!
エリアの垣根を越えて最先端技術へ挑戦できます
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◎既に稼働している当社チームの増員募集！（定着率100％）
平均年齢33歳の5-6名体制！居心地の良いフラットな環境下で質問や相談も気軽にできる環境が魅力的
そのためか、定着率はプロジェクト開始から100％を継続中！
入社前後のギャップが少ないのも特徴です。

◎仙台へのU/Iターンを全面サポート！
「仙台で働きたい」
「新天地で新たなキャリアを築きたい」…そんな想いを応援！
当社では希望者に向けて、引っ越し費用の免除や住宅補助/社宅制度を完備しております。

仙台は住みやすさと利便性を兼ねた街で、子育てや暮らしの環境も充実。
落ち着いた環境で腰を据えて働きたい方にピッタリです！



【案件例】
自動車のエンジン、モーター、タイヤ、バッテリーに関わる車両制御ユニットなどを開発するPJへ配属。
エンジン性能・燃費や排ガス・運転性能など、今や自動車やバイクに欠かせない"頭脳"となる部分です。

【手がける商品・サービス】
・車両制御ユニットの開発
・主にBSW（Basic Software）領域の開発
※Scheduler/IO入出力/通信（CAN）等BSWとしての基本機能は一通りできている状態です。詳細については面接時にお伝えいたしますが、BSW設計もしくはHEXリリース対応（ソフトウェア統合＆テスト）が主な業務となります。

【開発環境・業務範囲】
ソース管理：Gitを利用してブランチ・マージを管理
開発言語：C、アセンブラ、Perl　その他：high-tech Compiler、Trace32
PC周り：Windows10 / Office系ソフト / BOX / teams / RTOS

【注目】「今何を頑張るべきか」その答えが明確だから、成長もスピーディ
技術者の会社として、人事・評価制度もエンジニア目線にこだわって整えています。「評価基準」が明文化されていますので、キャリアアップ＝年収アップのために今必要なこと、身につけておくことが明確です。将来の目標やビジョンは一人ひとり違うかもしれませんが、「何を頑張れば良いのか分からない」という曖昧な状況は一切ありません！

***頑張るあなたを皆で支えます！***
直接の上司との1on1面談を毎月1回以上は行うようにしています。また、相談内容に合わせて最適なアドバイスが受けられる“社内の各種相談窓口”も入社時に共有しますので、どんなことでも一人で抱え込むようなことはありません。お給料のことでも、キャリアのことでも、今の現場のことでも、何でも気軽にご相談ください！

【注目】 無理なくのびのび働けて、プライベートもしっかり充実！
★土日祝休みの年間休日132日
★残業はほぼなし(あっても月10時間以下)
★各種手当充実(住宅・家族・健康促進など)
★退職金制度あり
★産育休の取得＆復帰実績多数　など

毎日無理なく働けてこそ、長期のキャリアを前向きに考えられるし、エンジニアとしてスキルアップにも専念できるはず。社員と会社が共に成長していく“技術者の会社”として、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりにしっかり投資しています。

***社員の声が制度化されることも***
実際に、「Sick Leave休暇」や「アニバーサリー休暇制度」などは社員の声がカタチになった制度の1つ。ぜひあなたも、会社や周囲の仲間の皆、そしてなによりもあなた自身が「もっと働きやすく」なる意見やアイデアを発信してください！

【身につくスキル・キャリアパス】
***スペシャリスト・マネジメント、どちらを選んでもしっかり年収もアップ***
明確な指標を設定した評価制度を整えている当社ですが、それは一本道ではなく、一人ひとりの志向に合わせられる柔軟な仕組みもしっかり盛り込んでいます。「技術のスペシャリスト」「マネジメントや管理職」どちらを選択しても、しっかりとお給料も上がっていきます。会社の都合ではなく、あなたの希望・理想を最優先にして、キャリアを描いていってください！

試用期間中の雇用形態に差異はありません

応募条件・求められるスキル

【高卒以上／社員の“声”を実現する環境が魅力】

★経験者採用の場合
C言語での組み込み開発経験(目安：半年～1年以上)
∟前職給与保証＆今より働きやすい環境を提供◎

★未経験者採用の場合
高卒以上/エンジニアとして最先端の環境でデビューをしたい方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考 ★できるだけたくさんの方とお会いしたいです
　▼
【STEP02】面接（1～2回） ★WEB面接、土日・平日夜の面接も可能です！
　▼
【STEP03】内定 ★できるだけスピーディな選考を心がけています

◆まずは『typeの専用応募フォーム』からエントリーください
※応募の秘密厳守します
※書類選考に3営業日程度お時間をいただきます
◆ご応募から内定までは2～3週間程度を予定しています
◆面接日、入社日はご相談に応じます
◆結果については合否に関わらずご連絡します

