開発エンジニア｜フルリモート可｜残業月平均10h｜言語・転職回数不問｜手当充実｜エンド直取引あり

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

≪エンジニアの9割がリモートワーク中！…

￥

400万円〜800万円

正社員

仕事内容

あなたの経験やスキル、今後のキャリアの希望などを考慮の上、最適なプロジェクトをお任せします。

＜具体的には＞
■大手メーカー・通信・Web関連企業のシステム・アプリケーション開発
★トレンドの技術を使用した最先端プロジェクトも多数あります！
★顧客はエンド、元請、二次請のみで商流が浅いのが特徴です！

＜エンジニアの意向を最重要視！＞
当社では、あなたの希望に合わせた案件を獲得できるように
営業活動を行います。
あなたのスキルを正確に把握した上で、
あなたが納得できる希望の案件に参画できるようサポートします！

＜ココに注目！働きやすい環境づくりに注力しています＞
■リモートワークの社員が9割
■残業月10時間程度
■体調不良などやむを得ない遅刻を保障する制度あり（月/20時間）
エンジニア一人ひとりがベストなパフォーマンスを発揮できるよう、
働く環境づくりにこだわっています。

【開発環境・業務範囲】
■会員制WEBサイトリプレース/管理
【環境】
　HTML/CSS、Java、Spring、PostgreSQL、Git
　Windows
　eclipse
　AWS EC2/lambda/SQS　など
【工程】
　管理、設計

■製造業向け／販売管理システム
【環境】
　AWS Cloud
　WAS
　C#
　.NET Framework　など
【工程】
　基本設計、詳細設計、開発

■その他案件多数

【注目】会社があなたの成長をしっかりサポートします！
具体的には、フルスタックエンジニアとして活躍する16年以上のキャリアを持つメンバーが行うAWS勉強会や、資格取得報奨金制度(110種類以上、最大12万円)・資格取得支援制度(テキスト代、受験費用は全額会社負担)の活用などで、どんどんステップアップを実現できる環境です。

【注目】将来はリーダーにも！…キャリアプランが立てやすい！
幹部やリーダーがメンバーの教育、サポートに力を入れ、メンバーはそれにこたえて成長していく。そんな関係性を大切にするためにも、リーダーやマネージャーといったポジションや組織の階層は不可欠だと考えています。

そこで、ゆくゆくはマネジメントを希望する方には、当社独自のリーダー研修で、まずは1年間基本的なフレームワークや自社の考え方などを学んでいただきます。社外のブレーンによる意見も取り入れており、オリジナルでありながら普遍的なマネジメントも吸収できるのが特徴。

その後はリーダー、サブリーダーとして実践的な経験を積みながら、理想のキャリアを実現できます！

【身につくスキル・キャリアパス】
マネジメント系とスペシャリスト系、2つの評価制度を用意。「技術力で顧客や会社に貢献したい」というスペシャリスト志向の方も、納得のいく評価が受けられます。興味がわいてきたら、マネジメントに移行することも可能です！

応募条件・求められるスキル

≪20～30代が活躍中！経験半年など経験が浅めの方も歓迎します≫
■開発エンジニアとしての実務経験をお持ちの方(言語やフェーズ、経験年数は不問です)
■学歴不問

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】面接1回
　▼
【STEP03】希望により現場エンジニア面談
　▼
【STEP04】内定

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します
※書類選考は1週間ほどお時間をいただく場合があります
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

◆ご応募から内定までは2～4週間を予定しておりますが、
ご事情に合わせたスピード選考にも対応いたしますので、
最短1週間での入社も可能です。
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください

その他・PR

募集背景

「若者たちの未来を拡げる」をミッションに掲げる当社。今回ご入社いただく開発エンジニアの方には、将来のキャリアを考え、理想に導くサポートを徹底して行います。身に付けるべき技術、得るべき経験、取得した方が良い資格など、定量的な視点から育成するだけでなく、明瞭な評価制度のもと納得のいく環境もご提供します。

