<人事>年休120日以上/月残業7h以下/業界未経験OK/年収700万可/産育休取得実績あり/賞与年2回

事業企画、事業プロデュース、人事、経営企画

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￥

400万円〜550万円

正社員

仕事内容

＜主な業務＞
■人事評価制度の再構築・企画・運用
■教育制度の再構築・企画・運用　など

＜具体的な業務＞
「人事評価制度だけ」「教育制度だけ」という項目の縛りはなく
様々な角度から現状の見直しを行っていただけるポジションです。

例えば…
■評価制度を変えるなら、研修内容の変更も必要
■マネジメント力を身に付けるなら、こういった研修を導入　など

さらには、
・組織を強化していくには、「こんな人材が必要」
・社員のモチベーションを上げるには、「こんな制度が必要」
・人事として、「従業員をケアするための仕組みが必要」　など

枠にとらわれず、多角的に人事改革行えるため、やりがいはひとしお。
これまでの人事業務経験が存分に活かせます。


【注目】人事が掲げている目標は「人が成長できる仕組みを作る」
マネージャーや管理職にならないと評価されないのではなく、
個々の特性や志向に合わせたキャリアパスを用意し、
評価できる仕組みを作ろうと考えています。

社員それぞれが、自身のキャリアプランを描くことができるよう、
成長を促す機会を作っていくことが目標です。

当社人事としては社員の納得度が高い仕組み作りを
人事のご経験があるあなたと一緒に作っていきたいと思っています。

【注目】働きやすさに自信あり！
■月平均残業時間7時間
■男女ともに産育休の取得実績あり など
ワークライフバランスが整っている点も魅力の一つ。

またお子さまの看護休暇取得実績もあり、
仕事もプライベートも両立させながら勤務していけます。

「仕事は大事。でも家族も幸せにしたい！」
「メリハリのある働き方で生活を充実させたい」
というお気持ちを持っている方にはピッタリの職場環境です。

応募条件・求められるスキル

■IT業界未経験者歓迎
■人事・教育関連の経験者
■学歴不問

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】書類選考
　▼
【STEP02】一次面接(※WEB面接を予定)カジュアル面談も可能です。 ご希望される方は、お気軽にお申し付け下さい。
　▼
【STEP03】二次・三次面接
　▼
【STEP04】内定

◆【typeの専用応募フォーム】からエントリーください。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に3営業日お時間をいただいています
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
※ご応募から内定までは2週間を予定しています
※面接日、入社日はご相談に応じます
※結果については合否に関わらずご連絡します

＊＊＊面接について＊＊＊
◆一次…現場管理者との面接
◆二次・三次…管理職との条件面のすり合わせ

★他にも何かご不明点や不安なことがあれば、遠慮なくお問い合わせください！

その他・PR

募集背景

人事評価制度・教育制度の再構築を図るため、人事部門にて増員募集を行う運びとなりました。人事部門に関するすべての業務に携わることができ、現状の課題発掘から計画の実行を一貫して行うことができます。

待遇・福利厚生

◆昇給年1回(4月)
◆賞与年2回(4月、10月)
◆通勤手当(月10万円まで)
◆残業手当全額支給
◆テレワーク手当
◆企業型確定拠出年金加入
◆社会保険完備
◆私服勤務OK
◆横浜市勤労者福祉共済「ハマふれんど」加入
（ベネフィット・ステーションの利用が可能です）
◆屋内禁煙

歓迎する経験・スキル

・中小企業にて人事業務を包括的に担当した経験をお持ちの方
・採用関連、評価制度、教育業務の再構築に興味のある方
・組織作りに携わってみたい方
・組織作りに興味がある方

エンジニアがキャリアを描きやすい会社にしていきたい。

当社はこれまでエンジニアから管理職を目指すことがキャリアの軸となっていましたが、エンジニアの中には“管理職になりたくない”という者が少なくないのも現状です。今後はエンジニアとして、より専門性が高く、高度な技術者を目指す人材も評価できる環境を整備していきます。当社は設立から「人」を大切にしてきました。社員がなりたい自分になるための仕組み作りを整えていきたいと考えたとき、エンジニア同士で互いのスキルを高め合えるような職場が理想的だと感じたんです。「人」の成長を支える楽しさを感じられる仕組み作りを、人事一丸となって作り上げていきたいと思っています。（代表：高庄）

新しい企画を一緒に発案、構築したいと思っています。

今までの人事評価制度や教育制度は「エンジニアから管理職」を目指すことを目標としていました。これからはより専門性が高く、高度な技術者を目指す人材も評価できる環境を整備していきます。エンジニアからマネージャーや管理職への一般的なキャリアパスだけでなく、キャリアを形成する上での選択肢を増やせるように、高度で専門性が高いスペシャリストも適切に評価できるような仕組みを構築することになりました。またエンジニアスキルのみではなく、ヒューマンスキルに焦点を置いた教育プランの構築も合わせて行って行きたいと考えています。（採用担当：菊一）

取材担当者より

今回取材に伺ったのは、エンジニアも会社作りに積極的に参画する姿勢が印象的なハートソフト。数多くの魅力がある中でも、『人事評価制度』や『事業方針』にまで社員の意見が反映される点は、同社ならではの“自由度の高さ”だと言えるだろう。会社の成長はエンジニアの成長と同義と捉える同社だからこそ、社員の声をカタチにする体制を整え、一方的な評価や会社ルールを押し付けない姿勢を貫いているのだ。「働きやすい環境」と一口に言っても、こうした体制もその一つなのではないだろうか。残業の少なさや有休が取得しやすい環境など、ワークライフバランス面でも安心してご応募いただける転職先と言えるだろう。設立以来の黒字経営を続けているという事実も、単なる安定基盤の証としてではなく、同社の場合は社員が成長していることの証でもある。安心して将来のキャリアを築きたいなら、この募集こそ絶好のチャンスだと言えるはずだ。

企業情報