ITコンサルタント/PMO案件多数/40、50代も活躍中/前職給与保証/賞与年3回/10名以上の積極採用

システムコンサルタント、プリセールス

【希望勤務地考慮・転勤なし・UIターン…

￥

400万円〜1000万円

正社員

仕事内容

【最上流を目指すエンジニアにとって理想的な環境です】
◆未経験からIT人材として活躍し、代表とともに事業・組織を創れる
◆希望や適性を考慮の上、多様な案件の中から最も能力を発揮できる業務にアサイン
◆入社後の早い段階で事業運営や組織計画に携わることも可能

《 具体的には 》
┗大手SIerをプライムベンダーとする各種プロジェクトへの参画
┗当社プライム案件の各種業務システム開発
┗企業向け業務システムパッケージの設計開発

★最上流の仕事をする
業界のベテラン・シニアの方に、新たなステージをご用意。
これまでのエンジニア経験を活かし、
プロジェクトの最上流を担うマネジャーや
当社の事業をハンドリングしていく
より上の階層を目指していただけます。

＝＝＝想定されるキャリア＝＝＝
■入社1年目
⇒大規模プロジェクトのマネジメントチームに配属

■入社2年目
⇒プロジェクトのコアメンバーとして、チームマネジメントを担当(3～5名の小規模チーム)
★20代の実績多数！

■入社3年目以降
⇒コンサルタントとして、以下のような業務を担えるように
◎企業の経営のマネジメントやコンサルタント
◎企業の事業計画の作成
◎企業の人事評価の策定　など

※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
＜コンサルティング・PMO案件多数あり＞
■ECマーケット向け新規サービス開発PMO支援
┗事業企画立案、新規機能立案、プロジェクト推進、アプリチーム進捗管理、品質管理
■大手自動車業向け車載システムPMO支援
┗海外ベンダーコントロール、仕様設計、レビュー、業務プロセス設計、品質規程作成、セキュリティマネジメント
■メガバンク向けインフラ基盤コンサルティング支援
┗事業計画立案、ITアーキテクト、ベンダー選定、システム導入、基盤設計・構築

【開発環境・業務範囲】
【担当分野・ツール・サービス】
■ERPパッケージ（在庫、購買、生産、物流、財務・会計、人事など）
■各種端末（PC、サーバー、タブレット、スマートフォンなど）
■クラウドサービス企画・推進・運用（SaaS、Paas、IaaSなど）

【プロジェクト実績】
＜自社サービス＞
■労務管理システム「LoMe」
https://www.ft-cons.co.jp/lome/index.html
現在人材派遣業界の企業様にご活用いただいています。

■ITコンシェルジュサービス
https://www.ft-cons.co.jp/concierge.html
ホテルグループや不動産グループ、
人材派遣会社などにサービス提供を行っています。

＜受託プロジェクト＞
■大手メーカー向けクラウドワークフローシステム開発
■国立大学向け教育リテラシーデータ分析プラットフォーム開発
■翻訳企業向けAI型自動マッチングシステム開発
■ホテルグループ向けリモートフロントシステム開発

＜お客様先のプロジェクト＞
上流工程から携われる案件を中心に、当社のエンジニアがPM・PLとして参画。
大手企業様の新たな技術やサービスの取り組みに、
PJの立上げメンバーとして参画する案件もございます。

＜PMO・コンサルティング案件に挑戦できます＞
IT業界未経験から、現在上流工程に携わっている先輩のキャリア例をご紹介します！
■CAD設計→コンサル会社にてドキュメント作成→（現在）ECサイト開発コンサルティング・PMO
■物流倉庫作業→コールセンター→製品サポート→（現在）銀行内PMO支援
■教育機関→福祉施設内システム担当→（現在）オフショア開発PMO・コンサルティング

【注目】ITコンサルタントとしての活躍を“末永く”支えていきます！
≪入社前のサポート≫
◎入社前面談とアンケートの実施
あなたならではの“強み”をピックアップ。それを伸ばす研修カリキュラムや指導方法などを策定します。

≪入社後のサポート≫
◎本社で1ヶ月間の研修を実施
リーダーシップ、パーパス／ビジョンの実践、FTC経営の他、受託開発やアプリ開発などの技術研修もご用意しています。

