トップ銀行 - 商品企画,金融商品開発 - 正社員 - 東京都【東京/在宅勤務】デビットイシュイング(セキュリティ・未収)管理・開発/りそなグループ/年休122日【エージェントサービス求人】
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株式会社りそな銀行
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【東京/在宅勤務】デビットイシュイング(セキュリティ・未収)管理・開発/りそなグループ/年休122日【エージェントサービス求人】
商品企画、金融商品開発
東京本社 住所:東京都江東区木場一丁目…
500万円〜1000万円
正社員
仕事内容
【リモート可/DX/決済のセキュリティや不正などの経験をお持ちの方歓迎】
■業務内容:デビットイシュイング管理
・デビットカード(イシュイング)業務管理全般
・セキュリティ強化のための企画・運用(不正検知ルール作成含む)
・セキュリティ・未収管理業務効率化のための企画・開発(ブランドルール対応含む)
・イシュイング管理業務の実務を担うセンターの運用管理
■決済領域全体の業務内容:
・新たな決済サービスの企画・開発(グループアプリ、顔認証、金融プラットフォームの活用等)
・キャッシュレス(デビットカード、クレジットカード、QRコード決済等)の企画提案・プロジェクト推進・運用サポート
・キャッシュレスのセキュリティ対策の企画・運用
・加盟店ビジネス(アクワイアリング)業務の商品企画・推進企画
・加盟店審査・途上管理・セキュリティ対策の企画・運用
■配属部署:
りそなホールディングス DX個人部 DXマネジメント室( 兼:りそな銀行 個人部 DXマネジメント室、りそな銀行 DX・決済ビジネス部)
イシュイング管理Grへの配属を想定しております。
チーム構成:6名(年代:50代:1名、40代:1名、30代:3名、20代:1名)
イシュイング推進Grと情報連携を図りながら、管理特化型ではなく推進目線をもって業務を行っています。
■働く環境:
・残業:月30〜40時間程度
・テレワーク週1〜2日程度
■当行の特徴:
・従来の銀行の常識を打破する「金融サービス業」への転換をビジョンに掲げ、お客さま目線での改革を推進しています。
・性別・年齢・職種に係わらず、実力本位で多様な人材が活躍できるダイバーシティ経営を実践しています。
・2011年より個人のお客さま向けにVisaデビットカード、2018年より法人のお客さま向けのビジネスデビットカードを銀行本体で発行しております。
■募集背景:
イシュイング管理Grにおいては、銀行本体で発行しているデビットカードも新機能や新サービス追加に比例するかたちで関連業務も増加しており、効率化+αの付加価値を見出す企画管理が求められています。現在は外部委託先への依頼を含めて対応していますが、自社でも増員することにより新たな取り組みに積極的にチャレンジしたいと考えております。
変更の範囲:【変更の範囲:原則変更なし。ただし、本人の同意のある場合を除く】
応募条件・求められるスキル
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
カード会社、決済代行会社等の決済分野でのセキュリティ業務の経験
■歓迎要件:
・システム開発経験者
・ITスキル:Excel(簡単な関数・ピボット・グラフ作成ピボットテーブル・VBA等)、Word、PowerPoint、Access、RPA
・PMスキル:プロジェクトマネジメントの知識/業務経験
募集要項
企業名 | 株式会社りそな銀行 |
職種 | 商品企画、金融商品開発 |
勤務地 | <勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都江東区木場一丁目5番65号 深川ギャザリア S棟 6階 勤務地最寄駅:地下鉄東西線/木場駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
給与・昇給 | <予定年収> 500万円〜1,200万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):264,200円〜747,600円 <月給> 264,200円〜747,600円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定します(同行規定による提示) ※裁量労働制を選択した場合、裁量労働手当は職務の適用基準により職務給の20%〜40%相当額を支給します。 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間:155時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:40〜17:25 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:規程に従い支給 家族手当:次世代育児支援手当あり(扶養対象の子供が対象) 住宅手当:扶養有無、職務等級、地域により決定 寮社宅:厚生社宅制度を利用できる場合あり 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:企業年金基金あり 退職金制度:最長65歳まで再雇用制度あり(条件あり) <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> りそなビジネススクール(法務事例研究、ポートフォリオ理論、新規開拓力強化、法人ソリューション、手話講座、他)、社外派遣研修、等 <その他補足> ・企業年金制度、財形、住宅資金融資、育児休業制度、育児勤務制度、介護休業制度他 ・施設/社宅等 ※厚生社宅制度補足 ・銀行が法人契約した物件に社宅として入居するもの。 ・資格取得報奨金(公認会計士、税理士、不動産鑑定士、証券アナリスト、FP1級等) ・資格取得奨励金(宅地建物取引主任者、FP2級等) ・キャリア形成支援制度/FA制度、ポストチャレンジ制度、キャリアエントリー制度他 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日〜16日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ※入社初年度の有給日数は入社月により1〜16日です。 ・年間休日122日(原則:土、日、祝日、年末年始) ・連続休暇(最長10日)、ミニ休暇(最長4日)、フレックス休暇(最長2日)、出産休暇他 |
提供 | キャリアインデックス |
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雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
※一定期間経過後、ポジションによっては事前の同意を得た上で企画業務型裁量労働制を適用する場合があります。その場合のみなし労働時間は7時間45分です。
企業情報
企業名 | 株式会社りそな銀行 |
資本金 | 279,928百万円 |
平均年齢 | 41.5歳 |
従業員数 | 8,127名 |
事業内容 | ■特徴 【改革に踏み出し「リテールNo.1」を目指す銀行 】 2020年4月、りそなホールディングス社長に南が就任し、大手金融機関では初の平成入社トップの誕生となり話題を呼びました。 これに分かる通り、りそなグループは大手金融機関の中でも挑戦を進める方向にあります。 「リテールNo.1」を目指し、デジタル(スマホ)対応を進めつつ、 実店舗とネットの融合を進めるなど、地域の皆様に最も支持されるグループを目指しています。 |
URL | http://www.resona-gr.co.jp/resonabank/index.html |