営業サポート/未経験OK/リモート制度あり/外出訪問ナシ/土日祝/残業月10h/私服OK

内勤営業・カウンターセールス、営業事務

東京本社/新宿/三軒茶屋/大門/横浜み…

￥

300万円〜650万円

正社員

仕事内容

★年間休日123日以上（土日祝休み）
☆土日祝休み&残業少なめ
★転勤なし
☆将来的にスキルが身に付けば在宅勤務もOK

「お客様サポート」として、
当社が取引しているお客様とのやり取りを
フォローする業務などをお任せします。

【具体的には】
■電話でのヒアリング
■商品やサービスのご説明
■データ入力
■資料送付　など

≪主なお仕事の流れ≫
▼企業や地方自治体のお客様へのお電話
▼クライアントのお悩みをヒアリング・商談日の決定
▼ヒアリング内容をデータベースに入力
▼営業さんへの引継ぎ

☆100％内勤のオフィスワーク
☆訪問や対面などは一切ありません
☆1回のお電話で約10分～15分程度お話しするイメージです
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【営業スタイル】
★4～5名程のチームで対応
★社内コミュニケーションツールやセキュリティツールなどIT商材がメイン
★クライアントはIT、通信、新聞社、金融など
★SalesforceなどのITツールを導入して効率化

【扱う商材】
■大手IT企業の「ビデオ会議ツール」プロジェクト
地方自治体（県庁・市役所など）のお客様へ
リモートワーク導入などのお困りごとを伺います。

■大手通信企業の「モバイル製品」プロジェクト
中小企業のお客様を中心に
「PCが古い」「社用携帯の導入検討」などをヒアリング。

【注目】"コミュニケーション力”を活かしながら、安心して働けます！
当社には元アパレル店員や美容部員、ブライダルなど、接客経験を活かして活躍している社員がたくさんいます。それは、今まで身につけてきた"コミュニケーション力"を存分に活かせるお仕事だから。お客様へのヒアリングがメイン業務なので、お話し好きな方なら楽しみながら取り組んでいただけます！

【注目】オンもオフも充実させられる環境です！
★完全内勤で残業月10h以内
☆土日祝休／年間休日123日
★産休／育休実績100％
☆私服勤務OK／髪型・ネイル自由　など

性別に関係なく全員が自分らしくのびのび働ける環境あり！
将来的にライフイベントを経ても安心して長く働ける環境をご用意しています。

【1日の仕事の流れ】
一日の仕事の流れ
09:00 【出社＆朝礼】チームミーティング
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10:00 【業務スタート】お困り事やご要望などをヒアリングします
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12:00 【お昼】自由時間
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13:00 【お客様対応】サービスの利用説明やマニュアル資料などをご送付
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17:00 【夕会／振り返り】チームメンバー同士で業務進捗を報告
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18:00 【終業】残業がほとんどないためオフタイムを満喫できます♪

【身につくスキル・キャリアパス】
＜多様なキャリアを描ける＞
スペシャリスト、SV、トレーナー、CAM(※キャリアマネージャー)をはじめ、キャリアチェンジ制度によって採用、経理、経営企画など、1社で幅広いキャリアを目指せます。

＜2パターンのキャリアパス＞
「ワークライフバランスコース」
「キャリアアップコース」いずれかから、ご自身で選択可能！
※「○○を目指すためには○○が必要」という目標を立てるのがキャリアアップコースで、その分昇進や昇給も早いことが特長です。どちらのコースでも、残業は基本発生しません。


試用期間中の雇用形態に差異はありません。

応募条件・求められるスキル

★20代～30代多数活躍中！
★業種・業界未経験歓迎♪
●学歴不問
●基本的なPC操作スキル
（タイピングができる程度を想定）

※未経験の方はもちろん、PC操作などが苦手な方でも大丈夫！入社後にしっかり教えますのでご安心ください♪

＜こんな方に向いています！＞
・販売サービス経験を活かしたい
・ワークライフバランスを優先したい
・成長企業で働きたい
・法人対応の経験を積みたい
・IT知識を身に付けたい

【過去の採用例】
●26才：アパレル販売
●25才：化粧品美容部員
●25才：ドラッグストア店員
●30才：元空港グランドスタッフ
などさまざまです。異業種からの転職者も数多く活躍中！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web書類選考
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【STEP02】人事面接（Web）
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【STEP03】サービス本部　部長面接（Web）
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【STEP04】条件提示・内定

★Web面接(ZOOM)を実施しております
★ご応募から内定まで1ヶ月を予定
★面接・入社時期は柔軟に対応します
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

＜当社の採用方針＞
当社の選考・面談は相互理解を深め、共に成長しながら働いていく仲間を見つける場として捉えております。なるべく多くの方と直接お話をする機会をもちたいと考えていますので、ご質問などがありましたらお気軽にご連絡ください。