◎実際のプロジェクトでの実践研修
PMのサポート業務や会議の準備、資料作成などの実務を通して、プロジェクトの流れや具体的な業務内容を掴んでいただきます。

◎入社から2ヶ月ほどで担当案件に配属
プロジェクト参画後も契約に関することやコンプライアンス、収益構造など、随時レクチャーしていきます。

★これ以降も定期研修や1on1ミーティングなどで、しっかりフォローします！

【注目】業績好調＆ニーズ拡大中・安定環境で長期のキャリア形成を実現
創業以来、受託案件を手掛けてきた当社。自社開発のフレームワークや著名なエンジニアを擁し、ゼロベースからのスクラッチ開発が得意なIT企業です。高品質な技術提供、そして社員一人ひとりの強みを伸ばす人材育成力を高くご評価いただき、今なお案件依頼は増加の一途です。また、最上流工程から参画する案件も多数あることから、ITコンサルタントを目指す方も実践の中で成長していけます。

≪長期のキャリア形成を支える安定環境も魅力の1つ≫
◆残業平均：月10時間
◆リモートワークも応相談(在宅手当あり)
◆有給取得を奨励(消化率100％の社員も)
◆年間休日126日(もちろん土日祝休み)
◆未経験者でも月給30万円以上＋賞与年3回(高い顧客満足度で案件単価も上昇中)
◆毎年“全員昇給”を実現　など

【身につくスキル・キャリアパス】
■担当の業務やプロジェクトについて…
業界の動向やニーズの高い技術、本人の希望を考慮して決定します。上流工程から一気通貫で対応できる土俵のもと、高い市場価値を身に付けていきましょう。常駐・受託開発などプロジェクトが豊富にあるため活躍できるポジションが多いことも魅力です。

■評価について…
年3回、代表と上長が社員一人ひとりと面談した上で行います。コアスキル（ビジネススキル、コミュニケーション力）、スペシャルスキル（インフラ・アプリ・コンサルティング）、KGI&KPI（目標設定、目標進捗・達成度、売上、自己学習）を掛け合わせ、昇給・昇格を決定。毎年全社員が年収アップを実現しています！

応募条件・求められるスキル

【学歴・年齢不問／未経験者歓迎】
※業種・職種未経験歓迎
※第二新卒歓迎
※女性積極採用（ポジティブアクション）
◎経験者は尚歓迎！

★キャリアチェンジを支援
各自の適性・レベルを踏まえた教育研修を完備する当社。
ITコンサルタントなど、上流を目指す方へのカリキュラムが豊富です。

★10名以上の積極採用！
業績好調かつ100名体制を目指し増員募集を実施。
多くの方にお会いしたいと考えています。

★社内キャリアパスも充実！
「フルスタックキャリア」
「マネジメントキャリア」
2方向の社内キャリアパスをご用意。
技術志向の方もマネジメント志向の方も活躍できます！

★入社前面談・入社前アンケート
内定者のポテンシャルを最大限に活かすため
「入社前面談」を行い、素養や過去の経験を分析し
スキル・希望のキャリア形成などを考慮。
さらに入社前にアンケートを実施し、
手掛けたい仕事やキャリアプランなど、
入社後におけるギャップを防ぐ施策を行っております。

【過去の採用例】
【応募者の声】
★「現職では同じ案件しか継続的に担当できないが、当社では様々な案件が経験できると思った」
★「偏ったスキルしかなかったので、技術領域が広い当社で幅広いキャリアを積み、市場価値を高めたいと思った」
★「会社理念を含めてホームページから社員育成に力を入れていることが伝わった」

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】typeよりエントリー
　▼
【STEP02】書類選考
　▼
【STEP03】面接　※オンライン面接実施中・対応可
　▼
【STEP04】内定
　▼
【STEP05】入社

■面接回数は各応募者様との間で個別に決定します（1～3回程度）。
■ご応募から内定までは最短1週間～4週間です。
■面接日、入社日はご相談に応じます。
■ご質問は気軽にお寄せください。
■面接では当社代表が直接対応いたします。入社に際してのご希望やご相談にもしっかりと応じていきます。
【エントリーをお待ちしています！】

その他・PR

募集背景

＜設立以来、毎年過去最高益を更新＞
当社の強みである社内受託案件の引き合いも更に増え、
社員の活躍の場は広がっています。
教育体制にも注力し、常にアップグレードを行い、
多彩な経験を積み上流工程で活躍するメンバーが多数。
社員数100名体制を目指し、10名以上の積極採用を行います。

実際の給与例

【想定年収】
■未経験者：年収400万円～600万円程度
■経験者：年収480万円～900万円以上も可

【年収例】
800万円（30代後半/業界経験15年）
600万円（30代半ば/業界経験10年）
550万円（34歳/業界経験6年）
480万円（28歳/業界経験3年）

