大手人材ビジネス会社でHRBP／マネジメント・エキスパート◆年休121日・駅近◆

人事、企画・管理・事務その他

東京都新宿区 就業場所の変更範囲：会…

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800万円〜1000万円

正社員

仕事内容

当社の管理部門を統括する人事本部での事業部付け人事を担当いただきます。
「各事業に特化した人事課題やミッションを事業と協力の下で遂行し、事業成長に繋げる」をミッションに、戦略人事部のエキスパートとして、<<事業戦略や事業の中期経営計画を踏まえ人事戦略の企画・立案・推進やメンバー育成補佐>>を担っていただきます。

■詳細：
成長を続ける事業部のHRBPとして、事業責任者とともに事業伸長に繋がる制度や組織作りを行うことがミッションです。
タレントレビューをもとにした戦略的ローテーションや人材開発施策の推進の他、ライフステージが変化する社員が増える中で、多様性に対応し、メンバーのキャリア形成を柔軟に支援できる組織開発を推進いただきたいと考えています。
より競争力の高い事業運営を行うために、組織人事に対する想いを強く持ちながら、事業戦略なども踏まえて人事課題の解決・事業の強化を推進を担っていただきます。
（※詳しくは面接の中でも説明致します）

・事業戦略に基づく人材ポリシーの策定
・タレントマネジメント定義、サクセッションプランの検討
・異動配置、組織開発施策の立案・実行
・残業削減、退職率軽減施策の実施・改善

フロント領域(約10事業(本)部)、ミドル領域(約7事業(本)部)がございますので、適性に合わせて担当事業をご担当いただく予定です。
担当事業規模としては、数百名～数千名規模となります。

応募条件・求められるスキル

【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人事としての幅広い経験（組織開発・制度設計等）：目安5年以上
・人事・戦略系コンサルティングファームで人材育成／制度設計／組織開発／人事戦略など何かしらのご経験：目安3年以上
・部署付きでの人材育成／組織開発／人事戦略などの何かしらのご経験：目安5年以上

また、以下の経験は必須とします
・PMとして課題特定からPJをリードした経験

【歓迎/尚可】
・所属企業の事業において、HRBPとして人事戦略の提案等の業務に携わっていた経験

【必要学歴】
・大学卒業
・大学院修了

募集要項

その他・PR

選考フロー

■選考フロー：書類選考→1次面接（事業課長職）→2次面接（事業部長職）→最終面接(事業本部長）→条件面談

※適性検査・リファレンスチェック有
適性検査は、ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。特にご準備いただくことはございませんのでご安心くださいませ。
※適性に応じて別ポジションの打診を行うことがございます。
※面接回数は変動する可能性があります。

企業情報