★その他、ご不明点や選考についてのご要望などあれば、お気軽にお問い合わせください！
「会社のことをもっと知りたい！」という内容のご質問も受け付けています！

その他・PR

募集背景

ITをはじめ、機械・建設・営業・事務など幅広い分野で人材サービス事業を展開して右肩上がりの成長を続けています。7月には設立16周年目を迎える当社。『第二転換期』とも言うべきフェーズに入り、ITの分野では受託開発や自社製品開発の比重を高めていこうと考えています。そこで今回は、開発規模拡大に伴いエンジニアを募集いたします。

実際の給与例

＜年収モデル＞
………………………
20代 ：年収4,500,000円／月給310,000円+各種手当（経験3年）
30代 ：年収5,000,000円／月給345,000円+各種手当（経験5年）
40代 ：年収5,500,000円／月給380,000円+各種手当（経験10年）

待遇・福利厚生

■昇給年1回(7月)
■賞与年2回
■各種社会保険完備
■給料前払い制度あり
■交通費全額支給
■目安箱の設置
■クラブ活動
■資格取得支援制度
■社宅あり ※社内規定あり
■退職金制度(勤続年数3年以上)
■定期健康診断
■慶弔見舞金制度
■社員紹介制度(職種・成果に応じて報奨金を支給)

■各種手当
└出張手当
└役職手当
└職務担当手当
└在宅勤務手当(300円/日)／資格手当(上限なし)
└住宅手当(転勤が伴う際に支給　※社内規定あり)
└家族手当
　配偶者：月5,000円
　第一子・第二子：月5,000円
　ご両親・第三子：月2,500円

※敷地内禁煙(プロジェクト先の規定に準じる)

【産休・育休取得状況】
★産育休の取得実績多数（復職率100％）
男女問わずライフイベントを大切にしながら、
安定したキャリアを築いていけます！

入社後の成長サポート

***「成長したい」という意欲をしっかり支えます***
★資格取得の費用は全額会社負担
資格を取得した後は毎月資格手当を支給します。また、必要だと思う研修については積極的に制度化していきますので、まずはご相談ください。現状の対象資格と手当の金額を明示したリストを入社時にお渡しします。

歓迎する経験・スキル

＜車載ECU開発＞のご経験がある方
・円滑なコミュニケーションが得意な方
・チームリーダー・マネジメント経験をお持ちの方
・基本設計など上流工程のご経験がある方
・コーディング～保守運用のご経験がある方

誰もが成長していける環境があると、自信を持って伝えたいです！

前職ではヘルプデスクをメインで手がけていましたが、エンジニアとして成長したいという思いが強くなり、思い切って転職を決意しました。だから、私が重視したのはエンジニアへの成長サポートが充実した環境です。その点で、基礎から高度な技術まで、体系的に学べる研修プログラムが用意されている当社は、とても魅力的でした。実際に入社してみて感じたのは、制度面が充実しているだけでなく、お互いをサポートし合おうというカルチャーもエンジニアの成長に繋がっているのだということです。私は今、要求仕様の分析から開発・テストまで、幅広い業務に携われています。先輩社員や同僚からの丁寧な指導やサポートがあるからこそ、不安なく新しいことに挑戦し、自分のペースで確実にスキルアップできているのだと実感しています。

思ったことをため込まない。そんな心強い環境に感謝です！

私は当社の「社員がやってみたい事を全力で応援してくれる」というに魅力を感じています。エンジニア一人ひとりの希望を聞きながら、しっかりサポートしてくれますので、日々の業務もやりがいを持って取り組めています。また、案件だけでなく、会社制度に関してもかなりの柔軟さで社員の声を汲んでくれる点はとてもありがたいですね。「こうすればもっと会社やそれぞれの働き方がより良くなるといった声を吸い上げる場も用意されていますし、大きな視点で改善案を考えられるようにもなったと思います。実際に「Sick Leave休暇」や「アニバーサリー休暇」は、社員の声から生まれたと聞いています。制度面が充実しているのはもちろんですが、こうした風通しの良さがあるからこそ、私も安心して取り組めていますよ。

取材担当者より

2010年の設立以来着実に事業を拡大し、今まさに受託開発体制の強化に力を入れている同社。今回の募集も、「事業の好調」と「新たなチャレンジ」を背景としたものなのだそうだ。また、『私たちの事業の中心はあくまでも人』と断言する担当者の言葉通り、エンジニア本位の仕組みが整っている点も見逃せない。「Sick Leave休暇(年3日)」や「アニバーサリー休暇」などの独自の休暇制度や、志向に応じたキャリアが選択できる評価制度など、実際に社員の声がダイレクトに反映された制度も多い。特に今回は、受託開発化を見据えた大手SIer企業向けプロジェクトなど、エンジニア強化という大きな流れの中での募集だ。あなた自身が同社の成長や変化の真ん中で働ける可能性はとても高い。少しでも興味をお持ちなら、まずは応募してみてはいかがだろうか。待遇面でもキャリアの面でも、この環境はあなたが希望を叶える大きなチャンスと言えるだろう。

企業情報