トップ自動車・輸送機器関連 - 制御系プログラマ,制御系SE,その他2件 - 正社員 - 愛知県【愛知県岡崎市】用品・アクセサリー開発（アフターセールス部門：AVCNを含む汎用品・電装用品）【エージェントサービス求人】
三菱自動車工業株式会社
掲載元 doda
【愛知県岡崎市】用品・アクセサリー開発（アフターセールス部門：AVCNを含む汎用品・電装用品）【エージェントサービス求人】
制御系プログラマ、制御系SE、機械・機構・実装設計・開発
名古屋（岡崎）製作所・技術センター 岡…
550万円〜799万円
正社員
仕事内容
■職務内容：
１．用品開発推進とプロジェクト管理
２．AVCNを含む汎用品・電装用品の企画構想に基づく設計構想策定
３．デザイン・設計・試験部門との調整
４．設計担当子会社・海外開発拠点との連携
■仕事の面白み／やりがい：開発着手・推進及び最終的な商品化まで担当しており、自ら担当したアクセサリーがお客様の車に装着されてご愛用頂くことが出来ます。
■得られる経験／成長できる点：車両開発との連携、用品開発推進・商品化によりプロジェクトマネージメント能力が身に付けられます。
■風土：兼務者を除く全体人員は16名で三菱自動車のすべてのアクセサリーを担当しております。アットホームな組織で能力を発揮出来ます。
■グローバルアフターセールス本部 用品企画開発部のビジョン・ミッション：全世界の三菱車にお乗りのお客様に魅力あるアクセサリーをタイムリーに提供する
１．純正アクセサリーによる三菱自動車らしさの具現化・最大化
２．グローバル規模の最適化を目指すと共にアジャイルな地域戦略を展開
■部署の役割：用品企画開発部 CCL開発推進グループ（岡崎）：東京本社と愛知県に開発拠点を有し、総勢約55名体制でアクセサリー（エアロパーツ・ナビゲーション等）の企画開発とグローバル規模のコントロールを担当しています。
１．車両開発に連動した用品全体戦略の立案
２．車両開発に連動する純正用品の生産、販売に至るまでの開発業務・維持改良業務
３．海外関係会社に於ける純正用品の新規商品化・維持改良業務の支援
４．新商品の企画段階に於ける市場トレンド分析と競合他社製品のベンチマーク
５．用品市場投入後の国内外主要市場に於ける需要動向・市場反響調査
６．用品分野におけるアライアンスの推進
■アフターセールスビジネスの位置付けと価値：アフターセールス部門では、新車購入時の用品（アクセサリ）販売や、点検や修理時の部品（エアコンフィルタやタイミングベルト、またエンジンやAT用オイルなどのケミカル製品）の提供、定期点検や車検時等の気持ちの良いサービスと技術の提供を通じ、お客様へ快適なカーライフと嬉しさを提供し、同社製品のリピートや口コミでの新規購入者への訴求にも繋がります。ビジネス的にもその利益率は新車販売よりも非常に高く、同社利益構造の4割以上を占める重要なセクションでもあります。
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必要経験：
・製造業（特に自動車関連）での設計・開発の経験
■歓迎経験：
・海外拠点との企画開発業務推進経験
・連携に必要な英語力
募集要項
| 企業名 | 三菱自動車工業株式会社 |
| 職種 | 制御系プログラマ、制御系SE、機械・機構・実装設計・開発 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 名古屋（岡崎）製作所・技術センター 岡崎地区 住所：愛知県岡崎市橋目町字中新切1番地 勤務地最寄駅：名鉄本線／新安城駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 560万円〜700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円〜400,000円 ＜月給＞ 320,000円〜400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職での待遇、経験、適性等を総合的に考慮して決定します ※管理職（課長級以上）の場合は家族手当の対象外となります ＜昇給＞年1回 ＜賞与＞年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00〜17:00 ＜その他就業時間補足＞ ＜残業＞全社平均20.7時間（21年度実績） |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定額支給 家族手当：規定有（扶養家族1名17400円 以降3800円） 寮社宅：独身寮(月1〜2万程度)、社宅(賃料7割を補助) 社会保険：各種社会保険完備（社内規定による） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：再雇用制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員研修／入社2年目・3年目研修／階層別教育／昇進者・昇進候補者研修／異文化交流研修／エンジニア研修／グローバルマインド・コミュニケーション研修／英会話・TOEIC(R)テストプログラム／海外派遣前研修など ＜その他補足＞ 【休暇制度】 妊娠期休業(取得回数制限なし)、産前産後休業、育児休業、育児短時間勤務、子の看護休業、介護休業、介護短時間勤務、在宅勤務および在宅勤務補助、帯同休業(配偶者の転勤や留学を事由とした1ヶ月以上5年以内の休業)、ライフプラン休業、ボランティア休業、積立休暇 【資産形成支援】 住宅資金ほか各種貸付金制度、財産形成貯蓄、… |
| 休日・休暇 | 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日〜40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 【有休】半日休暇取得可／初年度は入社月に応じて支給／繰越分含め最大40日／21年度取得率実績89.5％ 【その他】GW・夏季・年末年始休暇、妊娠・産前産後・育児休業、看護・介護休業、その他特別休業 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。
企業情報
| 企業名 | 三菱自動車工業株式会社 |
| 資本金 | 284,382百万円 |
| 平均年齢 | 41.5歳 |
| 従業員数 | 13,671名 |
| 事業内容 | ■概要： ・自動車または産業用エンジン、及びそれらの構成部品、交換部品並びに付属品の開発、設計、製造、組立、売買、輸出入その他の取引業 ・中古自動車及びその構成部品並びに交換部品及び付属品の売買 など |
| URL | https://www.mitsubishi-motors.com/jp/ |