実際の給与例

■年収600万円/35歳　経験7年（設計、開発）
■年収420万円/28歳　経験3年（設計、開発）

待遇・福利厚生

■昇給年1回(4月)
■決算賞与
■出張手当
■役職手当
■資格手当
■交通費全額支給
■時間外手当(超過分を15分単位で支給)
■深夜勤務手当
■休日出勤手当
■緊急時対応手当
→体調不良などやむを得ない遅刻があった場合も、給与から引かれません！（20時間／月）
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■資格取得報奨金制度(110種類以上、最大12万円)
■資格取得支援制度(テキスト代、受験費用は全額会社負担)
■お祝い金(結婚、出産祝い金各3万円)
■慶弔見舞金
■健康診断
■部活動(スポーツ部、e-sports部、サバゲ—部など)
■大手ベンダーパートナー企業特典(ハンズオンセミナー、イベント参加など)
■社内表彰制度(年1回／受賞者には金一封贈呈)
■社員紹介制度(15万～30万円のお礼金あり)
■メンター、トレーナー制度
■社内研修、勉強会
■副業OK
■オフィス内禁煙

入社後の成長サポート

リーダー層からの意見だけでなく、勉強会などチーム外の人と関わる機会や、代表自らが実施する評価面談など、様々な接点からあなたの頑張りがしっかりと伝わる組織体制や評価制度があります。何か困ったことがあれば、営業担当やチーム会のリーダー、フォロー担当の先輩エンジニアなど、複数のチャネルに相談が可能。社員の成果や頑張りがきちんと見える化される仕組み、意見が言いやすい社風ができているからこそ、納得のいく評価を受け、どのように成長していったら良いかも分かる環境があるので、安心して長く働き続けられます！

歓迎する経験・スキル

■これからマネジメントを学びたい方(研修制度が充実しています！)
■商流の浅い会社で働きたい方(エンド、元請、二次請のみ)
■英語を使用した業務経験を積みたい方(外資系案件あり)

★上記はあくまで「あれば尚可の条件」です。当てはまらない方もぜひご応募ください！

これまでの知見を活かして働く楽しさを、一緒に味わいませんか？

前職はメーカー勤務で、これまでシステム開発やアプリ開発、インフラなど幅広い経験を積んできました。ところが残業が多く、歴史ある企業だったこともあって、新しいことにチャレンジするのが難しい環境でした。そこで環境を変えたいと当社を選びました。開発部門はまだ少人数ですが、会社も様々なことに対して柔軟です。今後は前職ではできなかった勉強会の開催など、エンジニア同士で研鑽し合えるような環境を作っていきたいと思っています。
(Kさん／入社1年目／エンジニア歴16年)

風通しがよく、様々な専門性を持つ仲間と高め合える環境です

入社前の面接では、質問されるだけではなく、応募者から色々質問できる時間がありました。何でも質問できる雰囲気を作ってくれたことから、社内の風通しの良さを感じて当社を選びました。実際に入社した後も、社長をはじめとして、他の社員の方々ともかなりフラットなコミュニケーションがとれています。インフラ、セキュリティ、開発など社員同士で持つ技術的な知識や専門性が異なっていることもあり、互いにリスペクトし合いながら、互いの知識の共有をすることを通して、高めあっていける環境です。
(Tさん／入社2年目)

取材担当者より

今回の取材では、現場エンジニアの方々にじっくりと話を伺う機会を持てた。そこで改めて実感したのが、同社の恵まれた環境だ。例えば、案件の質。大手企業の大規模プロジェクトや受託案件など、エンジニアが経験を積み、スキルを磨けるような実践の場が用意されている。また、社内を見れば研修制度や自社内プロジェクトである「チーム会」でも、様々な技術に触れる機会が持てる。支援制度が充実しているので積極的に資格を取得する社員も多い。エンジニア同士が良い刺激を与えあいながら、成長していることが伝わってきた。そして、リーダーやマネージャー層に向けたマネジメント研修を通じて、着実にマネジメントスキルを高め、キャリアアップできるのも同社ならではだ。「組織の一員としての自覚を持ちながら、皆と一緒に成長していきたい」そんな風に思える方にとって、理想的な環境がここにある。

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