当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営するブリッジインターナショナル株式会社 type採用事務局が会員へのアプローチ関連業務を一部代行(※)しております。予めご了承ください。
(※)[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが求人広告掲載企業より依頼(委託)を受け、実施しているサービスです。なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。

その他・PR

募集背景

当社は、創業から20年以上にわたって、インサイドセールスによる法人営業改革支援をメインに手掛けています。インサイドセールス領域におけるリーディング・カンパニーであり、【BtoBアウトバウンドテレコールサービス】の国内売上高シェアではトップクラスを誇り、近年では業績好調につき複数名の採用を行っております！

実際の給与例

★モデル年収★
年収330～400万円（インサイドセールスレップ／入社2年目）
年収400～500万円（インサイドセールスマネージャー／入社3年目）
年収500～650万円（課長職／入社5年目）

待遇・福利厚生

■昇給年1回
■賞与年2回(2月・8月)
■交通費支給(月5万円まで)
■通信機材等補助(リモートワーク1日あたり200円)
■リモートワークOK(セールススキルのスコア基準を満たした方)
■時間外手当
■資格取得支援
■「Biz CAMPUS Online」の無料受講
■従業員持株会
■社会保険完備
■ベネフィットステーション
■インフルエンザ予防接種補助
■マッサージルーム有
■オフィスドリンク完備
■短時間勤務制度
■団体保険加入
■服装・髪色自由
■副業OK
■選択制確定拠出年金制度
■屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)

【産休・育休取得状況】
★男性女性ともに育児休暇実績あり
社内の男女比率が女性6：男性4。ダイバーシティな環境が確立されているので家庭と両立しながら長く働きやすい社風です。

入社後の成長サポート

▼【入社時研修】
…当社が取り扱う製品やIT基礎、コミュニケーションについて学びます
▼【OJT研修】
…先輩社員が丁寧にサポートしていきます
▼【営業初級・中級研修/プロダクト特化型研修】
…レベルに合わせて受講できる研修でスキルアップ
▼【e-learning研修】
…セミナーをWebでいつでも受講可能

段階的に学べる研修とマンツーマンの面談でサポートするので
安心して長く働いていける環境です！

また、「ITパスポート」「TOEIC」など、
資格内容に応じて合格奨励金を支給しています！
(もしくは、受験費用を負担)

「これほど、入社から継続してサポートしてもらえるとは！」

入社後の研修だけでなく、プロジェクトごとに専属トレーナーがいるのが当社の特徴です。たとえ3年後や5年後にプロジェクトが変わっても、切り替わりのタイミングで研修をしてもらえるのは心強いですね。入社直後から興味のある仕事にチャレンジさせてもらいつつ、クライアントと深く向き合えるので、仕事を「おもしろがる」ことができるようになりました！（社員より）

＜バックアップ体制の例＞
■ITパスポートなどの資格取得支援
成績優秀者は年末の全社ミーティングで表彰＆報奨金あり
■社内コンテスト制度
「この会話が良かった」など自己申告制で、年末に社内表彰＆報奨金あり
■キャリア面談制度
CAMという社内のキャリアマネージャーと定期面談を行い、自分らしい社会人生活を目指せる

先輩たちのキャリア例をご紹介！

◎前職：テレビ番組のAD
「ほぼ帰れない」というハードな働き方が変わり、
今ではほぼ毎日定時退社！人生が変わりました♪

◎前職：IT系の人材派遣会社のコールセンター
前職は1日大量のコールを行う必要があり、夜遅くまで残業する毎日でした。
「働き方を変えたい」そんな思いが当社で叶いました！

◎前職：ホテルの企画担当
「ワークライフバランスを整えたい」「でも人と関わる仕事は続けたい」
そんな想いからこの仕事を選択しました！

◎前職：貿易事務
少年野球の監督をしているため、“土日祝休み”を重視して入社。
副業も始めるなど、プライベートが大満足の転職に◎

取材担当者より

「仕事も人生も、自分らしく選択できる」。
20年以上のインサイドセールス実績を持つ同社で特に印象的だったのは、「選択できる」という点だ。ワークライフバランス重視か、キャリアアップ重視か。自分のペースで成長できる環境が整っている。

具体例を挙げれば、メーカー営業から転職された方は「時間的価値を優先した選択」で入社。今ではシニアISRとして活躍しているそうだ。また、貿易事務からの転職者は、少年野球の指導との両立を実現。土日確実休みで副業も可能な環境が、新しい働き方を支えているようだ。

さらに、能力と役割に応じた明確な評価体系で、より公平なキャリア構築を目指しているという。プロジェクトごとの専属トレーナー制度や全社での表彰制度など、成長をサポートする仕組みも充実。「自分の描く未来に向かって、着実に歩める」そんな環境がここにはある。

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