【シニアエンジニアリクルーター／HRBP（人事）】シェアNo.1人事労務SaaS／リモート可【エージェントサービス求人】

人事

本社 住所：東京都港区六本木3-2-1…

￥

550万円〜999万円

正社員

仕事内容

■□年間400名採用／急拡大するスケールアップ企業のエンジニア採用担当／登録社数60,000社超え。労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「SmartHR」運営／リモートワーク可・フレックス□■

■ポジション概要：
スピード感を持って成長していく事業・組織・プロダクトを採用人事として支え、加速に力を貸していただける方を募集します。
既存のみならず新規プロダクトの企画・開発を進め、プロダクトをまたいだシームレスな体験や統合的なデータ活用を実現するべく、エンジニア組織の体制を強化している状況です。また事業成長のために、エンジニア組織・人事の『共創パートナー』として、組織・事業の発展を捉え戦略フェーズから携わりたい方を募集します。

■具体的な業務内容：
・採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議
・採用ニーズの分析と要件定義・JD作成
・選考設計
・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行
・エージェントリレーション構築
・候補者との各種折衝
・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
・中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進
・組織パートナー(HRBP)と協業した人的課題の解決策定〜実行への伴走　など

■組織について：
・2024年7月時点の中途採用人事は、正社員17名・派遣スタッフ10名程度で構成されています。様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの強みを活かして活躍しています。
・人事グループ全体では正社員が約60名在籍しており、それぞれの強みを活かしつつ一丸となりながら事業成長を人事面からリードしています

■当ポジションの魅力：
・採用チーム全体で年間約400名という大きな目標を追っております。実現し続けるため、前例にとらわれずあらゆる施策・戦略を企画し実行いただけます。
・組織パートナー(HRBP)など他人事とも協業しながら人事課題の解決をし、事業を推進する一翼を担う必要があります。
・担当者個人単位はもちろんチームで協働していく力を高め、共に高速でPDCAを回し続けることで、他では得られない採用人事としての経験・知見を積んでいただくこととなります。
・将来的にはマネジメント業務や、他人事領域へ挑戦できる環境もあります。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・エンジニアポジションの採用における実務経験
・部門に入り込み、部門のハイアリングマネジャーと折衝しながら要件定義や選考設計を行った経験
・エージェント、媒体、リファラルなど多様なチャネルでの採用活動経験

募集要項

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
【リモートワーク】出社日数は指定なし（所属組織により出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）

＜試用期間＞
3ヶ月

企業情報