待遇・福利厚生

■社会保険完備(東京情報サービス産業健康保険組合)
■通勤交通費全額支給
■時間外手当
■各種研修・評価制度充実
社員の成長支援に注力し教育評価を充実。各自の目標達成に向けた面談を年3回実施
■FTC若手リーダー・パーパス/ビジョン実践研修
■FTC経営クリエイティブ人材養成(スマートクリエイティブオーナーキャリア研修)
■資格取得補助制度
■SES増員枠受注に伴うインセンティブ制度
■図書購入補助制度
■独立支援制度
■在宅勤務手当
■研修専属講師手当
■退職金制度
■社員交流イベント・レクリエーション随時多数開催(任意参加)
■福利厚生サービス ベネフィットステーション
■リファラル採用制度(1名あたり10万円支給）
■新規事業創出コンテスト(各グループから有志でビジネス企画を提出。)
■成果発表会(優秀作品賞にはインセンティブを支給)
■表彰制度(社長賞、敢闘賞、新人賞、成果発表会優秀賞)
■メンタルヘルス・メンタルコーチング制度
■本社：屋内全面禁煙　※常駐先による

入社後の成長サポート

入社後の当社研修はビジネス・マネー・組織論・マネジメント理論・品質管理・経営者創出・理念・会社方針・PDCAなどの研修を若手から管理職までカテゴリーごとに分けて実施。あなたのスキルレベルや能力、志向に合った研修を受けられます。

【業界でも珍しい個人にフォーカスしたカリキュラムをご用意！】
研修・キャリア・組織発展が密接につながっている当社では、定期的な研修だけではなく、1on1ミーティングなどを通して、定期的なキャリアチェックを行っています。ご自身の経験／スキル／強み／弱み／ご自身では気付いていないが強みになる部分／ポテンシャル／業界の技術動向を掛け合わせた研修を通して成長できます。

歓迎する経験・スキル

どんなスキルや知識でもかまいません。
ご自身の強みをぜひアピールしてください。

【下記の方は特に歓迎】
■チームワークを大切にして働ける方
■当社の理念や文化に共感してくださる方
■ITに関する何らかの知識・スキルをお持ちの方
※経営理念や事業内容への理解・共感は特に重視

当社に共感し、事業や組織を成長させようという
意欲がある方を採用しております。
面接前に当社ホームページをご覧になり、
会社の経営理念や事業概要を把握されたうえで
応募動機をお伝えいただけますと幸いです。

▼経験のある方にとっても、さらなる成長が見込める環境です。

前職でRPA導入や要件定義の経験があり、さらにスキルを伸ばしたいと思い当社に転職。面接で代表と話した際、技術だけでなくヒューマンスキルも重視する考え方に共感し、市場価値の高いITプロフェッショナルになれると確信しました。

入社後は1ヶ月間の研修を経て、前職の経験を活かせるプロジェクトに参画。今までの経験やポテンシャルはもちろん、意欲も評価してくれるから入社間もなくでも裁量の大きいプロジェクトを任せていただけました。

また、当社の魅力は与えられるだけでなく、自分から発信できる場があること。前職で培ったビジネススキルを周囲に共有し、社員同士で相互に高め合える環境があります。社員一人ひとりのモチベーションが高いため、一緒に成長していくやりがいを日々感じています。

▼前職はテストエンジニア、現在は事業企画を担当しています

前職ではテストエンジニアとして働いていました。修正業務に留まらず、プロジェクトを牽引する裁量の大きいポジションに就きたいと考え、当社に転職。入社前には、私の目標をもとに代表が一緒にキャリアパスを考えてくれ、PMOからPL、そしてコンサルタントと着実にステップを踏むことができました。

今では、大手金融機関の事業企画や収支計画、プロジェクトマネジメントを担当し、当社内ではサブリーダーとしてグループ運営も任されています。代表が社員の意思を尊重し、挑戦できる環境を与えてくれるため、日々スキルアップを実感。ファシリテーターや会議の進め方など、ITスキル以外のビジネススキルも学ぶ機会も多々あるため、ビジネスマンとしても大きく成長できる会社だと思います。

取材担当者より

同社を取材した際に印象的だったのは、他企業と一線を画した社員育成へのこだわり。「ITスキル×ビジネスリテラシー×創造力」を兼ね備えた“スマートクリエイティブ・フルスタックエンジニア”の育成を方針とし、個人ごとにオリジナル研修を実施しているそう。実際に若手、ベテラン、業界経験者、未経験者と様々な社員が活躍しており、それぞれの強みを伸ばしているのだとか。「できない理由を探すのではなく、できる機会を与えること」が代表の信念であり、IT未経験で入社した社員の意欲を汲み、早くもコンサル案件を任している話も聞かせていただいた。また、ノウハウの詰まったオリジナル研修や挑戦できる環境に加え、知見豊富な代表から直接アドバイスを受けられるのも魅力の一つだろう。代表の社員に対して誠実である人柄やビジョンに惹かれて入社する人も多いそうなので、ぜひ応募して一度話を聞いてみてはいかがだろうか。

企業情報