トップ機械 - コールセンタースーパーバイザー,コールセンタースタッフ - 正社員 - 東京都【東京】サポート部門のマネジメント(課長候補)◆年休125日/医療DX推進ソリューションを提供【エージェントサービス求人】
株式会社APOSTRO
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【東京】サポート部門のマネジメント(課長候補)◆年休125日/医療DX推進ソリューションを提供【エージェントサービス求人】
コールセンタースーパーバイザー、コールセンタースタッフ
本社 住所:東京都文京区大塚3-20-…
500万円〜699万円
正社員
仕事内容
◆◇サービス業界・接客業界のマネジメント経験を活かせます!クライアントサポート部門のマネジメントになっていただく方を募集◇◆
■業務内容:
弊社のサポート部門は、弊社製品納入先のクリニック様からのお問合せ対応、障害対象、新規導入時の操作説明、導入立ち合い、業務を行っております。今回、サポート部門のメンバーマネジメントして東京、大阪、名古屋の拠点社員を遠隔でマネジメントを行っていただく方を募集いたします。
<詳細>
・営業部、開発部、製品部、業務部、管理部との連携
・課長としてのメンバー労務管理、出退勤管理
■同社について:
同社は、「働き方を変える」というビジョンの基、クリニックや診療所向けの医療DX推進に向けて、「働き方の改善」のためのソリューション提供を行っています。主に、診療所・クリニック向けの自動精算機を開発・販売しており、日本で初めて診療所・クリニックに特化した自動精算機を開発した業界のパイオニアです。当社は、「株式会社新世紀」として1994年に創立。2024年7月には新代表の日置が就任し、社名を「株式会社APOSTRO」へ改名。元グロース上場企業の取締役として上場達成後、同社の事業承継をされ、3年後のIPOを目指しさらなる業務業容拡大を行っています。
変更の範囲:会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・サービス業or接客業で30〜50名のスタッフマネジメント経験
・コミュニケーション力とホスピタリティ精神に自信のある方
■必須要件:
・ホテル、接客、コールセンターなどでの接客実務5年以上の経験
・大手フランチャイズ(ファーストフード、珈琲etc)でのマネージャー経験
募集要項
企業名 | 株式会社APOSTRO |
職種 | コールセンタースーパーバイザー、コールセンタースタッフ |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都文京区大塚3-20-1 紅屋茗荷谷ビル6F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
給与・昇給 | <予定年収> 500万円〜650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):273,481円〜355,480円 固定残業手当/月:83,719円〜108,820円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 357,200円〜464,300円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> 月残業平均20時間 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度65歳まで <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ■有名テーマパーク・全国レジャースポット割引券支給 |
休日・休暇 | 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
企業情報
企業名 | 株式会社APOSTRO |
資本金 | 3百万円 |
従業員数 | 40名 |
事業内容 | ■事業内容: ClinicKIOSK事業 医療機関運営事業(株式会社POLYVALENT) ■ご挨拶: 英語において省略を示す記号である「Apostrophe(アポストロフィ)」と伝道者を意味する「Apostle(アポストル)」を足し合わせて「APOSTRO」という社名に変更致しました。 我々が取り組むミッションである「働き方を変える」とは、本質的には何かを省略することであり、かつ省略しても支障なく機能することが求められます。 しかしながら、従来からの考え方や方法など慣れ親しんだ業務フローを変えることは、いくら業務が省略化されることが、頭でわかったとしても、行動を変えることまで進めることは難しいのも事実です。 より良い考え方や方法を見出し、それを広く普及させ、「情報技術で「人が豊かに暮らせる」社会をのこす」ことで、当社に関わるお客様、代理店様、従業員、株主 すべての人に貢献していきたいと考えております。 |
URL | https://www.shinseiki-j.com/ |