人事採用マネージャー候補/東証プライム上場のSHIFTグループ

人事、人事・総務・法務系その他

本社：東京本社：東京都中央区新川1-3…

￥

600万円〜800万円

正社員

仕事内容

▼以下業務のマネジメント・ディレクション
‐エンジニア採用
　└魅せ方の整理：訴求ポイント整理
　└集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討
　　　　　　　　-新たなペルソナの開拓検討
　　　　　　　　-採用HP情報や求人導線の改善
　　　　　　　　-人材紹介エージェント開拓／関係性構築
　　　　　　　　-リファラル展開／社内浸透施策
　　　　　　　　-スカウト運用・改善
　└選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供
　└採用チームのチームづくり：若手メンバーの育成、チーム内でのノウハウ共有など

‐LTV向上に向けた取り組み
　└ES項目の向上：部門ごとのES結果分析、施策への落とし込み
　└退職率の低減：部門ごとの退職理由の分析、施策への落とし込み

※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。

■同社担当者より
・”これまでのやり方”が必ずしもベストではないと感じておりますので、改善すべき点はところはどんどん変えていく風土があります。

・2期連続120%成長を遂げている成長真っ只中でダイナミックさを感じていただきながら部長、本部長と密にコミュニケーションを
　取りながら業務を進めていただくことができる環境です。

・日本一の人事を目指すSHIFTグループにて、会社の垣根を越えてグループ内で知見の共有、学びの場をつくっています。

・大きすぎない規模だからこそ、自身の活動が会社に影響していることが感じられ
　手触り感のある採用活動が推進できます。

・ビジネスモデルの特性上、採用が事業拡大に直結するため、経営陣も採用に積極的です。
　社長とも日常的にチャットや対面でやり取りをする為スピーディな意思決定がなされます。

募集要項

応募方法

選考プロセス

面接：2回
書類選考→適性検査・面接（2回）→内定（オファー面談）

必要なスキル

【必須】
・チームマネジメント経験（5名以上、2年以上目安）

▼以下いずれか必須
・人事として、年間10名以上の正社員の中途採用経験（戦略立案・計画～実行まで）（3年以上目安）
・アウトソーサーでの中途採用支援経験（5年以上目安）

【尚可】
・エンジニア採用の経験
・役員クラスの採用経験
・入社後の育成や研修業務の経験
・人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験
・自ら新しい採法用を導入、運用、結果に繋げてきた経験

その他・PR

募集背景

部門・体制強化の為

雇用形態

【正社員】

企業情報