トップソフトウェア・情報処理 - ネットワーク系SE,サーバー運用・保守 - 正社員 - 東京都【週4在宅可/クラウド中心】インフラエンジニア◆三菱電機G向け/フルフレックス【H17】【エージェントサービス求人】
三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社
掲載元 doda
【週4在宅可/クラウド中心】インフラエンジニア◆三菱電機G向け/フルフレックス【H17】【エージェントサービス求人】
ネットワーク系SE、サーバー運用・保守
本社 住所:東京都港区芝浦4-6-8 …
400万円〜999万円
正社員
仕事内容
〜在宅可/残業月平均15h程度/三菱電機グループにて社内情報システム及び通信インフラを支えるICT中核企業/年間休日126日以上/家族手当・持ち家支援や家賃補助・退職金あり/賞与月数5.9ヶ月〜
■業務概要:
当部門ではインフラシステムの提案・構築・運用を行っており、今回求人する課ではその中の構築部分を担当しています。三菱電機グループ外の顧客も多く、特定の業種はありません。
応募者様にはお客様要件に応じた、サーバインフラを中心とした構築業務(設計、構築、検証)を主に担当いただきます。構築の範囲には、提案時の技術的要件の確認(検証)や、運用設計も含まれます。
■業務詳細:
・メールやコミュニケーション、情報共有基盤の提供
└Microsoft365(Exchange online、Teams、SharePoint online)、
└オンプレミスExchange、ファイルサーバ、バックアップアプライアンス
・認証、端末管理、端末セキュリティの提供
└Microsoft 365、オンプレミスActive Directory
・安全、快適なインターネット利用環境の提供
└Zscaler、CATO NETWORKSのクラウドサービス
└オンプレミスProxyアプライアンス、ロードバランサー
・サーバ基盤の構築の提供
└AWS、Azure、VMware
■組織に関して
社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。
雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。
■ポジション魅力:
顧客規模は数人から数万の会社まで幅広く対応しています。特に最近はお客様側のIT人材不足が顕著になっており、中小規模を中心に案件が増えています。インフラシステムの提供は、構築だけは終わりません。構築後の安定した運用、セキュリティ改善、運用を通じた改善提案など、お客様の良き相談相手となることを目指しています。業務が大変な時もありますが、お客様から直接感謝の言葉を頂くこともあり、やりがいを感じることのできる仕事です。
■従事すべき業務内容
(雇い入れ直後)求人票記載の業務内容
(変更の範囲)会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
以下のインフラ対応経験のある方(いずれかでも可)
・Windows Server OSのサーバ構築経験(アプリケーションは問わず)
・Linux OSのサーバ構築経験(アプリケーションは問わず)
・仮想基盤(VMware/Hyper-V)の構築経験
募集要項
企業名 | 三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社 |
職種 | ネットワーク系SE、サーバー運用・保守 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝浦4-6-8 田町ファーストビル 勤務地最寄駅:JR山手線/田町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
給与・昇給 | <予定年収> 414万円〜902万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):251,100円〜512,700円 <月給> 251,100円〜512,700円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※年1回の査定あり ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与:年2回(6月、12月) 1,126,500円〜2,866,600円/年 ■残業代:全額支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜17:30 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:同居扶養家族あり35,000/左記以外20,000 寮社宅:独身寮あり(条件に該当する場合、入居可) 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金または前払い退職金選択可 <定年> 60歳 定年退職者の再雇用制度/最長70歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 スキルアップや技術習得のために研修参加や資格取得補助・お祝い金などのご用意がございます。 <その他補足> ■団体保険労働組合、財形貯蓄 ■家族手当あり(22歳未満の扶養家族14,000円※人数制限なし、左記以外の扶養家族9,000円※3人まで) ■住宅手当(地域や同居扶養家族の有無等、条件により異なる) ■入社時の引っ越し費用:原則全額支給 ■昼食補助手当:あり(250円/就業) ■… |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇20日〜25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年次有給休暇、年末年始、慶弔休暇、配偶者出産休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
2ヶ月
・諸手当のうち「住宅手当のみ」試用期間には支給されません。
(家族手当などその他手当は支給されます)
・原則有給取得は不可となります。
企業情報
企業名 | 三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社 |
資本金 | 1,250百万円 |
平均年齢 | 46歳 |
従業員数 | 2,824名 |
事業内容 | ■概要:2014年10月1日付けで、(旧)三菱電機情報ネットワーク株式会社(略称:MIND)と(旧)三菱電機インフォメーションテクノロジー株式会社(略称:MDIT)が経営統合を行い、設立した会社です。IT業界は、クラウド、ビッグデータ、モバイル、ソーシャルといったITインフラのサービス化が進展し、顧客のITへの取り組みも変化してきています。この市場環境の中、ネットワーク構築・運用サービス等を手掛けていた(旧)MINDと、ITプラットフォームの開発・製造・販売等を手掛けていた(旧)MDITが経営統合を実施しました。 |
URL | http://www.mind.co.jp |